1、精選優質文檔-傾情為你奉上xx企業管理部經理崗位基本信息崗位名稱企管部經理隸屬部門企業管理部直接上級執行董事、總經理直接下級人事/行政管理員相關部門公司其他部門對外聯絡政府行業管理部門崗位工作職責1. 組織修訂和完善公司行政管理制度，形成體系文件，監督檢查制度執行情況；2. 組織制定、實施公司人力資源規劃、招聘與甄選、培訓與開發，使人力資源基本滿足公司發展需要；3. 負責公司薪酬與考核、食堂、員工社會保障等體系的全面管理與不斷完善；4. 按時完成本部門績效考核；5. 管理公司印章、證件、證照和公司機要檔案資料；6. 負責企業文化建設工作，策劃和組織各項企業文化活動及團隊活動，提高公司凝聚力，豐

2、富員工生活；7. 負責內部協調和對外聯絡、公共關系及形象宣傳等工作；8. 負責公司電腦系統維護與管理，監督做好電腦數據備份工作與安全防御，確保系統正常運行；9. 監督管理行政辦公、后勤資產，嚴格控制各項行政辦公費用；10. 完成上級委派的其他任務。主要考核內容1. 因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：2. 人力資源配備（及時性、質量、數量）嚴重影響公司正常的生產經營活動（100-400元/月）；3. 因政策水平不足，工作失誤，導致員工消極怠工或罷工，甚至出現法律糾紛，嚴重影響公司和諧（100-300元/月）；4. 印章管理失控，造成公司經濟或名譽損失（10

3、0-500元/次，直至扣發年終獎金或撤職）；5. 公司機要檔案管理混亂，計算機維護管理失控，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經濟或名譽受損（100-200元/月）；6. 監督管理失控（防火防盜、員工飲食衛生、場所安全文明生產等），造成公司財產損失或名譽損失（200-500元/月）；7. 公共關系處理嚴重失誤，影響公司正常生產經營（300-500元/月）；8. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（100元/次，直至撤職）；9. 因人事行政制度建設滯后或不規范或不合理而給公司造成嚴重損失且影響正常生產經營（100-300元/月）；10. 不按期年檢（審）公司重要證件（100元/

4、項）；11. 其它違反公司現行規章制度的行為（50-100元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需要外出辦事專業要求企業管理、人資源管理等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業行政管理工作經驗3年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力；2. 具備全面的行政管理、人事管理知識；有較強的政策水平和組織指揮、協調溝通、學習創新的能力；3. 責任心、原則性、團隊意識

5、強、性格穩重，能承受壓力；4. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。人事管理員崗位基本信息崗位名稱人事管理員隸屬部門企業管理部直接上級企管部經理直接下級/相關部門公司其他部門對外聯絡政府行業管理等相關部門崗位工作職責1. 及時收集并學習國家人事管理的最新相關政策與文件，并認真貫徹落實；2. 協助部門經理組織修訂和完善公司人事管理規章制度、人力資源規劃，監督檢查制度執行情況；做好員工招聘與甄選、培訓與開發，使人員滿足公司發展需要；辦理員工福利、醫療保障及各項保險、公司離退休員工的管理工作；3. 按時組織完成公司對各部門績效考核；4. 協助部門經理持續改進公司人事制度和員工績效考核方案，使之納入到標

6、準化、規范化的管理軌道；5. 負責公司各崗位編制及人力資源發展和培訓計劃的制訂，優化公司人力資源結構和人力資源配置方案制訂及實施。組織員工績效考核和專業技術職稱、職務評聘組織管理工作；6. 協助本部門經理對外聯絡、公共關系及形象宣傳等工作；7. 負責公司電腦系統維護與管理，監督做好電腦數據備份工作與安全防御，確保系統正常運行；8. 完成上級委派的其他任務。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 人力資源配備（及時性、質量、數量）嚴重影響公司正常生產經營活動（100元/月）；2. 因政策水平不足，工作失誤，導致員工消極怠工或罷工，甚至出現法律糾

7、紛，嚴重影響公司和諧（100-200元/月）；3. 不按規定要求組織部門（員工）的培訓與教育（100元/月）；4. 計算機維護管理失控，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經濟或名譽受損（100元/月）；5. 員工工資、社保計算不及時或不準確或遺漏（5元/項）；6. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實，影響公司正常生產經營（100元/月）；7. 監管失控，導致部門績效考核不及時或不認真（100元/月）；8. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己

