1、唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院講稿紙 - 學(xué)年 第 學(xué)期 第 周 第 14 頁項(xiàng)目2：日常薪酬計(jì)發(fā)子項(xiàng)目2.8：不能提供正常勞動(dòng)的特殊情況下的工資計(jì)算教案：【引入】不能提供正常勞動(dòng)的特殊情況下的工資支付，是指因病、工傷、產(chǎn)假等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資。也就是可以歸納為兩種情況，不勞也得、少勞少得。這些原因，我們歸納為9種特殊情況。【主體】一、病假工資我們先看醫(yī)療期的計(jì)算。什么是醫(yī)療期呢？按照勞部發(fā)【1994】479號(hào)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這是對(duì)這類職工權(quán)益的一定保護(hù)。勞動(dòng)法第二十九條，

2、也做出了這樣的規(guī)定。那醫(yī)療期有多長時(shí)間呢？第三條、第四條做出了相應(yīng)的規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（也就是，屬于醫(yī)療期3個(gè)月的職工，在6個(gè)連續(xù)的自然月內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間不超過

3、3個(gè)月，就是沒有超過醫(yī)療期，企業(yè)就不能因此解除勞動(dòng)合同）；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。那職工累積病休時(shí)間超過了醫(yī)療期滿，怎么辦呢？根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這也是放防止有些員工長期“泡病號(hào)”，督促他正常上班，保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益。關(guān)于病假工資的計(jì)算，我們先看一個(gè)新聞: 尤先生是廈門某物流公司的一高管，在公司勤勤懇懇工作

4、了 24 年，原來月薪 2.5 萬元。后檢查發(fā)現(xiàn)患了肝癌，生病住院期間公司將其工資降為了 1200 元/月。尤先生所在公司回應(yīng): 醫(yī)療期間對(duì)尤先生工資的調(diào)整等，是按照廈門市地方規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)來執(zhí)行的，完全符合的法律要求。那么，病假工資的法律依據(jù)是什么呢？我們先看，勞部發(fā)1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見第59條的規(guī)定：“在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”有一些企業(yè)，在計(jì)算職工病假工資時(shí)，只采用了這一條款的后半句，只要職工發(fā)生疾病或非因工負(fù)

5、傷停止工作，對(duì)于一律直接按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。實(shí)際上，80%只是309號(hào)文件規(guī)定的病假工資或疾病救濟(jì)金支付的下限，只有在按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，或在用人單位經(jīng)營困難以及其他特殊情況下，才能按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的下限支付。那么，309號(hào)文件該條款的前半句指的“有關(guān)規(guī)定”是什么呢？有2個(gè)文件，對(duì)于企業(yè)職工，適用1953年中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案；對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，適用國發(fā)198152號(hào)文的國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定。2個(gè)文件計(jì)算病假工資的因素是相似的。我們看適用于企業(yè)職工的中華人民共和國勞動(dòng)保

6、險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的規(guī)定：工人，職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年不滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工60%。這里的，疾病救濟(jì)費(fèi)與病假工資是一回事，都是由企業(yè)支付。這是

7、309號(hào)文件所指的“有關(guān)規(guī)定”。對(duì)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，各省市或地區(qū)也做了特別的規(guī)定。1、以上海為例，上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告第2條對(duì)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理;沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)199583號(hào))及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知(滬勞保保發(fā)200014號(hào))的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)

8、補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。這是“保底線”，是強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)199583 號(hào))第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。這是“封頂線”，是非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

9、2、廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第11條規(guī)定:“職工本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。”案例：2009 年7月1日，小張大學(xué)畢業(yè)到上海某物流公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，崗位基本工資每月8000元，績效考核獎(jiǎng)3000元；假期工資基數(shù)為8000 元；病事假超過10 天不滿20 天的，考核績效獎(jiǎng)為1500元；超過20天的，不發(fā)績效考核獎(jiǎng)。2011年8月14日起，小張連續(xù)病假至2011年9月30 日。他在2011年8月和9月的工資，單位應(yīng)當(dāng)如何支付?解析：小張于 2009

10、年7月1日到某物流公司工作。從2011年8月14 日起，小張連續(xù)病假至2011年9月 30 日。由于連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡滿2 年不滿 4 年，小張的病假工資系數(shù)為 0.7。小張?jiān)?2011年9月整月病假，病假工資為8000元的70%，即 5600 元，但因高于上年度全市職工平均工資 3896 元，所以他在 2011年9月的病假工資可按 3896 元計(jì)發(fā)。小張的2011 年8月的工資，方法一：正算法月工資=計(jì)算基數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)+計(jì)算基數(shù)×當(dāng)月病假天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)×病假工資

