1、無編號(hào)：編號(hào)：勞勞 動(dòng)動(dòng) 合合 同同 書書（全日制用工適用）（全日制用工適用）太原市人力資源太原市人力資源和社會(huì)保障局和社會(huì)保障局監(jiān)制監(jiān)制無簽簽 約約 須須 知知一、本合同書適用于全日制用工形式。二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

2、為勞動(dòng)合同期限。四、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。五、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。無根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法

3、規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條第一條甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：社會(huì)保險(xiǎn)登記號(hào)：聯(lián)系電話：第二條第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：乙方其他有效證件名稱：照片證件號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限二、勞動(dòng)合同期限第三條第三條本合同采取下列第種期限形式：無1、 固定期限， 自年月日起至年月日止。其中， 試用期自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日起。其中， 試用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自年

4、月日起至工作任務(wù)完成即行終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。第五條第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第六條第六條甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。四、工作時(shí)間和休息休假四、工作時(shí)間和休息休假第七條第七條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。2、不定時(shí)工時(shí)制度。3、綜合

5、計(jì)算工時(shí)制度。無甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計(jì)算工時(shí)制度，要經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。第八條第八條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第九條第九條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，但是每月不得超過 36 小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為元?；虬磮?zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

6、或者本合同約定工資的 80%，并不得低于依法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬。 法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。第十二條第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條第十三條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)無和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十四條

7、第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)， 建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第十八條第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治

8、的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。無第二十一條第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 36 條至第 45 條的規(guī)定進(jìn)行。第二十二條第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 46 條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)， 為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條第

9、二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， 辦理工作交接。 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十五條第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同， 給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十六條第二十六條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：1、 本勞動(dòng)合同所涉及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳及社保關(guān)系的接續(xù)轉(zhuǎn)移由乙方與原用人單位或原用人單位的上級(jí)主管部門協(xié)商解決。2、乙方拒不承擔(dān)應(yīng)由其負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。3、本勞動(dòng)合同期滿，在太原市財(cái)政繼續(xù)撥付該崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等費(fèi)用的前提下，甲方應(yīng)同意乙方的續(xù)訂合同要求。4、 如因乙方原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或乙方未能正常轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系導(dǎo)致乙方社保未能按規(guī)定接續(xù)或不能正常辦理退休等情無況發(fā)生由乙方與原用人單位或通過原用人單位的上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十七條第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十八條第二十八條本合同未盡事宜或與國(guó)家