8、掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需外出辦事專業要求企業管理、人力資源等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業人事管理工作經驗三年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力；2. 具備較系統和專業的人事管理及人力資源知識；3. 有較強的政策水平，溝通協調能力強，有學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。行政管理員崗位基本信息崗位名稱行政管理員隸屬部門企業管理部直接上級企管部經理直接下級門衛相關部門公司其他部門對外聯絡政府

9、行業管理等部門崗位工作職責1. 協助部門經理修訂和完善公司行政管理規章制度，形成體系文件，監督檢查制度執行情況：2. 日常綜合和企業文化建設工作：包括文件擬、收、發、轉、存；會議組織及會議記錄紀要；辦公設備、用品和辦公費用管理；公關聯絡、形象宣傳、團隊活動策劃組織；上傳下達、信息溝通；3. 后勤服務與非生產性物資管理工作：服裝、辦公和經營用房、水電費用、綠化、廢舊物資處理、環境衛生等；4. 管理公司檔案資料，并制定和完善公司檔案管理辦法；5. 負責企業文化建設工作，策劃和組織各項企業文化活動及團隊活動，提高公司凝聚力，豐富員工生活；6. 負責公司內部協調和對外聯絡、公共關系及形象宣傳等工作；7

10、. 監督管理行政辦公、后勤資產，嚴格控制各項行政辦公費用；8. 完成上級委派的其他任務。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 監管不力，辦公區域或生活區域臟亂差50元/次）；2. 對門衛監督管理失控，導致偷盜事件或不文明禮貌事件發生，造成公司財產損失或名譽損失（100元/月）；3. 公共關系處理失誤，影響公司正常生產經營（100元/月）；4. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（100元/月）；5. 公司機要檔案管理混亂（100元/月）；6. 公司考勤監管失控或準確度較差（100元/月）；7. 辦公用品管理混亂，浪費辦公

11、費用（50元/月）；8. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需外出辦事專業要求企業管理、人力資源等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業行政管理工作經驗三年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力；2. 具備較全面和專業的行政管理知識；3. 有較強的組織指揮、協調溝通、學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性

12、格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。門衛崗位基本信息崗位名稱門衛隸屬部門企業管理部直接上級行政管理員直接下級/相關部門公司所有部門對外聯絡來訪客人崗位工作職責1. 負責協助員工考勤（監督考勤機打卡，保證打卡的真實性）； 2. 負責公司外來人員進行核實、登記與引導，做到文明禮貌，并詳細記錄其出入公司的時間、事由和接待者。3. 值勤時必須堅持定點定時巡邏； 4. 對出公司的貨品進行查驗與放行； 5. 管理好進出公司的車輛（含非機動車），使進、出、停放的車輛均安全有序；6. 做好防火、防盜與其它安全檢查工作； 7. 負責指定區域的衛生打掃；8. 做好上級交辦的其他事宜。主要考

13、核內容因人為責任或不作為，現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 考勤監督不力，致使考勤失真（10元/次）；2. 執勤時沒有堅持定點定時巡邏（20元/次）；3. 對外來進出人員管理不嚴，或缺少文明禮貌，損害公司形象（20元/次）；4. 對進出公司的車輛、貨品沒有認真查驗放行造成公司損失（20元/次）；5. 防范不力，發生偷盜事件（100元/次，情節嚴重時下崗學習或辭退）；6. 指定衛生區域衛生狀況嚴重不合格（20元/次）；7. 其它所有違反公司現行規章制度的行為（20元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間很規律工作的緊張程度工作節奏、時限可以自己掌握

14、，有時比較忙碌工作的均衡性固定的上下班時間工作的地點在公司站內上班專業要求無學歷的要求初中及以上經驗要求無主要能力和素質要求1. 身體健康，能上夜班，有吃苦耐勞精神。2. 工作責任心、原則性強；3. 有較好的人際溝通技巧。 工會主席基本信息崗位名稱工會主席隸屬部門工會直接上級副總經理直接下級炊事員相關部門公司其他部門對外聯絡政府行業管理等部門崗位工作職責1. 公關聯絡、形象宣傳、團隊活動策劃組織；上傳下達、信息溝通；2. 后勤服務與非生產性物資管理工作：食堂、宿舍、辦公環境衛生等；3. 負責公司食堂的全面管理與不斷完善；4. 負責企業文化建設工作，策劃和組織各項企業文化活動及團隊活動，提高公司

