1、單選題，共10題，每題3.0分，共30.0分1 單選題 (3.0分)內生動力又稱為（ ），是指在有機體需求的基礎上產生的一種內部推動力，是驅使有機體產生一定行為以達到滿足需求的的內部力量。1. A. 內驅力2. B. 驅動力3. C. 外驅力4. D. 推動力答案A解析2 單選題 (3.0分)德魯克認為激勵員工“唯一有效的方法是加強專業技術人員的（ ），而非滿意度”。1. A. 責任感2. B. 成就感3. C. 認同感4. D. 以上都是答案A解析3 單選題 (3.0分)團隊精神能夠使團隊成員齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。

2、在團隊成員對團隊事務的態度上，團隊精神表現不包括（ ）。1. A. 團隊成員在自己的崗位上盡心盡力2. B. 主動為了整體的和諧而甘當配角3. C. 每個人都是主角4. D. 自愿為團隊的利益放棄自己的私利答案C解析4 單選題 (3.0分)影響專業技術人員內生動力的因素很多，也很復雜，但從系統論的角度來看，對其起影響的因素不外兩個方面：內部因素和外部因素。內部因素是指（ ）。1. A. 自身因素2. B. 主觀因素3. C. 內在因素4. D. 心理因素答案A解析5 單選題 (3.0分)每個專業技術人員所擔負的（ ），都是和他對國家，社會應履行的義務相一

3、致的。1. A. 工作2. B. 職責3. C. 任務4. D. 責任答案B解析6 單選題 (3.0分)當今世界，（ ）已成為最重要的戰略資源。1. A. 社會資源2. B. 文化資源3. C. 人才資源4. D. 技術資源答案C解析7 單選題 (3.0分)（ ）是指驅動一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。1. A. 需求動機2. B. 行為動機3. C. 成就動機4. D. 創新動機答案C解析8 單選題 (3.0分)（ ）是企業組織理念文化的核心。1. A. 組織章程2. B. 組織紀律3. C. 價值觀4.

4、 D. 核心觀答案C解析9 單選題 (3.0分)尊重專業技術人員的主體地位的關鍵在于重視其的（ ），讓專業技術人員感覺組織是把他當回事的，他就愿意扛起一份責任，有責任感的專業技術人員是會盡全力把事做好的。1. A. 理想2. B. 需求3. C. 存在價值4. D. 社會地位答案C解析10 單選題 (3.0分)哈佛心理學博士泰勒·本·沙哈爾提出，尋找適合自己的工作，一定要考慮三個關鍵問題。其中不包括（ ）。1. A. 意義2. B. 快樂3. C. 優勢4. D. 薪酬答案D解析2）多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分-4.0

5、分 11 多選題 (4.0分)以用為本的核心是滿足發展的需要。包括（ ） 。所以說，人才的使用過程就是力求實現對廣大人民群眾物質需要和精神需要的滿足過程。1. A. 經濟發展的需要2. B. 社會發展的需要3. C. 人才自身發展的需要4. D. 職業發展的需要答案A,B,C解析12 多選題 (4.0分)美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯的“人職匹配”理論把職業與人的匹配分為（ ）。1. A. 性格匹配2. B. 人格匹配3. C. 條件匹配4. D. 特質匹配答案C,D解析13 多選題 (4.0分)職業生涯規劃是

6、專業技術人員謀求自我發展的個人設計，但組織可以通過 （ ） 等輔助性措施從外部加以指導。1. A. 領導設計2. B. 組織安排3. C. 企業文化4. D. 制度體系答案C,D解析14 多選題 (4.0分)為了促進人才的合理流動，就需要健全（ ） 的人才市場服務體系，與此同時，鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。1. A. 專業化2. B. 信息化3. C. 產業化4. D. 國際化答案A,B,C,D解析15 多選題 (4.0分)權益是指某種社會主體在一定時期根據憲法和法律規定依法所享有的某種權利和利益的總稱

7、。權益具有以下特征（ ） 。1. A. 權益具有較強的政治性2. B. 權益以法律明確規定的重要根據3. C. 權益的根本目的就是滿足權益主體的某種物質和精神利益的需要4. D. 權益授予權益主體一定范圍的自由答案A,B,C,D解析16 多選題 (4.0分)敬業是專業技術人員對所從事的職業應有的認同、熱愛和尊敬的基本態度和職業道德意識。主要表現為（ ）。1. A. 職業責任心2. B. 職業榮譽感3. C. 職業尊嚴感4. D. 職業道德水平答案A,B,C解析17 多選題 (4.0分)“責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關

8、于對“責任”的解釋：份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。責任分為三種（ ）。1. A. 家庭責任2. B. 企業責任3. C. 社會責任4. D. 職業責任答案A,B,C解析18 多選題 (4.0分)我們可以通過（ ），建立充滿生機和活力的管理新機制。1. A. 優化人才評價發現機制2. B. 改革人才選拔任用機制3. C. 健全人才流動配置機制4. D. 強化人才激勵保障機制答案A,B,C,D解析19 多選題 (4.0分)健全人才流動配置機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統一，突破體制性障礙，創新專業技術人才流動機制。就要建立（ ）

9、的人才流動配置機制。1. A. 政府宏觀調控2. B. 市場主體公平競爭3. C. 中介組織提供服務4. D. 各類人才自主擇業答案A,B,C,D解析20 多選題 (4.0分)“當代中國，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”集聚人才體制就是一個實現中國夢的人才體制。集聚人才就是（ ）。1. A. 集聚強國之能量2. B. 集聚實現共產主義之能量3. C. 集聚民族復興之能量4. D. 集聚建成小康社會之能量答案A,C,D解析3）判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分21 判斷題 (3.

10、0分)為鼓勵專業技術人才科技創新，就要加快發展市場化、專業化、集成化、網絡化的眾創空間，讓專業技術人員成為平臺上的創業者，形成政府主導的創業生態系統。1. A. 對2. B. 錯答案B解析22 判斷題 (3.0分)內驅力不僅僅是生理需求產生的緊張狀態，也是心理上的。1. A. 對2. B. 錯答案A解析23 判斷題 (3.0分)可將專業技術人員分為不同的類別，為同一專業技術人員提供職務等級、職能等級的不同的職業發展通道。1. A. 對2. B. 錯答案A解析24 判斷題 (3.0分)社會角色是一套社會行為模式，社會角色不是由人的社會地

11、位和身份所決定，而是個人根據社會需要自定的。1. A. 對2. B. 錯答案B解析25 判斷題 (3.0分)赫茨伯格的雙因素理論又叫激勵保健理論。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。1. A. 對2. B. 錯答案A解析26 判斷題 (3.0分)需求是內驅力的基礎，需求是直接推動個體活動以達到一定目的的內在動力和直接原因。需求一定會成為行為的動機，以驅使機體行動。1. A. 對2. B. 錯答案B解析27 判斷題 (3.0分)專業技術人員內生動力的形成過程同時也是職業態度和職業道德形成的過程。1. A. 對2. B. 錯答案A解析28 判斷題 (3.0分)職業道德觀所決定的職業態度總是在履行工作職責的行為中得到表現和受到評價的，在實踐中實現個人的價值，在實踐中得到完善和提升。1. A. 對2. B. 錯答案B解析29 判斷題 (3.0分)創新動機是指引起和維持主體創新活動的內部心理過程，是形成和推動創新行為的內生動力，是產生創新行為的前