11、系數(shù)+績效考核獎(jiǎng)小張2011 年8 月工資=8000×1023+8000×1323×0.7+1500=8143.48（元）方法二:倒算法月工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)-應(yīng)扣病假工資小張的月工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資8000 元+績效考核獎(jiǎng)3000 元=11000（元） 小張8 月份工資=11000-8000×1323×(1-0.7)-1500= 8143.48（元）二、工傷待遇國務(wù)院令工傷保險(xiǎn)條例（2011年）第三十三條規(guī)定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1

12、2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。從這個(gè)條款，我們看到工傷待遇分為2個(gè)階段，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之前，和之后。（一）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之前我們先看第1個(gè)階段，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)之前。這有2個(gè)容易引起勞動(dòng)爭議的地方，停工留薪期長度的確定、原工資福利待遇的范圍。1、停工留薪期長度的確定什么是停工留薪期呢？停工留薪期過去叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，其時(shí)間由已簽訂服務(wù)協(xié)議

13、的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。許多地方的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)都制定有停工留薪期目錄，都是按照相應(yīng)病情結(jié)合醫(yī)療實(shí)踐確定的治療各類傷病一般所需的時(shí)間和期限。比如說，這是北京市停工留薪期分類目錄（試行）的節(jié)選部分，每一種傷病，都有對(duì)應(yīng)的停工留薪期時(shí)間。2、原工資福利待遇的范圍廈門市現(xiàn)行的廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇若干問題的處理意見有相關(guān)規(guī)定，即：“二、關(guān)于停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)問題：條例第三十一條規(guī)定的原工資與第六十一條所稱的本人工資有明顯區(qū)別。對(duì)停工留薪期內(nèi)原工資標(biāo)準(zhǔn)的具體確定，依據(jù)廈門市企業(yè)工資支付條例等有關(guān)規(guī)定，規(guī)定如下：（1） 發(fā)生工傷前在

14、本單位工作已滿12 個(gè)月的，按工傷前12 個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資） 計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位未滿12 個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2） 發(fā)生工傷前工作未滿1 個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。也有的觀點(diǎn)認(rèn)為原工資的范圍，是工傷前12 個(gè)月的月平均工資，但要扣除加班加點(diǎn)工資；或者認(rèn)為原工資福利待遇不變，就是勞動(dòng)者正常出勤、提供勞動(dòng)后，本應(yīng)當(dāng)獲得的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。具體參見當(dāng)?shù)氐乃痉ń忉尅Ｉ钭o(hù)理費(fèi)的問題：a

15、.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。b.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，期標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（具體金額參照統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門關(guān)于生活護(hù)理費(fèi)的規(guī)定）（二）職工因工致殘勞動(dòng)能力鑒定之后勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自

16、理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定流程：A. 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定由用入單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建有醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁.出具鑒定結(jié)論設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專

17、家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷條例（2011年）第三十五條至第三十七條規(guī)定了職工因工致殘一至十級(jí)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位給予支付的待遇。1.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的（不能從事勞動(dòng)就業(yè)了），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

18、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基補(bǔ)足差額。(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。我們從這些數(shù)據(jù)可以看到，用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位自己要承擔(dān)很多錢。這些工傷待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、每月的傷殘津貼，傷殘津貼要支付到工傷職工退休。2.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷待

19、遇殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,

20、享受以下待遇:()從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷的處理為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。(2)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、產(chǎn)假期間待遇（一）產(chǎn)假2012年4月18日國務(wù)院令第619號(hào)發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生

21、育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”各省級(jí)地區(qū)還有女方獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假和男方護(hù)理假。（表）（二）產(chǎn)期工資有2種情況：一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。該企業(yè)在職工休產(chǎn)假期間， 可以停發(fā)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼等非基本工資部分，但是不得減發(fā)基本工資。法律規(guī)定了不得降低基本工資，但對(duì)浮動(dòng)工資沒有明確規(guī)定。司法界沒有統(tǒng)一的意見，各地執(zhí)行起來方式也不同。另一種是企業(yè)參加了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門建立的生育保險(xiǎn)， 并且按照足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的

22、。根據(jù)原國家勞動(dòng)部企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（勞部發(fā)1994504 號(hào)）規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可以停發(fā)其工資，改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工平均工資，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入， 那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，用人單位就需要予以差額補(bǔ)足。案例：產(chǎn)假工資和生育津貼，是否可以同時(shí)享有王某, 5 個(gè)月前生完小孩, 這兩天剛拿到社保局開出的一張支票, 支票中包括生育費(fèi)用及生育津貼, 但現(xiàn)在朋友所在公司人力資源部要求其將生育津貼返還公司( 否則將從其下月工資中扣回) , 理