15、凝聚力，豐富員工生活；5. 負責公司內部協調和對外聯絡、公共關系及形象宣傳等工作；6. 完成上級委派的其他任務。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 監管不力，食堂工作被員工嚴重投訴（20元/次）；2. 監管不力，生活區域臟亂差50元/次）；3. 公共關系處理失誤，影響公司正常生產經營（100元/月）；4. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（100元/月）；5. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏

16、、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需外出辦事專業要求企業管理、人力資源等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業行政管理工作經驗三年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力；2. 具備較全面和專業的行政管理知識；3. 有較強的組織指揮、協調溝通、學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。炊事員崗位基本信息崗位名稱炊事員隸屬部門工會直接上級工會主席直接下級/相關部門全體員工對外聯絡/崗位職責1. 嚴格執行公司的

17、相關規定；2. 按計劃如實采購、驗收菜蔬、糧油、肉類、調料等；3. 制作精美飯菜，按時開膳，憑票供應，帳目清楚；4. 做好食堂安全工作，按操作規定使用炊事機械，愛護炊具；5. 做好食堂清潔工作，調料擺放整齊，保持區域環境衛生；6. 鉆研烹飪技術，提高烹飪水平；7. 完成上級安排的其它工作。主要考核指標因人為責任或不作為，現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 不遵守公司財務制度（50元/次，直至辭退）；2. 采購回明顯不合格或不衛生的食品（20元/次）； 3. 飯菜質量差，被員工嚴重投訴（10元/次）；4. 食堂整體衛生狀況差（10-50元/月）。工作特征評價要素特 征 描

18、述工作的時間特征上下班時間基本規律。工作的緊張程度工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性工作時間規律性強，有較好的均衡性。工作的地點在公司站內上班專業要求無學歷的要求初中及以上經驗要求一年以上食堂工作經驗豐富主要能力和素質要求1. 身體健康，有吃苦耐勞精神。2. 工作責任心強；3. 有良好的個人衛生習慣。 財務經理崗位基本信息崗位名稱財務經理隸屬部門企業管理部直接上級董事長、總經理、副總經理直接下級會計/出納/統計員相關部門公司其他部門對外聯絡政府行業管理部門崗位工作職責1. 建立健全公司各項財務管理制度，組織制定、實施公司財務規劃不斷完善和監督檢查財務管理制度的貫徹執行情況。2

19、. 具體負責公司的經濟核算工作，按照公司需要建立財務管理體系，指導檢查、監督屬下的工作，保證帳目記錄完整、準確，審核各項收支單據及會計憑證、財務報表。3. 根據公司的實際運轉情況，按月份、季度、年度編制財務資金計劃表，經核準后，認真貫徹執行。4. 撰寫財務報告，及時向公司董事長、總經理、股東會反映公司的財產及資金運轉情況，并按期提供財務信息、財務報表。5. 進行成本預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。6. 組織本部門員工定期開展各項業務培訓工作，提高部門員工專業技能。7. 嚴格掌控各項費用支出，認真執行費用報銷制度，嚴格監督、審批各部門的物資

20、采購及費用報銷情況。8. 統籌安排固定資產管理以及其他財產的使用保管，注意發現和解決財產物資管理中存在的問題，確保財產物資的合理使用和安全管理。9. 負責做好資金管理，督促出納員按規定程序及時進帳、存款，保證資金安全及日常收支準確無誤。10. 負責統計軟件、財務軟件的權限分工、數據備份工作；及時清理債權、債務，防止拖欠款項，搞好資金融通。11. 參與決策、監督公司的資金來源與運用情況、各項指標完成情況、檢查各項制度的執行情況。12. 對財務部各項工作做好統籌安排和計劃，并協調好與本公司其他各部門的工作關系。13. 按時完成本部門的績效考核。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），

21、將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 因政策水平不足，工作失誤，導致公司經濟受到損失，嚴重影響公司經營活動（100-200元/月）；2. 財務印章管理失控，造成公司經濟損失（100-200元/次，直至扣發年終獎金或撤職）；3. 公司財務檔案管理混亂，財務數據管理失控，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經濟或名譽受損（100-200元/月）；4. 銀行空白憑證監督管理失控，造成公司財產損失或名譽損失（100-200元/次）；5. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50元/次，直至撤職）；6. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時

