1、您的本次作業分數為：92分 單選題 1.現代意義上的人事管理是隨著（ ）的產生而發展起來的。 A 工廠制度 B 資本主義制度 C 工會制度 D 工業革命 正確答案:D單選題 2.霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對（ ）的研究。 A 工作行為 B 工作方式 C 人際關系 D 行為科學 正確答案:C單選題 3.人事管理理論把組織的員工作為一個（ ）來看待。 A 經濟人 B 社會人 C 理性人 D 復雜人 正確答案:A單選題 4.人力資源管理模式理論是由（ ）提出的。 A 彼得？德魯克 B 雷蒙德？邁勒斯 C 梅奧 D 懷特？巴克 正確答案:B單選題 5.泰羅創造了最初的勞動計量獎勵制度（

2、 ）。 A 計時制 B 利潤分享制 C 晉升制 D 差異計件率系統 正確答案:D單選題 6.“人力資源”一詞是由（ ）提出的。 A 泰羅 B 甘特 C 彼得？德魯克 D 梅奧 正確答案:C單選題 7.管理人力資本一書的作者是（ ） A 比爾 B 雷蒙德？邁勒斯 C 梅奧 D 懷特？巴克 正確答案:A單選題 8.從（ ）開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。 A 20世紀30年代 B 20世紀40年代 C 20世紀50年代 D 20世紀60年代 正確答案:C單選題 9.認為人力資源管理就是人事管理，是由專業人員從事的員工管理的是（ ）。 A 德斯勒 B 德魯克

3、C 舒勒 D 懷特？巴克 正確答案:A單選題 10.詳細闡述有關管理人力資源的問題，把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的是（ ） A 彼得？德魯克 B 甘特 C 梅奧 D 懷特？巴克 正確答案:D多選題 11.人力資源管理的主要特點是（ ）。 A 以人為本 B 把人當作資本，當成能帶來更多價值的價值 C 把人力資源開發放到首位 D 人力資源管理被提高到組織戰略高度來對待 E 人力資源管理部門被視為生產和效益部門 正確答案:ABCDE多選題 12.在今天和未來的組織中，人力資源管理將具有的作用有（ ）。 A 經濟管理 B 行政管理 C 事務管理 D 戰略管理 E 社會管理 正確答案:BC

4、D EMBED Forms.HTML:Hidden.1 多選題 13.德魯克指出當時人事管理中的幾個基本錯誤概念是（ ）。 A 認為員工不想工作的假設 B 認為管理者不想負責的假設 C 忽視對員工及其工作的管理 D 把人事管理作為專業人員的工作而不是經理的工作 E 把人事管理活動看成是“救火隊的工作” 正確答案:ACDE多選題 14.以下屬于懷特巴克于1958年發表的人力資源功能一書中觀點的是（ ）。 A 人力資源管理職能并不是一個特殊的職能 B 人力資源管理職能的目標不僅是使個人快樂，而且要使企業所有員工能有效地工作和取得最大的發展機會 C 人力資源管理職能并不只和員工有關，它和組織中各個層

5、次的人員都息息相關 D 所有人力資源管理的結果所關注的一定是企業和員工根本利益的同時實現 E 人力資源管理職能不僅包括和人事勞動相關的薪酬和福利，還包括企業中人們之間的工作關系 正確答案:ABCDE多選題 15.人力資源環境所面臨的最普遍的挑戰有（ ）。 A 文化的多元化 B 組織的重建 C 人口多樣化的問題 D 勞動力的可用性和質量問題 E 經濟和技術的變化 正確答案:BCDE判斷題 16.從20世紀末開始，人際關系的人事管理方法逐漸衰弱，已經不能適應當時的人事管理的需要。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 17.從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰略發展規劃的制定與實施

6、的活動。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 18.20世紀70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 19.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什么不同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 20.沃爾里奇認為，在新經濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 21.德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現個人、社會、和企業的利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 22.懷特巴克說：“傳統的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發為主調的人事革命正在到來。” 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 23.科學管理第一次將科