1、考勤管理制度為維護正常工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，根據國家相關法律法規及勞動法的規定，結合公司實際情況，制定本制度。第一章 考勤規定第一條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺、認真執行考勤制度。第二條 本制度適用于公司全體人員，公司考勤管理由人事管理部門負責實施。各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第三條 工作時間（一）工作時間為每個工作日的上午8:00-12:00；下午2:30-5:30（夏令時為15:00-18:00）。周末、節假日前的最后一個工作日下午可

2、以提前半個小時下班，周末、節假日后第一個工作日及周四上午可延遲半個小時上班。（二）輪班人員原則上按四個班次三班倒排班,輪班人員按實際排班時間執行。（三）值班執行24小時值班制，周末值班時間為上午8:30-12:00;下午15:00-17:30（冬令時15:00-17:00），其余時間不得離開開發區內；法定節假日、按上級部門或公司有關規定啟動應急響應值班的排班表執行。第四條 考勤辦法（一）公司實行打卡制度。員工應親自打卡，嚴禁員工之間以假指紋或其他形式代打卡。原則上上班前30分鐘、下班后30分鐘以內為有效簽到時間。在規定上班時間后打卡的視為遲到，在規定下班時間前打卡的視為早退。在規定上班時間1小

3、時后打卡或未在事前履行請假或報告手續擅自離崗的視為曠工。（二）輪班人員應在規定的交接班時間內打卡。（三）公司駐工地現場的業主代表無法在公司打卡的由所在部門負責考勤。（四）食堂人員在保障員工正常用餐的情況下，下午上班時間可推遲1小時打卡。（五）公司高層后備干部及以上管理人員不用執行打卡制度。第五條 無法打卡情況（一）員工因公務出差的需提前向部門負責人報備并填寫出差申請單。（二）員工因公事無法打卡的應提前向部門負責人報備，并填寫考勤補充登記表,考勤補充登記部門負責人以下人員登記表由部門負責人確認，部門負責人由分管領導確認。（三）各部門負責人應公平公正對員工的考勤進行確認，若有包庇、瞞報等行為，一經

4、發現將上報公司總經理辦公會研究并按相關規定給予處罰。第六條 加班（一）中層副職及以下人員因工作需要加班的應提前填寫加班申請單。程序為：加班人部門負責人意見分管領導批準各部門負責考勤管理的人員匯總。（二）中層副職以上人員因工作需要加班的應提前填寫加班申請單。程序為：加班人分管領導批準總經理批準各部門負責考勤管理的人員匯總。第七條 值班（一）周末值班：為了保障公司安全生產，管理部門由綜合部統一安排公司員工在休息日值班，帶班人員由管理部門負責人帶班（不含管網維護部及生產部門），值班人員必須在值班室值班；生產部門、管網維護部及駐工地現場業主代表由所在部門自行排班并嚴格控制排班人數及天數。排班原則上每人

5、每月排班不超過4天（特殊崗位且人數少的情況除外），生產部門必須設置值班電話，排班情況需報綜合部備案。值班人員不得請假，換班需提前報備綜合部。（二）法定節假日、按上級部門或公司有關規定啟動應急響應值班的由安監辦統一排班。（三）值班人員應嚴格按照值班時間在崗值班，禁止脫崗。第八條 請假規定（一）請假人均須填寫請假條，寫明請假的理由、起止時間，經批準后提交至各部門負責考勤管理的人員。（二）請假程序1、部門負責人以下人員請假程序（1）請假1天以內的程序為：請假人部門負責人批準各部門負責考勤管理的人員匯總。（2）請假1天以上3天（含）以內的程序為：請假人部門負責人意見公司分管領導批準各部門負責考勤管理的

6、人員匯總。（3）請假4天（含）以上的程序為：請假人部門負責人意見公司分管領導批準公司總經理（或總經理授權的領導）審批各部門負責考勤管理的人員匯總。 2、部門負責人請假程序 請假人公司分管領導意見總經理（或總經理授權的領導）批準各部門負責考勤管理的人員匯總。（三）事假：員工請事假原則上月累計不得超過4天，年累計不得超過30天。 （四）病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，病假超過3（含）個工作日的需持縣級及以上醫院病假證明，如無法提供證明視為事假。（五）各部門負責考勤管理的人員統一將部門負責人或公司領導確認的請假條、出差申請單、考勤補充登記表、加班申請單于次月3日前匯總到人事管理

7、部門存檔，未履行請假、外出程序的視同曠工處理。第九條 假期公司員工除享受國家法定的節假日以外，還享有婚假、產假、年休假、探親假、工傷假、喪假等假期，以上假期均需履行相關的審批手續。 （一）婚假：根據福建省人口與計劃生育條例的規定，依法辦理結婚登記的職工，可享受15 天婚假。（二）產假1、懷孕女職工在勞動時間內進行必須的產前檢查，所需時間計入勞動時間。2、符合福建省人口與計劃生育條例規定的女職工產假為158至180天（具體可休假時間以公司最終批準為準）；男方可請照顧假15天。3、女職工懷孕流產的，根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕未滿4個月