23、由是產(chǎn)假期間(四個(gè)月)公司已經(jīng)支付她工資, 請(qǐng)問該種要求是否合理? 王某是否可以領(lǐng)取公司工資而不退還生育津貼, 企業(yè)的做法是否合理？案例分析：生育津貼帶有社會(huì)保險(xiǎn)和工資的雙重屬性。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn), 生育津貼由社保基金支付, 用人單位無須另行支付; 如果用人單位沒有參加生育保險(xiǎn), 用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。因此, 單位要求以生育津貼抵補(bǔ)已經(jīng)支付的工資, 是完全合法的。換句話說，產(chǎn)假工資和生育津貼，不能同時(shí)享有。（三）產(chǎn)檢假工資女員工按計(jì)劃生育懷孕，其產(chǎn)檢期間視同正常出勤，正常發(fā)工資。（四）保胎假期工資女員工確實(shí)因身體原因，需要保胎休息的，需要提

24、交醫(yī)院出具的診斷證明，保胎期間的工資依照病假工資發(fā)放。 （PPT寫文件名稱國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個(gè)月后生育時(shí)的問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函（勞險(xiǎn)字【1982】2號(hào)）指出：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。）病假工資的計(jì)算，我們剛剛學(xué)習(xí)。 （五）流產(chǎn)假工資國務(wù)院令第619號(hào)【2012年】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間依照產(chǎn)假工資執(zhí)行。案情：李某半年內(nèi)累計(jì)休假3個(gè)多月，其中心臟病休兩個(gè)半月，流產(chǎn)休20天。公司認(rèn)為其超

25、過了李某應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個(gè)月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與李某的勞動(dòng)合同。公司的做法是否合理？案情分析：公司的決定違反了勞動(dòng)法關(guān)于女勞動(dòng)者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯(cuò)誤的。李某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險(xiǎn)的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計(jì)算。由上可見，公司把李某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計(jì)算，是符合勞動(dòng)法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計(jì)算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯(cuò)誤的。如果李某醫(yī)療期為3個(gè)月，病假超過這個(gè)期限，公司可以解除與她的勞動(dòng)后合同；但現(xiàn)在病假為兩個(gè)半月，不足3個(gè)月，所以不能解除。（六）哺乳期工資國務(wù)

26、院令第619號(hào)【2012年】女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。也就是說，相當(dāng)于出勤了，崗位工資不能扣；但月工作成果少，績效考核打分低，可以減少一部分績效工資。關(guān)鍵還是提前落實(shí)在公司制度上，不能出現(xiàn)這種情況，臨時(shí)調(diào)整工資制度。（七）計(jì)劃生育手術(shù)假期工資北京市人口與計(jì)劃生

27、育條例（2016年）規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工憑醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的休假，休假期間視為勞動(dòng)時(shí)間。這是根據(jù)國家計(jì)生委和國家衛(wèi)生部的規(guī)定，享受的休假時(shí)間：A.放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)。B.取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息天（包括有尾絲節(jié)育器）C.輸精管結(jié)扎：休息7天。D.單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。E.人工流產(chǎn)休息14天；同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息16天；同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息1個(gè)月；F.中期終止妊娠：休息1個(gè)月；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息40天。G.產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。說明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決

28、定。四、婚喪假工資按（80）勞總薪字29號(hào)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的通知規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。”北京市人口與計(jì)劃生育條例第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。各省人口與計(jì)劃生育條例制訂的婚假天數(shù)有所不同，比如，河北省除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；福建省是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；甘肅省是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以

29、享受婚假30天。 北京市勞動(dòng)局（87）市勞險(xiǎn)字第66號(hào)文北京市勞動(dòng)局關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問題的通知：女職工的公婆死亡時(shí)和男職工的岳父母死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1到3天的喪假。五、探親假工資（一）享受探親假的條件按國發(fā)198136號(hào)國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定第二條規(guī)定：“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工（在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代制訂的規(guī)定，范圍上沒有提到私企、外企），與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠

30、在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。”國家勞動(dòng)總局（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見指出：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，是指“不能利用公休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。”（二）探親假期國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定第三條規(guī)定：“職工探親假期：（一）職工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天（這是當(dāng)時(shí)交通不發(fā)達(dá)時(shí)，定的時(shí)間很長，現(xiàn)在坐飛機(jī)、高鐵、動(dòng)車，速度很快，路程時(shí)間很短了）。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假