22、間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需要外出辦事專業要求財務管理、會計核算等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業財務管理工作經驗3年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強的財務管理、成本管理、預算管理能力；2. 具備全面的、專業的財務核算及財務管理知識；3. 有較強的政策水平和組織指揮、協調溝通、學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。會計崗位基本信息崗位名

23、稱財務主辦會計隸屬部門企業管理部直接上級財務經理直接下級成本會計/統計員相關部門公司其他部門對外聯絡銀行、政府行業管理等相關部門崗位工作職責1. 嚴格遵守國家財政制度、公司制度以及公司財務管理辦法；2. 保證報表及時準確；表表相符、票單真實、合法、數據準確、手續齊全、填寫規范；1) 審核費用報銷單、銀行進賬單等財務票據是否真實、符合相關制度規定或滿足合同條件，無誤后及時傳遞到相關部門；2) 根據手續齊全的財務票據正確、及時編制會計憑證；3) 對統計提供的統計報表，審核統計數據與原始票據數據的一致性、正確性，無誤后及時填制憑證；4) 及時做好公司供應商（含設備供應商）的購進、付款、發票提供金額等

24、數據的賬務處理工作，保證數據準確，并分類整理發票、送貨單、入庫單等資料；每月30日前報當月應付賬款（二級明細為：供應商名稱）余額表給相關人員；5) 及時做好公司客戶的銷售、收款、發票等數據的賬務處理工作，保證數據準確、及時；每月30日前報當月應收賬款（二級明細為：施工單位名稱）余額表給相關人員；6) 應收賬款必須做到動態（每個工作日）、準確的反映，監控并反饋各工程是否按合同條件收款；7) 每月6日，16日，26日與出納核對銀行存款日記賬與現金日記賬，并核實現金實存金額與賬存金額是否相符；月末，如有未達賬項，須編制銀行存款余額調節表與銀行對賬單一起作為會計憑證的附件；8) 每月25日（含移動站）

25、會同統計組、材料部、生產技術部等人員對材料、設備、配件等進行實地盤點，并進行及時核算；9) 按規定進行固定資產折舊的計提、費用的攤銷；10) 每月5日前提供上月真實、準確的財務報表給部門經理，并對財務報表進行分析，特別是對影響運行成本的關鍵科目的核算要做到準確、及時反饋，對超過預算的科目要認真分析原因并匯報；3. 負責財務資料裝訂、整理及保管；4. 負責財務信息、資料的完整、安全及保密，定期做好備份；5. 及時處理領導交給的其他工作事項，完成上級主管臨時安排的工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 財務信息資料管理不善，發生丟失、泄密，

26、導致公司經濟或名譽受到損失（100-200元/次）；2. 報表數據不真實、準確，導致公司領導層作出錯誤決定，使公司經濟受到損失（100-200元/次，直至扣發年終獎金或撤職）；3. 未按期、準確上交財務報表（50-100元/月）；4. 專用發票出現丟失（或交接無記錄），給公司造成經濟或名譽損失（100-400元/次，并承擔法律責任）；5. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50元/次）；6. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時

27、比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需要外出辦事專業要求財務管理、會計核算等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業財務管理工作經驗3年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強的財務軟件運用及文字表達能力；2. 具備全面的、專業的財務核算及財務管理知識；3. 有較強的協調溝通、學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。出納員崗位基本信息崗位名稱財務出納隸屬部門企業管理部直接上級財務經理直接下級/相關部門公司其他部門對外聯絡銀行等相關部門崗位工作職責1. 嚴格遵守

28、國家財政制度、公司制度以及公司財務管理辦法；2. 嚴格按照公司規定開設和管理銀行賬戶，并負責保管銀行空白憑證和銀行預留印鑒中的其中壹枚；3. 負責公司所有款項的收付，并及時取得或開具相應的原始憑據；4. 收取的現金必須當日送存開戶銀行，確保資金的及時性、安全性；5. 嚴格按照財務管理制度和報銷審批權限，報銷結算公司的各項費用及其他支出款項；6. 實行財務收支兩條線管理，嚴禁坐支；7. 按規定要求設置、管理相關的明細賬和輔助賬，銀行日記賬和現金日記賬必須采用訂本式明細賬賬本；8. 序時逐筆如實登載銀行日記賬（按開戶行分開設置）、現金日記賬和應收票據備查薄，及時反映公司資金的現狀：每日出具銀行存款

