1、13事業合伙人制度(2019版）第 13 頁 共 13 頁目 錄第一章 總 則4第二章 名詞釋義4第三章 事業合伙人機制管理機構及職責5第四章 事業合伙人對象與基本資格6（一）愿意與項目部利潤共享、風險共擔者；6（二）認同xx文化且有良好的協作精神、奮斗精神者；6（三）入職時間要求6第五章 身股與銀股管理規則7第一節 身股銀股管理規則7第二節 平臺管理費、資金拆借成本及稅金管理規則9第六章 項目級事業合伙人激勵篇9第一節 身股9第二節 銀股9第七章 分子公司級事業合伙人激勵篇10第一節 身股10第二節 銀股11第八章 事業部級合伙人激勵篇11第一節 身股11第二節 銀股12第九章 集團公司級事

2、業合伙人激勵篇12第一節 身股12第二節 銀股12第十章 異動人員權益處理12第十一章 附則13附件1基準目標利潤率13附件2內部員工定向融資協議書項目跟投版13附件3項目基金合伙人投資協議書X號基金版13第一章 總 則第一條 為撬動員工“源動力”，提高員工工作積極性，提升組織績效。第二條 為穩定員工，使企業內部形成良好人才梯隊，為企業的后續發展提供人才保障。第三條 為培育一批具有“老板”意識的經營管理人員，以項目平臺為載體，實現項目員工、集團中高層及公司共贏。第四條 讓xx的奮斗者分享改革成果，激勵先進、鞭策后進，樹立典范。第五條 本制度中有關出資實行自愿、限額、風險共擔原則；同進，制度執行

3、中遵守“公平、公正、保密”三原則。第二章 名詞釋義 第六條 利潤率定義（一）公司基準目標利潤率：指分/子公司、事業部及總部機關在扣除經營成本及管理費后固定的項目目標利潤率；（二）項目實際結算利潤率：是指項目部結算收入扣除各項成本、稅費后的凈利潤率;（三）項目目標利潤率：是指項目部簽訂項目目標責任書所列的目標考核凈利潤率。第七條 身股及銀股定義“身股”又稱為超額利潤獎金，是指項目實際結算利潤率項目目標利潤率時且項目投資年化回報率18%時，項目股東會從超出目標利潤部分中提取一定比例作為超額利潤獎金分給項目團隊和平臺支持團隊。“銀股”是指事業合伙人對項目出資，按出資比例分享利潤的權益。第八條 投資收

4、益率、年化回報率及凈資產收益率定義（一）投資收益率又稱投資利潤率（ROI），是指投資收益（稅后）占投資成本的比例。（二）年化回報率又稱年化收益率，是指投資期限為一年所獲得的收益率。（三）凈資產收益率又稱股東權益報酬率或凈資產利潤率（ROE）,是凈利潤與平均股東權益的百分比，即稅后利潤除以凈資產的百分比率。第三章 事業合伙人機制管理機構及職責第九條 事業合伙人委員會是xx集團合伙人機制管理的最高決策機構，主要由公司高層管理人員組成，董事長為合伙人委員會主任，總裁為合伙人委員會副主任，承擔以下職責：（一）確定合伙人機制原則和方向，提出總要求；（二）審查合伙人管理策略及其他各種形式的激勵手段；（三）

5、 監督合伙人機制運行情況，確保合伙機制的公平、公正、保密；（四） 審核事業合伙人分配、分紅方案。第十條 董辦作為公司事業合伙人委員會辦公室系事業合伙人機制的設計與執行部門，主要承擔以下職責：（一）設計合伙人機制并組織、督促開展合伙人機制的實施工作；（二）宣貫合伙人制度、政策并下發事業合伙人分配、分紅方案；（三）組織相關部門制訂合伙人配套管理制度；（四）組織合伙人機制、配套管理制度的培訓；（五）提供合伙人機制相關咨詢和支持； （六）收集、整理、統計、分析合伙人機制實施過程中的相關資料與信息，提出改進建議。第十一條 集團財務資產中心負責項目跟投、基金定投協議起草及身股、銀股的權益的核算工作。第四章

