1、標準方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-837編號：_年度先進集體先進個人評比方案編輯：_日期：_單位：_年度先進集體先進個人評比方案用戶指南：該方案資料適用于在初步調查時，根據預定的行動方針和思路，制定具備可行性的計劃，對從計劃所需要的條件和各階段的結果進行分析總結，提出有效的方法和經驗。對以后形成類似的事項的應對經驗。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。年年初，通過調整績效考核方案基本思路，以內部核算利潤指標為主，增加直接影響經濟效益的兼考核指標，細化了考核，充分調動和發揮了員工的主觀能動性；同時根據13月的實際運行情況，于X

2、X年4月及時調整公司經營思路及近期經營目標；并根據市場狀況，本著實事求是的精神，于XX年10月再次對四季度經營目標進行調整。全年在以總經理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發展奠定了堅實基矗為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動XX年工作的發展，特制定本評比方案。一、先進評比范圍公司各部、xx分廠，按XX年機構設置及定編情況進行評比。二、先進評比原則1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。2、向生產一線生產能手及管理骨干傾斜；向開發、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、

3、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。三、先進評比比例本次評比全公司共評比先進個人不超過10人，先進班組（科室）不超過2個。先進個人按各部門在職職工人數的1.5%推報，人數不足75人的部門，確有具備先進條件的可報送1人；先進集體各部門可報送一個，允許空缺。四、先進個人評比條件（一）、基本條件1、遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。2、愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。3、全年遲到、早退、曠工、事假次數為零。4、全年病事假累計低于6天，生病住院低于12天。5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。6、全年未發生安全事故和較大質量事故。7、計件人員完成全年工作任務，崗位人員

4、完成本年基本工作。8、調入公司半年以上者。（二）、其他1、利用業余時間，超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。2、全年未出現工作差錯，或發現錯誤及時改進，避免不良影響或損失。3、積極發現問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。4、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。5、積極提供合理化建議，提供經濟信息，經公司確認有重大價值。6、抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。五、先進集體評比條件1、超額完成公司下達的生產任務和工作任務。2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節約成本3000元以上。3、認真執行“5s”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質量事故。4、組織職工參加民主管理，發動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創造效益。六、先進評比方式1、先進個人、先進集體評選時間為年元月7日年元月15日。2、各部向綜合科推報先進個人、先進集體名單及書面材料，綜合科收集整理后報公司辦公會討論裁定。3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數據說話。希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具有優良作風、表現突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進集體和