1、WORD格式整理版 學習指導參考 基本工作常識 2.2.1 華為公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。時間工作 實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據市場發展的需要，公司每兩周周六進 行一次例行上班，每年多工作的 25天，實行年休假25天予以調換。國外代表處等駐外機構的工 作時間可視具體情況安排，在當地法律允許并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。 00 科技園、深意、新時代： 8 :0012： 00 14 : 0018: 西鄉、車公廟、坂田 A班、 青青世界： 8 :3012： 00 13 : 3018: 00 坂田B班： 9 :0012： 30 14 : 0018: 3

2、0 國內駐外辦事處、研究所等： 8 :0012: 00 14 :0018: :00 二、 刷卡制度 1、公司執行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。 2、 刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外 出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。 3、 刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨 5: 00之前為前一天的考勤記 錄，凌晨5： 00之為當天的考勤記錄。 4、 忘刷卡：一個月內，忘刷卡在 4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障） ，填寫異 常刷卡反饋單后，不扣工資；從第 5次起，每次扣半天工資。 忘帶卡等：當出現忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效

3、或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在 安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷 卡記錄的每月不應超過 8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在 4個工作日內到卡證科 補辦新工卡。 6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經發現，雙方按曠工 1天處理。 三、 彈性工作制 1. 公司實行彈性工作制主要是考慮到研發性質的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作 時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視 前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。 2. 彈性工作制申請：應工作性質需要，部分員工無須嚴

4、格按上下班時間打卡，由部門提出 彈性工作制人員名單，經干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審批。 WORD格式整理版 學習指導參考 3. 刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少 于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于 55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性 B班 為52小時）。 4 欠工時：若平均每周累計時間少于 55小時（彈性B班為52小時），則按每天應工作 8 小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 5. 技術管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經部門主管同意并備案 考勤科，方可適時延時

5、到崗。 6. 一般開發人員要求在 9:0018:00必須在崗（彈性B班為10:0018:30 ）。在正常上班時 間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。 7. 彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據。 四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申請： 公司高層領導提出申請， 經人力資源委員會批準， 可享受免刷卡。 2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。 3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。 五、手工考勤制度 1. 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡（如辦事處人員） ，可由各部門 提出人員名

6、單，經一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權人）審 批備案。 2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理， 并于每月初向人力資源管理部遞 交手工考勤報表。 3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發生應遵守請、銷假制度。 第二章、 加班與值班管理制度 一. 加班管理制度 1. 定義 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。 （節假日指法定的節假 日假日指應休息的周末；公司規定的休息日指全公司休息，少數人工作。 ） 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后， 為完成領導安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時間的情況。 WORD格式整理版 學習指導參

7、考 本規定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過 程中，應個人原因而產生的加班加點不作為加班。 2. 相關概念說明 a. 指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排 的集體以及因外部協作而發生的加班。 （各大部門對研發，市場指三級部門，其他 系統指二級部門，批準手續應快速簡化。 ） b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 c. 換休：指應停電等原因，公司統一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作 日對換。換休不納入加班管理范疇。 3加班申報及賠償規定 a. 目標責任制普通員工參加指令性加班計發加班工資， 處級以上干部的主

8、要以其所 承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。 b. 定額制員工參加指令性加班計發加班工資。按實際加班時數計發加班工資。 c. 定額制員工為完成生產計劃而加班， 按定額計發加班工資。對于任務量不滿的指 令性加班，以當月平均工時值計加班工資。 d. 原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。 e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓， 參觀，非業務會議及其他集體 活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作 為加班。 4. 加班的申請，審批，確認流程 a. 免刷卡人員或駐外人員的加班， 須提前填報 書面加班申請登記表，由各大部 門考勤員每月匯總一次。 b

9、. 刷卡人員的加班，須提前填報加班請假電子流 ，經相關主管審批確認后，方 為有效申請。 c. 刷卡人員的加班，有效加班時數是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。 注：對于加班期間外出公干無法刷卡者， 要求在提交加班申請電子流， 有效加班時數為：加 班申請時間與外出公干時間的交集。 d. 員工加班時段亡刷卡，不在系統中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數。 e. 未參加出勤考核的高層領導，每年將名單報總裁辦處理。 5. 加班工資的核算及發放 A. 加班工資的依據：考勤系統中提供的員工當月有效加班時數。 B . 一般加班工資的計算方法： 加班工資=小時工資x有效加班時數 WORD格式整理

10、版 學習指導參考 d. 當月加班工資在下月工資中一起發放。 二 . 值班管理制度 1 . 定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業務工作的正常進行和 突發事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節假日，公司規定的休息日仍照 常工作的情況。 2. 申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。 3. 審核：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。 4. 發放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發放的依據上報人力資源管理部， 經 確認后，在下月工資中發放值班費。 5. 值班費標準 a .公司總部相關業務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準

11、為： 10元每 小時。 b. 駐外機構（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的 8 : 0022:00, 工作日的12： 0014： 00, 18： 0022： 00。值班費標準為：10元每小時。 c. 市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為 18： 00& 00, 展廳人員值班時間為 12： 0014 : 00, 18： 3021 : 00;休息日值班時間為 0: 0024： 00。值班費標準為 15元每小時。 d. 用服產品工程部人員因維護任務值班， 值班時間一次不少于 12小時。值班費標準 為180兀每次。 第三章 各類假期規定 一. 病假 1. 因病不

12、能正常上班，需病休者，須請病假。病休 1天以上（含1天）的應提供醫院有效 證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書” 。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休 假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。 2. 女員工每月最多可請 1天不需提供醫院或健康指導中心有效證明的病假。 3. 病假期間發放20%的標準工資：不計入有效工作時間。 二. 事假 1、 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。 2、 上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理， 填報相應請假電WORD格式整理版 學習指導參考 子流。 3、 事假期間不發工資，不計入有效工作時間。 三.