29、余額表和現金余額表（含上日結存數、本日借方/貸方發生數、本日結存數），于次日12點前上報部門經理；9. 每月6日、16日、26日與會計對賬；及時交接各種完整的收(付)款項的原始憑證及附件；10. 在公司核定的額度范圍內備用現金，并每日盤點，核對庫存現金，保證帳、實相符，嚴禁挪用公款和白條抵庫，如有短缺要負賠償責任；11. 按月與銀行對帳，根據銀行對帳單編制銀行存款余額調節表，并由會計簽字確認后，原件隨當期會計憑證裝訂歸檔保存，各行對賬單的復印件（注明與原件相符字樣）于每月5日上報部門經理；12. 出納人員不得兼管會計檔案，相關的會計檔案必須定期移交會計管理；13. 根據上級有關領導要求，按時編

30、報相應的財務報表和提供數據、資料；14. 完成上級主管臨時安排的工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 原始票據管理不善，發生現金短缺，除賠償短缺金額外（50-100元/次）；2. 出現錯劃資金，造成公司經濟受到損失（100-200元/次，同時要追回資金）；3. 財務印章、銀行空白憑證發生丟失，嚴重影響正常工作，造成公司財產損失或名譽損失（100-200元/次）；4. 挪用公款和白條抵庫，造成公司經濟或名譽受損（100-200元/次，除退還款項外，并承擔法律責任）；5. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50元/次

31、）；6. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需要外出辦事專業要求經濟管理、會計核算等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業財務管理工作經驗1年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強的專業學習和文字表達能力；2. 具備基本的財務核算及財務管理知識；3. 有較強的協調溝通、創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體

32、健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。統計員崗位基本信息崗位名稱財務統計員隸屬部門企業管理部直接上級財務經理直接下級生產技術部/材料/經營部/移動站（統計員）相關部門公司其他部門對外聯絡/崗位工作職責1. 按照國家統計部門及公司規定的統計制度和要求，及時上報月、季、年度各種報表，如實填報各種統計數據，不虛報、不瞞報、不漏報，嚴禁弄虛作假，確保統計數據的真實、準確、可靠。負責采集、審核、整理、保存公司各部門交來的各種原始生產經營數據及憑證，編制綜合統計報表工作。2. 負責收集公司各施工項目的綜合信息（包括項目合同、訂貨合同等），并加以整理、歸類，建立健全其管理檔案。3. 負責提供公司各階段的生產、經營等

33、工作的完成情況，并將各類資料及時整理，寫出分析報告。4. 負責收集、整理公司所屬移動站的經營資料，并編制統計報表。5. 建立分類統計臺帳，按要求及時上報主管部門經理。6. 每月25日（含移動站）會同本部門、材料部、生產部等人員對材料、設備、配件等進行實地盤點，并在次月5日前做出“盤盈虧表”上報部門經理。7. 監督并配合經營部預/決算的辦理，確保各工程進度量、決算量實際生產方量，分類整理客戶的相關資料。8. 認真、準確統計各月產量工資的計量依據。9. 負責將各類分析資料加工成直觀、易讀的圖表資料，提供給公司領導，以縮短經營決策過程。10. 加強同各協助單位的聯系溝通，嚴格執行統計法和本公司統計工

34、作制度，把好數據質量關。11. 積累統計數據，分類正確、妥善保管、注意保密，嚴格保管本部門的文件資料，做到隨要，隨送，不得泄密。12. 根據上級有關領導要求，按時編報相應的統計報表和提供數據、資料；13. 完成上級主管臨時安排的工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1. 統計資料管理不善，發生丟失、泄密，導致公司經濟或名譽受到損失（100-200元/次）；2. 統計報表數據不真實、不準確，導致公司領導層作出錯誤決定，使公司經濟受到損失（100-200元/次，直至扣發年終獎金）；3. 未按期、準確上交統計報表（50-100元/月）；4. 產量

35、工資的計量依據不準確，導致員工鬧事（50-100/月）；5. 因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50元/次）；6. 其它違反公司現行規章制度的行為（50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的規律性工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，有時需要外出辦事專業要求經濟管理、統計學、財務管理等專業學歷要求具有大專及以上學歷經驗要求企業統計管理工作或財務成本管理經驗2年以上主要能力和素質要求1. 熟練操作計算機，具有較強的專業學習和文字表