6、 事業合伙人對象與基本資格第十二條 根據集團組織層級，結合崗位、人員對公司價值產生直接影響的程度，將事業合伙人分為三類。 （一）項目級事業合伙人：自營項目部班子成員（具體由二級單位根據項目性質、特定來定義）、骨干人員及表現優秀的人員；（二）分/子公司及事業部級事業（二級單位）合伙人：分/子公司及事業部高管、部門負責人、骨干人員及表現優秀的人員；（三）集團公司級事業合伙人：集團公司高管、部門負責人、骨干人員及表現優秀的人員。第十三條 事業合伙人基本資格（一）愿意與項目部利潤共享、風險共擔者；（二）認同xx文化且有良好的協作、奮斗精神者；（三）入職時間要求1、項目部人員（1）自營項目班子成員（具體

7、由二級單位根據項目性質、特定來定義）在公司入職3個月（含）以上者。（2)骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人且在公司工作6個月（含）以上。2、分/子公司及事業部（二級單位）人員（1）分/子公司及事業部及總部機關人員必須在公司工作6個月（含）以上；（2）骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人且在公司工作6個月（含）以上;3、集團公司（總部）機關人員（1）總部機關人員必須在公司工作6個月（含）以上；（2）骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人員；4、崗位職級詳見職位管理體系相關規定。5、表現優秀員工在崗位上表現優秀且在本公司工作6個月（含）以上的員工，具體人員由各單位自己內部評

8、定。第五章 身股與銀股管理規則第一節 身股銀股管理規則第十四條 身股和銀股分配順序按照先分身股、后分配銀股的順序進行，以優先保障員工的利益。第十五條 事業合伙人委員會根據項目可預期利潤及資金回籠情況，過程中批準提前預分配一部分身股或銀股。第十六條 身股享受前提條件年度凈資產收益率必須18%且達到目標利潤，否則，不能享受身股分配權益。第十七條 身股發放時間：“一項目一結算”且項目竣工結算后工程款項全部回籠。第十八條 根據事業合伙的類別不同，銀股事業合伙分別采取項目跟投及基金定投兩種方式；同時，二級單位自然人股東不能參與銀股合伙人的項目跟投。第十九條 銀股合伙人投資比例項目股東會向全體合伙人開放的

9、投資額占項目總投資額的比例原則上20%，其中項目級事業合伙人占12%，分子公司級事業合伙人或事業部級事業合伙人占5%，集團級事業合伙人占3%，超過上限時，報事業合伙人委員會批準。第二十條 合伙人投資限額項目股東會對各個合伙人開放投資最高、最低限額按“一項目一議”原則，由事業合伙人委員會決定；項目事業合伙人享有優先對項目跟投權利，其次是二級單位級（含分子公司及事業部事）業合伙人,最后是集團級事業合伙人；當項目跟投額度不能達標時，分子公司及事業部級事業合伙人優先，集團級事業合伙人次之。第二十一條 合伙投資期限自交付投資款項之日起至項目結束，公司收回本項目所有結算款項。第二十二條 投資回報計算投資回

10、報=員工出資認購金額（含配股）÷項目總股本金×項目實際收益。第二節 平臺管理費、資金拆借成本及稅金管理規則第二十三條 管理費征繳（一）分/子公司所屬項目管理費由集團公司和分/子公司各抽取項目完工結算工程款的1%作為管理費，管理費直接計入項目成本；（二）事業部所屬項目管理費由集團公司抽取項目完工結算工程款的2%作為管理費，管理費直接計入項目成本。第二十四條 股本金外的資金拆借成本商務策劃中確定投入資金預算（即股本金）外的資金拆借成本直接攤銷進項目的整體成本中。第二十五條 稅金處理企業所得稅、個人所得稅按照國家法律法規執行。第六章 項目級事業合伙人激勵篇 第一節 身股第二十六條