8、流產的，產假為15天；懷孕滿4個月流產的，產假為42天。4、女職工產假期間由社會保險機構支付生育保險待遇，公司發放崗位工資，不享受公司月績效考核工資。（三）年休假:在公司連續工作1年以上的（以公司正式聘用時間計算），以滿周年的次月起享受帶薪年休假。年休假的安排應以保障工作需要為前提。根據職工帶薪年休假條例的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天執行。工作年限認定按養老保險機構連續工齡的統計口徑計算。（四）探親假：指員工在公休假日不能與配偶或父母團聚的帶薪休假。探親假根據國務院關于職工探親待遇的規定執行。（5） 工傷假

9、：因公負傷，因公致殘，持醫院診斷證明經人事管理部門核實確認，可給予請工傷假，天數按工傷保險部門核定的停工留薪時間確定，工傷期間工資、保險等待遇按照工傷保險條例執行。（6） 喪假:職工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡的可享有3天帶薪喪假。（七）在婚假、產假、陪護假、探親假時間內如遇公休假和法定假的不另行順延或補假、補休。第二章 勞動紀律的管理與應用第十條 考勤結果的應用（一）加班員工因工作需要加班的按國家相關法律規定發放加班費。公司員工加班以小時數計，每小時平均工資=崗位工資/21.75/8，加班費四舍五入取整發放。（二）值班1、員工值班按國家相關法律規定發放值班補貼，值班

10、補貼按日平均工資=崗位工資/21.75計，值班補貼以四舍五入取整發放。2、高層后備干部及以上人員值班以排班表為依據，據實發放。3、值班與加班屬同一天的，按值班發放值班補貼，不再疊加加班費用。（三）事假事假按日平均工資=崗位工資/21.75的標準扣發薪金。當年度累計事假超過30天的，年終績效工資按50%發放。（四）病假1、員工請病假在1個月（含）內的，按日平均工資=崗位工資/21.75/2的標準扣發薪金。2、員工申請1個月以上病假的，須符合非因工傷醫療期待遇條件。公司規定的非因工傷醫療期待遇條件如下：（1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月

11、；（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。3、病假在1個月以上6個月（含）以內且符合享受非因工傷醫療期待遇的，可按下列標準享有疾病休假工資：  (1)公司工齡不滿2年的，按本人崗位工資的60計發。 (2)公司工齡滿2年不滿4年的，按本人崗位工資的70計發。 (3)公司工齡滿4年不滿6年的，按本人崗位工資的80計發。 (4)公司工齡滿6年不滿8年的，按本人崗位工資的90計發。 (5)公司工齡滿8年及以上

12、的，按本人崗位工資的100計發。  4、病假6個月以上24個月（含）以內且符合享受非因工傷醫療期待遇的，可按下列標準享有疾病救濟費，公司停止支付疾病休假工資：     (1)公司工齡不滿1年的，按本人崗位工資的40計發。     (2)公司工齡滿1年不滿3年的，按本人崗位工資的50計發。     (3)公司工齡滿3年及以上的，按本人崗位工資的60計發。5、病假24個月以上且符合享受非工傷醫療期待遇的特殊病情按照相關規定辦理。6、崗位工資低于當地最低工資標準的按最低工

13、資標準執行。（五）遲到、早退、曠工每月遲到、早退累計達5次者，記曠工一天。年度內累計曠工五天及以上者予以解除勞動合同，辭退處理。第十一條 勞動紀律檢查人事管理部門或監察部門負責對全公司勞動紀律的管理和監督檢查，不定時組織人員進行檢查，對違反紀律者上報總經理辦公會研究并按相關規定給予處罰。第三章 附則第十二條 本制度解釋權歸公司人事管理部門。第十三條 本制度為試行規定，今后將根據國家政策有關規定的變化情況，結合公司經營管理的實際需要，進行必要調整。第十四條 本制度經公司經營班子會議研究通過后執行。附件1.請假條附件2.出差申請單附件3.加班申請單附件4.考勤補充登記表附件1： 公司請假條日期： 年 月 日姓名部門請假時間 年 月 日 時至 年 月 日 時止請假天數請假事由部門意見分管領導意見 總經理審 批備注請假天數按大寫人民幣數字填寫，如：壹天、貳天等。附件2： 出差申請單 部門: 年 月 日姓 名批準出差地點省 市（地區） 縣天數出差事由預借額度（大寫人民幣）： 萬 千 百 十 ￥：部門意