36、達能力；2. 具備較強的統計核算知識，熟練Excel的運用；3. 有較強的協調溝通、學習創新的能力；4. 責任心、原則性、團隊意識強、性格穩重，能承受壓力；5. 身體健康狀況良好，有吃苦耐勞精神。材料經理崗位基本信息崗位名稱材料部經理隸屬部門企業管理部直接上級分管副總經理直接下級采購員、材料統計、庫管員、收料員相關部門生產技術部/質管部對外聯絡材料供應商、質量檢測機構崗位工作職責1、負責合格供方的選擇與確定，及時采購回質量滿足要求的混凝土原材料和生產輔料；2、負責動態收集原材料及輔料的價格信息，做好董事長（總經理）的參謀，確保采購性價比良好的材料；3、負責原材料及輔料的正確貯運、保管和防護工作

37、；4、學習有關材料技術標準和質量標準，所購材料必須滿足環保要求和職業健康安全要求；5、組織相關部門、人員參加合格供方的資格考核、質量跟蹤活動，定期對原材料供方進行考核；6、指導、檢查、監督材料采購、材料統計、庫管及收料人員在訂貨、驗證、接收、保管、發放過程中執行程序文件規定，手續完備、記錄齊全、清晰，并保證全部資料的可追溯性；7、監督生產系統正確、合理使用原材料及生產輔料，對違規、違章人員進行查處；8、按財務要求及時做好材料統計工作；9、完成領導安排的其它工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1、無預見性的原材料供應不足，或采購不及時，造成

38、生產延期或停頓（50-200元/次）；2、因采購、運輸、保管或防護不善，造成材料浪費（50-100元/次）；3、監管不力，粉料混裝（200-10000元/次，直至撤職）；4、對生產監管不力，造成材料浪費且不及時有效處理（50-100元/次）；5、材料統計工作不力，資料檔案管理混亂，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經濟或名譽受損（50-200元/月）；6、材料部人員違反財經紀律，不及時有效處理（50-200元/月）；7、因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50-100元/次，直至撤職）；8、對員工的管理與溝通簡單、粗暴、顯失公平，被多人投訴（50-100元/次）；9、其它違反

39、公司現行規章制度的行為（50-100元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間基本正常，有一定的加班工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較忙碌工作的均衡性大部分工作有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，時常需要外出辦事專業要求經營管理、建筑材料等專業學歷要求具有大專及以上學歷，初級以上職稱經驗要求企業材料管理經驗3年以上主要能力和素質要求1、熟練操作計算機，具有較強公文寫作和語言、文字表達能力；2、熟悉原材料及常用輔料的有關技術標準，有豐富的材料管理經驗；3、有良好的社會關系，善于談判和溝通；4、有較強的工作責任心和學習能力，為人正直，品德良好；

40、5、工作嚴謹、公正、公平。采購員崗位基本信息崗位名稱采購員隸屬部門企業管理部直接上級材料部經理直接下級/相關部門生產技術部/質管部對外聯絡材料供應商崗位職責1嚴格執行公司的相關規定；2協助部門經理做好生產所需材料的組織、供應工作；3按采購制度，根據各部門手續齊全的請購單，進行備品、配件、勞保用品等的采購工作，采購前貨比三家，比質比價，購回價廉物美的產品；4督促材料各崗位嚴把質量關，對進場不合格材料進行調查處理；5負責對原材料統計、設備材料統計的日常工作進行檢查督促；6采購物品及時入庫，并完善配件入庫及財務手續；7負責動態監督物資訂購合同的執行情況；8采購物品及時入庫、及時了解庫存情況，盡量減少

41、庫存積壓；9完成領導交辦的其它工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1、配件供應不及時（零配件供應時間要求為市內3天、市外7天），或不及時報告（20-50元/次）；2、人為原因配件采購不準確，導致積壓或影響生產（50-100元/次，積壓必須退貨，否則賠償）；3、人為原因采購質量不合格（50-100元/次，造成損失的進行相應賠償）；4、不遵守國家法律、法規和公司財務制度（100-200元/次，直至辭退）； 5、其他違反公司制度的行為（20-50元/次）。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征正常上下班時間，具有一定的規律性，可以自行安排