11、 身股基數：當項目實際結算利潤率項目目標利潤率時，身股基數=（項目實際結算利潤-項目目標利潤）×60%；當項目實際結算利潤率項目目標利潤率時，身股基數為0。第二十七條 身股分配對象與比例項目負責人分配比例為分配基數的50%；如設置第二負責人時，按第一負責人30%，第二負責人20%比例分配。項目部其他人員分配比例由各分/子公司、事業部根據項目部崗位人員分工、表現提出分配方案，報事業合伙人委員會批準。第二節 銀股第二十八條 分紅權配送公司對項目班子成員在達到項目目標利潤且年化收益率18%時，公司按1：0.5配送分紅權（即投資1股，配送0.5股的分紅權），具體詳見附件2項目內部員工定向融資

12、協議項目部版(保底)。第二十九條 銀股結算時間項目結算款全部到位后的次月進行銀股權益結算、分配。第七章 分子公司級事業合伙人激勵篇第一節 身股第三十條 根據項目類別不同，集團對二級單位設置不同的公司基準利潤率。第三十一條 根據集團品牌戰略發展需要，經集團董事長同意的，個別項目基準利潤率可按“一項目一議的原則”辦理。第三十二條 身股基數項目部實際結算利潤項目部的目標利潤公司基準目標利潤率時，身股基數=（項目部目標利潤率公司基準目標利潤率）×結算合同額（項目部實際結算利潤率-項目部目標利潤率）×結算合同額×40%×50%。公司基準目標利潤率項目實際結算利潤項

13、目部目標利潤時，身股基數=（項目部實際結算利潤率公司基準目標利潤率）×結算合同額×50% -上繳相關所得稅金且剩余50%進入分/子公司股東。項目實際結算利潤公司基準目標利潤率時，身股基數為0。第三十三條 分配對象、比例和權限分配比例總經理40%分子公司其它人員50%集團總部相關后臺人員10%說明：如設置副總經級人員總和不低于15%，其分配由總經理提方案，集團事業合伙人委員會主任批準（在分子公司其它人員50%內）。分配權限固定班子成員提方案，總經理批準其中60%由分/子公司總經理提方案，事業合伙人委員會主任批準；另外40%由事業合伙人委員會決定。第二節 銀股第三十四條 分/子

14、公司事業合伙人實行基金定投方式由集團獎金管理部進行投資人，即采取N個項目（僅限于二級單位所管）打包，具體基金定投規則按附件3項目內部員工定向融資協議-X號基金版執行。第三十五條 銀股結算時間N個項目累計，在結算款全部到位后的次月進行銀股權益結算、分配。 第八章 事業部級合伙人激勵篇第一節 身股第三十六條 身股享受前提條件、分配時間和基數詳見第三十二條、第三十三條相關規定。第三十七條 分配對象、比例和權限分配比例總經理25%其它人員45%集團總部相關后臺人員30%說明：如設置副總經理級人員，則占10%（在其它人員45%內）。分配權限固定班子成員提方案，董事長批準其中60%由分/子公司總經理提方案

15、，事業合伙人委員會主任批準；另外40%由事業合伙人委員會決定。第二節 銀股第三十八條 事業部級銀股規則詳見第三十四條和三十五條規定。第九章 集團公司級事業合伙人激勵篇第一節 身股 第三十九條 身股基數集團公司級事業合伙人身股以項目為單位進行核算，N個項目累計。第四十條 分配對象、比例及權限1、事業部所屬項目分配給總部機關人員的60%由事業部總經理提報方案，報事業合伙人委員會主任批準，另外40%由集團支配。2、分子公司所屬項目分配給總部機關人員的60%由分子公司總經理提報方案，報事業合伙人委員會主任批準 ，另外40%由集團支配。第二節 銀股第四十一條 集團級事業合伙人之銀股對象集團總部機關人員及緊密合作項目派駐人員。第四十二條 集團級事業合伙人以基金定投方式由集團資金管理部進行投資，按N個項目累計銀股收益。 第十章 異動人員權益處理第四十三條 分/子公司所管項目部員工在分享身股期內離職的，該員工身股權益劃歸分/子公司股東所有；第四十四條 事業部所管項目部員工在分享身股期內離職的，該員工身股權益劃歸集團公司所有。第四十五條 項目級事業合伙人在集團內部項目間調動時，其身股銀股權益按以下方法計算：（項目結算利潤×所在項目工作時間÷項目總體工期時間×60%）+（項目結算利潤×員工工作期間產值÷