31、期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。”（三）探親假期待遇國務(wù)院關(guān)于職工探親假的規(guī)定第五條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。”第六條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”這里的“按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”，標(biāo)準(zhǔn)工資指的是固定工資部分，月績效工資、年終獎(jiǎng)等有可能扣一部分，因?yàn)榭冃ЧべY、年終獎(jiǎng)是根據(jù)企業(yè)分配制度，按照員工業(yè)績分配，如果請(qǐng)?zhí)接H假20-30天，正常工作無法開展，業(yè)績受損失，扣一部分績效工資，是合理的。

32、六、年休假工資職工帶薪年休假條例 國務(wù)院令第514號(hào)， 2008年1月1日施行第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”（那么，“連續(xù)工作1年以上”，是僅限于同一單位，還是可以包括員工在不同單位的工作時(shí)間累計(jì)呢？）2009年4月15日人力資源和社會(huì)保障部就上海市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法若干問題的請(qǐng)示的回函答復(fù)：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以

33、上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。也就是說，職工只要連續(xù)工作1年以上即具備了享受年休假的資格，與職工連續(xù)工作發(fā)生的地點(diǎn)和工作單位等工作因素都沒有必然關(guān)系，包括在原單位曾經(jīng)有過連續(xù)工作1年以上的經(jīng)歷，也包括是在新舊單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年以上。第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”一共是3個(gè)累計(jì)工作時(shí)間段，累計(jì)工作已滿1年不滿10年、已滿10年不滿20年、已滿20年；分別享受5天、10天、15天年休假。如果正好職工該年，前一部分符合一個(gè)時(shí)

34、間段，后一部分符合一個(gè)時(shí)間段，應(yīng)該如何計(jì)算他的年休假天數(shù)呢？我們看兩個(gè)例題。例1:小李2018年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月,請(qǐng)問該職工在2018年度內(nèi)有無帶薪年休假?如果能享受,能享受幾天?分析：我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年或十年或二十年的那一天稱之為“臨界點(diǎn)”。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期,根據(jù)上述條例的相關(guān)條款,我們分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假，然后兩者相加，等于算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)。解:臨界點(diǎn)是2018年7月20日，這天員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到120個(gè)月。該職工2018年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月,那么到臨界點(diǎn)2018年7月20日

35、就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2018年12月31日,一共165天;從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天,則2018年度年休假計(jì)算公式為61/365×5+165/365×10=5.36天,按照不滿一天不算,即年休假為5天。例2:小趙2018年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月,請(qǐng)問該職工在2018年度內(nèi)能否享受帶薪年休假?如果能享受,能享受幾天?解:該職工到2018年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件,因此,他2018年度可以享受帶薪年休假。臨界點(diǎn)是2018年7月20日，這天員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到12個(gè)月。從臨界點(diǎn)到2018年12月31日,一共165天,占全年

36、天數(shù)的比例為165/365,165/365×5=2.26天,四舍五入，則2018年度年休假為2天。職工帶薪年休假條例 國務(wù)院令 2008年1月1日施行第四條規(guī)定:“職工有這些情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:（以下不說）(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”第五條規(guī)定:單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿，主動(dòng)安排職工年

37、休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（不能安排年休假，給物質(zhì)補(bǔ)償。）七、事假工資事假是否支付工資,企業(yè)可以自主決定。比如，北京市工資支付規(guī)定第二十二條規(guī)定,勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。對(duì)企業(yè)工人的一般事假，按照1959年6月1日中勞薪字第67號(hào)通知的意見，由于工人在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候可以享受加班加點(diǎn)工資待

38、遇，因此一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員，由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，他們請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工與企業(yè)不同，因不發(fā)加班加點(diǎn)工資，請(qǐng)事假的工資照發(fā)。1955年1月8日，北京市人民政府修正北京市人民政府請(qǐng)假規(guī)則規(guī)定：“全年事假合計(jì)，一般不得超過15天。超過15天的，可以酌情扣除其超出假期應(yīng)領(lǐng)的工資、津貼。”事假計(jì)算，我們?cè)谟?jì)時(shí)工資計(jì)算的學(xué)習(xí)單元，已經(jīng)做過案例計(jì)算，我們?cè)倩仡櫼幌拢喊咐豪钅彻べY標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，2020年7月份請(qǐng)了1天事假。請(qǐng)計(jì)算李某該月的工資是多少。可以用倒算法扣事假那天的工資，也可以用正算法直接計(jì)算該月實(shí)際出勤天數(shù)的工資。倒算法：李某該月的工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)=5000-5000×123=4782.61（元）正算法： 李某該月的工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)=5000×2223=4782.61（元）正算法和法的計(jì)算結(jié)果一致。