42、或預先知道工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張工作的均衡性有一定的規律性工作的地點在公司站內上班，常外出采購配件專業要求機械、電氣等相關專業學歷（或工作證書）要求具有專科及以上學歷經驗要求三年以上機械電氣采購工作經驗主要能力和素質要求1、能吃苦耐勞，責任心、原則性、紀律性強，有較強的敬業精神；2、熟悉相關材料、設備的性能；3、有較強的對外溝通能力。庫管員崗位基本信息崗位名稱庫管員隸屬部門材料部直接上級材料部經理直接下級/相關部門生產部對外聯絡/崗位職責1嚴格執行公司的相關規定；2據公司的入庫、領用制度，負責公司配件、油料、勞保、低值易耗品的入庫及發放工作；3材料收

43、發必須按入庫及領料制度進行，建立和完善臺帳，做好材料核算及統計工作；4材料入庫必須經過嚴格檢查，庫存物品必須分類堆放，妥善保存；5整理收入憑證和領料單，建立并及時登記配件進耗存臺帳，并及時傳送到材料部；6庫存配件標識清楚，各類配件必須分類堆放，妥善保存，并采取措施防盜防火；7對備件實施動態管理，及時清理常用配件庫存，并對低于最低庫存數量的配件編制請購單，完善請購手續，報材料部審簽采購；8密切與采購員及各生產單位的聯系，確保緊急采購的實現，保證生產正常進行；9保存好各種原始憑證，加強庫存物品的盤點工作，做到帳實相符，帳帳相符；10.完成領導交辦的其它工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下

44、問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1、 倉庫賬目不清，或不按規定要求建賬（50-200元/月）；2、 帳實不相符（50-100元/月，出現損失須賠償）；3、 入庫單、領料單等各種原始憑證出現遺失或損壞（10-50元/項）；4、 庫存配件標識不清楚（50-100元/月）；5、 庫存各類配件堆放混亂，保管方法不對（50-100元/月）； 6、不按期上報相關報表（50-100元/月）；7、統計數據不正確（20-50元/項）；8、庫存物資積壓嚴重（50-100元/月）；9、不按規定要求入庫或領用物資（20-50元/次）； 6其他違反公司制度的按公司制度處理（20-50元/次）。工作特征評價

45、要素特 征 描 述工作的時間特征正常上下班時間，具有一定的規律性，可以自行安排或預先知道工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張工作的均衡性有一定的規律性工作的地點公司站內專業要求會計等相關專業學歷要求具有中專及以上學歷經驗要求兩年以上會計或庫管工作經驗主要能力和素質要求1熟練操作計算機，能熟練的進行數據統計及報表編制，有一定的庫房管理經驗；2能吃苦耐勞，責任心、原則性強，有較強的敬業精神。收料員崗位基本（三）環境價值的定義信（三）環境標準和環境影響評價技術導則息環境總經濟價值環境使用價值環境非使用價值崗位名稱大綱要求收料員隸屬部門企業管理部直接上級材料部經理直接下級

46、綜合性規劃（1）土地利用的有關規劃；/價值=支付意愿=市場價格×消費量+消費者剩余相關部門生產部/試驗室/質管部第一節環境影響評價對外聯絡材料給供應商（3）旅行費用法崗位職責1嚴格執行公司的相關規定；2負責公司生產材料入庫驗收、計量準確，貯存管理，領用工作，嚴格執行材料收、發、管、用的制度；3入庫材料每天報送日報表，對當天材料收入數量按往來單位、承運單位、品名、規格分別進行匯總，并登記好臺帳；4巡視并監督生產現場內原材料入庫、儲存及使用過程中是否有跑、冒、滴、漏現象；5材料標識清楚，堆放整齊；6按材料部計劃指標，及時催收生產材料，切忌掉料；7完成領導交辦的其他工作。主要考核內容因人為

47、責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1、 不按材料入庫制度辦理材料入庫（20-50元/次）；2、 發生錯沖、混充、溢充情況（50-1000元/次，直至辭退）；3、 粉料罐不鎖罐（50-100元/次，3次不改辭退）；4、 人為原因造成生產斷料（50-200元/次）；5、 人為原因造成進場骨料不合格（20-50元/次）；6、 人為原因不配合試驗室取樣或取樣不規范（20-50元/次）；7、 人為原因造成材料虧損（50-500元/月，3次出現虧損辭退）；8、 違反公司財務制度（50-200元/次，3次不改辭退）。9、刁難客戶，被客戶嚴重投訴（20-50元/次，直至辭退）

