1、機關事業單位工作人員考勤管理辦法為進一步加強機關事業單位管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，提升工作人員的敬業精神，促進機關作風建設，激發全體職工干事創業和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束機制有機結合的目的，根據公務員法、勞動法、事業單位人事管理條例、女職工勞動保護規定等有關法律法規以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合我辦實際，對考勤工作作如下規定：一、工作紀律全辦人員必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀律，按規定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班：1、不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；2、請假期限已滿，不續假或未獲批準

2、而不到工作崗位的；3、不服從組織調動和工作分配，不按時到崗位工作的；4、在上班時間從事與本職工作無關事情的；5、其他應當按曠班處理的。遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續超過3天或者一年內累計曠班超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退，事業單位工作人員解除聘用合同。二、假期的種類與待遇(一)國內探親假機關、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與

3、父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規定探親待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。(二)年休假機關事業單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。1、假期：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。2、職工有下列情形之一的

4、，不享受當年的年休假：(1) 請事假累計20天以上的； (2) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員參加在職學歷、學位等教育的，其脫產參加集中面授的時間，應計入本人的年休假時間。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不再享受下一年的年休假。3、機關、各事業單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下一年使用。（三)產假女職工因分娩和妊娠可享受產假。1、假期(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產假（其中產前1

5、5天，產后休息83天）。難產或雙生以上的，增加產假15天。(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給予產假2030天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在98天產假之內或作病假處理。(4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳 (含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。 (5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計劃生育條例規定生育子女的夫妻，不分孩

6、次，除國家規定的產假外，增加產假六十日，男方享受7天護理假。(6)對計劃外分娩和妊娠的，按照國家、省、市有關規定辦理。2、工資待遇及其他規定正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員在試用期內休產假和哺乳假的，其試用期相應延長。(四)病假職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養的可請病假。1、職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書。2、病假包括公休假日和法定假日。3、除工傷外，當年病假超過2個月的，年度考核不得評為優秀。4、新錄用人員在試用期內休病假的，試用期相應延長。(五)事假1、除單位重大集體活動外，機關事業單位干部職工均可享受事假待遇。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放

7、棄年休假的，事假可以頂替年休假。2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。3、全年事假累計超過20天，年度考核不得評為優秀。(六)婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。(七)喪假機關事業單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據具體情況，由單位領導批準，酌情給予35天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規定執行。 三、請假的審批權限與手續（一）病假、事假的審批權限1、職工請假，堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則，需本人書面申請，逐級審批，并報綜合科備案。2、請假一天以內（含一天），科室人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準；科室人員及科室負責人請假兩天以上（含兩天）的，由分管領導批準，請假三天以上（含三天）的，須經分管領導同意，報辦主要領導批準，辦領導班子成員請假由辦主要領導批準（主要領導外出或年休期間由指定負責人代理職權）。請假一律實行請假條制度，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補辦書面請假手續。不按規定程序履行請假手續的一律按曠班處理。（二）請、銷假程序1、干部職工請假，應辦理完整的請假手續。請假期滿后，請假人應及時向單位銷假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