13、 婚假 1. 員工本人在公司工作期間結婚， 可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲, 初婚）為7天。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。 2. 員工本人在公司工作期間結婚，可休休 1天婚檢假。 3. 婚假、婚檢假期間發放 100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假可與年休假合并使 用。 四. 喪假 1. 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為 3天，另給適 當路程假，但累計不超過 6天。喪假在親屬喪亡 1個月內使用。 2. 喪假期間發放100 %標準工資，不計入有效工作時間。 五. 產假 1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 1. 產假 1

14、.1. 1產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假 15天；多 胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假 15天。 1.1. 2產假期間，伙補交補照發：不計入有效工作時間。 1. 2產檢假 1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。 1.2 . 2產假期間發放100%標準工資；不計入有效工作時間。 1.3. 懷孕流產假期 1.3.1懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假 15天；懷孕三個月 以上流產的，可休假 42天。 1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節育手術的女員工， 懷孕流產休假期間，伙補交補照發，不計入有效工作時間， 1.3.3對沒有生育指標的女員工，以

15、前未接受節育手續的，休假期間發放 20% 的標準工資，不計入有效工作時間。 2. 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30 分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。每個工作日的哺乳時 間可以合并使用。 3. 女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。 超過三個月的，WORD格式整理版 學習指導參考 按自動離職處理。 六. 計劃生育假 1. 女員工接受計劃生育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假： 1.1放置宮內節育器的，自手術之日起可休假 3天。 1.2經計劃生育部門批準取宮餒節育器的，休假 1天。

16、1.3輸卵管結扎的，可休假 21天。 1.4休假期間發放100%標準工資，不計入有效工作時間。 2. 男員工接受輸精管結扎的，經醫務部門證明，可休假 7天。休假期間發放 100%標準 工資，不計入有效工作時間。 3. 已接受計劃生育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明， 可休假1天。休假期間發放 20%標準工資，不計入有效工作時間。 七、 司機年審假 1. 凡在華為工作滿一年的司機每年給予 3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執照的 年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過 5天，外省司機年審假最多不超過 7天。 2. 年審假期間發放100%標準工資，不計入有效工作

17、時間。 3. 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執照年審 7 天內不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。 八、 年休假 1. 根據市場發展需要， 公司每兩周周六進行一次例行上班。 對于每年因此而多工作的 時間，實行年休假制度。 2. 員工在公司每工作滿一年， 可獲年休假最多 25天（指工作日）。本年度的年休假配 額自下一年度1月1日起申請休假。 3. 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。 4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。 5. 員工一年內病、事假天數累計超過 30天（含30天），或曠工天數累計超過 3天（含 3天

18、）的，取消當年年休假資格。 6. 同一年度必須在自然年度內使用，不得跨年度使用和累積使用。 7. 在年終統計有效工作時間時， 員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休 假及未休完的法定節日余額沖抵。 WORD格式整理版 學習指導參考 & 年休假余額工資的計算 對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。為便于操作， 發放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發放時間為每年的第一季度。 補發年休假工資額=休假年度元月份工資 /24天*年休假余額天數（天） 9. 國內機構員工的休假 a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下， 經部門主管審批 同

19、意，由；員工在休假年度內自行安排時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為 1 天。 b. 為保證工作的延續性， 法定節日（春節除外）休年休假的員工不應超過部門員 工總數的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過 10%，且休假人員應提前兩 周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。 c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費， 交通費，并在退休基金中抵扣。 10. 派駐海外員工的休假 a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含 歸國往返路途時間）。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返 機票。 b.

20、駐海外工作人員的休假申請， 應結合工作地風俗及工作地年度長假期， 也可結合回 國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。 11. 年休假期間發放100%標準工資，計入有效工作時間。 12. 離職員工離職結算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假， 計發年休假工 資。 九、工傷 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告 。經人力資源管 理部審批 確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發放 100 %標準工資，計 入有效工作時間。 十、國家法定節假日 根據中華人民共和國勞動法規定，員工可享受以下有薪節假日： 1. 元旦：休假一天（元月 1 日） 2.

21、春節：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三） 3. 勞動節：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日） 4. 國慶節：休假三天（10月1日、10月2日、10月3 日） WORD格式整理版 學習指導參考 上述節日原則上遵守國家統一安排進行休假。 因工作需要上述節日未休完的時間， 可累積計 入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。 為保證海外業務的正常開展，公司對駐海外 機構及有特別工作需要的部門在國家法定節假日放假期間， 實行輪班制度。輪值人員可以即 時輪休或與年休假一并使用或領取加班工資及春節加班補助費。 駐海外機構不按國內休假時 間放假，依據當地節假日情況， 參照派駐國家的當地法律規定安排假期。 當中國法定節假日 天數多于派駐國家當地法定節假日時，多出天數計入年休假配額。 第四章 請、銷制度及缺勤規定 一、 請假制度 1 . 員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。 2 . 員工請假，如因不