1、深圳試用期勞動合同范本（最新版）甲方（用人單位名稱）住所：法定代表人或者主要負責人：乙方（勞動者姓名）住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）和中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法） 等有關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，本著合法、 公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成合同條 款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自 年 月 日至年 月日止（其中試 用期自年 月 日至年 月 日止）合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完 全同意的條件下，可續訂合同第二條 工作內容和工作地點經雙方協商，約定乙方在合同期

2、內從事工作。甲方可以根據生產工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作 變換達不成一致意見，則本合同自然解除。乙方在甲方的 從事上述工作。第三條工作時間和休息休假1 .甲方實行每天八小時工作制， 平均每周工作時間40小 時。需要加班加 點的，甲方按國家有關規定支付加班加點 工資或為乙方安排同等時間的調休。2 .乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。第四條勞動報酬遵守按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的 勞動報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實行計件工資如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應的調整 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方

3、的個人所得稅依法繳 納。第五條社會保險甲方按照國家規定為乙方交納社會養老和醫療保險金 等，乙方應繳納的養 老和醫療保險金由甲方從乙方的工資 中按月代為扣繳。乙方應配合甲方辦理上述保險手續。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1 .按職業病防治法的規定，甲方需為乙方提供符合 國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受 危害的環境條件下工作。2 .甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家規定向乙方提 供必需的勞動防護用品。3 .乙方患職業病或工傷，按工傷保險條例的規定處第七條勞動紀律和規章制度1 .乙方必須遵守國家的法律法規。2 .乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方的守則，遵守甲方規定的工作

4、 程序。乙方如違反企業的規章制度，甲方 可以根據情節輕重給予必要的處分。3 .乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。下列規章制度與本合同同時生效：1.上下班制度；2.安全生產制度；3.質量管理制度；4.甲 方保密制度；上述規章制度是本合同的附件。第八條合同解除8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的;2 .嚴重違反甲方規章制度的；3 .嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4 .乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 嚴重影響，或者經甲方提由，拒不改正的；5 .因勞動合同法第 26條第1款第1項規定的情形 致

5、使勞動合同 無效的；6 .被依法追究刑事責任的。7 .2有下列情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通知 勞動者本人或 者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除 勞動合同：1 .乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞 動合同內容達成協議的。4 .3乙方提前30日以書面形式通知用人單位， 可以解除 勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。5 .4甲

6、方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1 .未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件 的；2 .未及時足額支付勞動報酬的；3 .未依法為勞動者繳納社會保險費用的；4 .甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5 .因勞動合同法第26條第1款規定的情形致使勞動 合同無效的；6 .法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。7 .5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：1 .乙方依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的；2 .甲方依照勞動合同法第36條規定向乙方提由解除 勞動合同并 與乙方協商一致解除勞動合同的；3 .甲方依照勞動合同法第40條規定解除勞動合

7、同的；4 .甲方依照勞動合同法第41條第1款規定解除勞動 合同的；5 .除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合 同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第 44 條第1項規定終止固定期限勞動合同的；6 .依照勞動合同法第 44條第4項、第5項規定終 止勞動合同的；7 .法律、行政法規規定的其他情形。8 .6經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支 付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的補經 濟償。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資。第九條培訓和服務期甲方為乙方提供的專業培訓，所需培訓費

8、用由甲方承 擔。乙方承諾在甲方的工作年限不短于年。乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違 約金的數額相當于 第2款所約定的服務期尚未履行部分所 應分攤的培訓費用。第十條保密和競業限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業秘密和與知 識產權有關的保 密事項負有保密義務。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內不得到與甲 方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其 他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同 類業務。甲方在本條第2款約定的競業限制期限內按月向乙方給 付經濟補償金。每月的經濟補償金為元。乙方違反本條第2款所約定的競業限制義務，應向甲方 支付違約金。第十一條

9、離職手續11.1 乙方在終止或者解除勞動合同時的最后工作日之 前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、 文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11.2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規定填寫辦理離職會簽單。11.3 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方由具離職證明， 對乙方的工作表現作由符合實際的評價，并辦理檔案及社會 保險關系轉移手續。11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理 相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：1 .乙方未按甲方的規定辦妥離職手續的；2 .乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；3 .乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方 的。第十三條爭議解決甲乙雙方發生在勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議 發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保 險等使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確 認。甲方（簽章） 乙方：年 月日 年 月日推薦閱讀：【名師直播】司法考試刑