48、。工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征實行不定時工作制，具有一定的規律性，可以自行安排或預先知道工作的緊張程度大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張工作的均衡性有一定的規律性工作的地點站內專業要求材料相關專業學歷要求具有高中及以上學歷經驗要求一年以上建筑收料或庫管工作經驗主要能力和素質要求1. 能吃苦耐勞，責任心、原則性強，有較強的敬業精神；2. 能熟練操作計算機及地磅；3. 對材料的基本質量有一定的識別能力；4. 較強的對外溝通能力。專心-專注-專業部門績效考核表考核對象序號考核內容及目標考核依據考核周期考核者處罰企業管理部1員工上崗3個工作日內須簽訂勞動合同。勞動合同

49、簽訂率100%查新員工簽訂的勞動合同每月質管部缺失時，扣200元/人次2食堂、宿舍不得發生衛生、安全事故質量安全管理部組織鑒定每次質管部發生時，扣500元/次。后果嚴重時可從重處罰。3人力資源配備不及時嚴重影響公司生產相關部門評價每月分管副總發生時，扣300元/月。4除經分管副總批準外，員工培訓須每周一次查培訓記錄每月質管部缺失時，扣200元/次5駕駛員檔案、車輛檔案、駕駛員違章記錄、車輛修理記錄、交通事故記錄應齊全、完整和及時。查相關數據庫。每月質管部缺失時，扣20元/項6公司經營證件、駕駛員駕駛證、車輛行駛各類證件及及保險不得失效。查相關數據庫。每月質管部失效時，扣100元/項。后果嚴重時

50、可從重處罰。7工傷、交通事故、員工違紀、周邊公共關系等處理及時、正確、有效，不發生嚴重影響公司正常經營的事件。生產技術部、經營部評價。每次分管副總發生時，扣300元/次。8粉料、外加劑不得發生未經批準的混裝生產技術部鑒定每次質管部發生時，扣500元/次。后果嚴重時可從重處罰。9采購物資須及時，不得嚴重影響正常生產生產技術部鑒定每次質管部發生時，扣300元/次。10原材料盤點品迭不發生虧損查原材料盤點表及材料耗用表季度統計室發生時，扣400元/次。后果嚴重時可從重處罰。11銷售及往來的應收應付賬目每月須與經營部對賬，有問題及時糾正，不得發生錯賬。查相關原始臺賬每月分管副總發生時，扣500元/月。

51、后果嚴重時可從重處罰。質量安全管理部經理崗位基本信息崗位名稱質量安全管理部經理隸屬部門質量安全管理部直接上級總經理直接下級質安員、技術員相關部門試驗室/生產/材料/經營部對外聯絡客戶、質量檢測機構崗位工作職責1、負責工程較大質量投訴、質量問題的協調、處理、處置；2、負責組織檢查、監督三整合管理體系的貫徹實施，定期檢查公司各職能部門和崗位在質量管理、環境保護和職業健康安全工作各方面的實施情況，有權對違反管理規定的人和事提出處置意見，并報相關領導審批決定；3、負責生產系統各部門的工作績效考核；4、組織內審，驗證管理活動的符合性；5、制訂并實施糾正和預防措施，并驗證其有效性，持續改進公司生產作業制度

52、或文件；6、組織實施對生產系統員工進行作業制度的學習和專業技能的培訓，不斷提高作業水平和專業技能；7、協助總經理建立健全安全生產責任制，組織制定安全生產規章制度和操作規程，督促、檢查本單位的安全生產工作，及時清除生產安全事故隱患；8、組織質量、環境、職業健康安全管理及其他安全（防火防盜、生產運輸安全等）問題的分析、處理；9、完成領導安排的其它各項工作。主要考核內容因人為責任或不作為，出現以下問題（事故），將視情節輕重給予經濟或行政處罰：1、對客戶投訴處理不及時（50-100元/次）；2、對生產系統監督失控，導致安全質量事故發生（100-10000元/次，直至撤職）；3、對生產系統規定的質量記錄監管不力，導致生產隨意性過大（100-200元/月）；4、公司技術資料檔案管理混亂，嚴重影響正常工作或泄密，造成公司經濟或名譽受損（100-200元/月）；5、安全生產規章制度、生產作業制度不能有效地實施和持續改進，影響公司正常的生產經營管理（200-500元/月）；6、因團隊精神、協調性、效率等因素被相關部門嚴重投訴且屬實（50-100元/次，直至撤職）；7、對員工的管理與溝通簡單、粗暴、顯失公平，被多人