1、石家莊東方能源股份有限公司規章制度發布通知（2014版第52號）石家莊東方能源股份有限公司集體合同監督檢查辦法已于2014年9月4日通過公司制度建設領導組審批，現予發布，本條例自發布之日起執行。 簽發人：王 超 2014年9月4日規章制度控制表制度名稱石家莊東方能源股份有限公司集體合同監督檢查辦法版本起草人部門主任制度建設辦公室分管領導審核制度建設領導小組簽發人是否修訂簽發日期下次評審日期2014何 楓王悅剛全體成員王 超全體成員王 超-2014.92015.9此次修訂的主要內容解釋部門政工部（工會辦）實施及完善執行人工團管理石家莊東方能源股份有限公司集體合同監督檢查辦法（政工【2014】第2

2、2號）1 目的 保證集體合同有效履行，建立正常監督檢查工作機制，根據有關規定，結合公司實際。2 適用范圍公司本部及所屬各單位。3 定義集體合同監督檢查：是指簽訂集體合同的主體雙方，依照國家有關法律、法規，對已生效的集體合同以檢查的形式進行督促的行為。4 職責4.1 集體合同監督檢查領導組4.1.1 集體合同監督檢查領導組是集體合同檢查監督的領導機構，組長由公司工會主席擔任，副組長由各專業委員會主任擔任，成員由辦公室、人資部、政工部負責人組成。4.1.2 負責公司系統集體合同檢查監督的全面管理。4.2 監督檢查工作組4.2.1 在集體合同監督檢查領導組下開展監督檢查工作。組長由政工部負責人擔任，

3、成員由辦公室、人資部、財務部、政工部相關人員及職工代表組成。4.2.2 負責對集體合同履行情況進行檢查，對基層單位履行集體合同的情況進行幫助、指導、督促、考核。4.3 政工部（工會辦）4.3.1 負責組織對公司系統各單位集體合同履行情況的檢查考核。4.3.2 負責指導協調基層工會組織解決集體合同履行過程中存在的問題。4.3.3 負責參加監督檢查組的職工代表提名，并按照相關程序選舉產生。5 檢查形式與處理5.1 檢查形式5.1.1 監督檢查組應每半年檢查一次，檢查內容為集體合同全部條款的落實情況，重點是集體合同中雙方的權利與義務等條款。5.1.2 監督檢查工作時，采取專題匯報、征求意見、問卷調查

4、、交換意見、現場檢查、談話等形式。5.1.3 集體合同監督檢查中，部分條款內容的檢查與專業委員會的檢查合并進行。5.1.4 監督檢查組檢查后，應在集體協商會議上將檢查結果以書面形式向協商雙方代表報告；在年終檢查后，應在集體協商會議報告的同時，將書面報告提交集體合同領導組和公司黨組。5.2 問題的處理5.2.1 監督檢查組在檢查工作中，如果發現有的單位未履行或未全面履行集體合同的有關條款，又無正當理由時，要向該單位下達限期整改通知書，寫明原因、提出處理意見、整改期限、復查時間，以督促全面履行集體合同。不予整改的，監督檢查組要視其情節嚴肅處理。5.2.2 因履行集體合同發生爭議，首先雙方應協商解決

5、，協商解決不成的，應及時上報集體合同領導組予以協調處理。5.2.3 監督檢查組在檢查工作時，如發現有關條款因理解不一致造成的問題或在履行集體合同中發現需補充、完善、修改或增加的條款，均應報集體合同領導組，通過集體協商予以確定。補充、完善、修改、增加集體合同條款時，必須按照簽訂集體合同的法定程序進行并報有關部門審查、備案。5.2.4 監督檢查組有權對積極履行集體合同有關條款的單位提出獎勵意見，由公司行政給予獎勵。有權對未認真履行集體合同相關條款的單位提出意見、限期整改，并視情節輕重進行經濟考核。情節嚴重者，對單位要結合文明單位評比、模范職工之家評比掛鉤考核，對單位黨政主要負責人要結合考核評比進行

6、考核。6 主要風險與關鍵控制6.1 主要風險6.1.1 集體合同條款有侵害職工合法權益的條款，引發不穩定事件。6.1.2 集體合同的全部條款不能有效落實，導致職工合法權益不能得到有效保護，影響職工工作積極性。6.1.3 集體合同監督檢查工作不能深入細致進行，導致存在的問題不能得到有效解決，引發職工不滿情緒，造成工作被動。6.1.4 本條例如有與上級有關規定不符之處，造成執行中產生偏差。6.1.5 本條例在執行過程中，各基層單位理解偏差造成執行偏差。6.2 關鍵控制6.2.1 公司各單位每年召開職代會前，要結合本單位具體情況，對集體合同制度進行修訂完善，組織職工代表對集體合同條款進行逐項審訂，并

7、在雙方協商一致的基礎上，進行修改。集體合同到期時，應按照法定程序及時續簽下一輪集體合同。6.2.2 各單位工會組織每年組織職工代表巡視時，要對集體合同落實情況進行監督檢查，對落實不到位的單位部門，要及時提出整改意見，限期改正，并進行職工滿意度測評，如連續兩次整改均達不到60以上的，對有關責任人進行經濟責任考核或調離崗位。6.2.3 公司每年組織對各單位集體合同落實情況的抽查，廣泛聽取職工群眾意見。對集體合同條款落實較差的單位，在公司職代會上進行通報，并限期整改，對連續兩次整改仍達不到要求的，對單位黨政主要負責人在公司年度綜合考評中進行考核。6.2.4 每年定期對照上級制度對本辦法進行修訂，確保制度條款的時效性，在未修訂制度期間如上級制度發生變化，以上級規定為準。6.2.5 本辦法在執行過程中，各基層單