1、臨時輔助崗位用工協議年 月 日甲方： （用人單位）乙方： 身份證號: 因乙方為 （單位） (退休人員、在編人員、在校學生)，或因乙方年齡已超過法定退休年齡，無法簽訂勞動合同，為更好地履行甲乙雙方的權利和義務，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的原則基礎上，達成以下協議。一、 用工期限協議有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期），協議期滿自然終止。二、 工作崗位及崗位職責1、甲方根據工作需要及乙方的崗位意向確定乙方從事 崗位工作。 崗位職責： 2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位。三、 勞動保護

2、、工作條件和職業病危害防護1、甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。2、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必要的防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。4、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。5、甲方可以根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。四、 工作報酬、福利待遇 1、根據國家和本單位的有關規定，甲方按月支付給

3、乙方工作報酬為 元人民幣。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，并給予乙方補休或支付加班加點勞務費。 2、乙方不享受工作報酬以外的福利待遇。 3、乙方享受國家規定的法定節假日。 4、乙方為 人員(退休人員、單位或外單位在編人員、在校學生)，或乙方年齡已達到法定退休年齡，乙方不需要甲方辦理乙方的養老、醫療等社會保險。五、 工作紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規。 2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育。 3、乙方如違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方可按照有關規定予以處罰。六、 協議的變更、終止和解除 1、協議簽訂后，雙方必須全面履行協議規定的義務

4、，任何一方不得擅自變更協議內容，確需變更時，雙方應協商一致，并按照原協議簽訂程序變更協議內容。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。 2、協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，協議自行終止。在協議期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續簽。 3、甲方單位或崗位被撤銷，協議終止。 4、經雙方協商一致，協議可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：（1） 在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2） 嚴重違反工作紀律或甲方規章制度的；（3） 故意不完成工作任務，給甲方造成損失的；（4） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（5） 被依法追究刑事責任的。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解

5、除協議，但應提前三十天以書面形式通知乙方：（1） 患病或非因工負傷超過規定的醫療期的；（2） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）協議訂立時所依據的客觀形式發生重大變化，致使已簽訂的協議無法履行，經雙方協商不能就變更協議內容達成協議的；（4）乙方不履行協議的。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除協議：（1） 在本協議規定的乙方試用期內的；（2） 甲方未按規定支付工作報酬或提供工作條件的。七、 違約責任協議生效后，雙方應嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。1、甲方違反約定解除協議，應支付給乙方違約金 元，并賠償因此給乙方造成的損失。2、乙方違反約定解除協議，應

6、支付給甲方違約金 元，并賠償因此給甲方造成的損失。八、 協議爭議處理（一）甲乙雙方因履行協議發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。九、其他事項1、雙方約定其它事項：（1）、 （2）、 （3）、 2、協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。3、協議一式三份，甲乙雙方各執一份，人事處備案留存一份，經甲乙雙方簽字蓋章、人事處備案后生效。4、此協議只作為學校與