1、二三級勞動關系協(xié)調員基礎知識6月29日檢測勞動關系協(xié)調員二級考試題型結構：勞動關系協(xié)調員三級考試題型結構：基礎知識二級占10%基礎知識二級占15%項目勞動關系協(xié)調員三級勞動關系協(xié)調員二級勞動關系協(xié)調員一級基礎知識15100職業(yè)道德550合計20150一、單選。1、 在勞動保障法律體系中，有關工作時間和休息休假的法律制度屬于（ ）。A.勞動關系法 B.勞動標準法 C.勞動就業(yè)法 D.勞動管理法【答案】B【解析】基礎知識P21，第二章第三節(jié)，勞動標準法(工資支付暫行條例；工時休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓練與職業(yè)資格標準法；職工訓練與職業(yè)資格標準法；職工獎懲規(guī)則)2、 生

2、效的集體合同，若無特別規(guī)定的，應適用于（ ）。A. 用人單位的基層勞動者B. 工會會員C. 工會會員和支持該集體合同簽訂的勞動者D. 用人單位各層次的勞動者【答案】D【解析】基礎知識P33，第三章第三節(jié)。3、 沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（ ）。A. 把在組織內部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內部建立的程序來解決B. 沖突管理系統(tǒng)的有效實施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調C. 為組織內的所有人提供多樣化 沖突解決渠道和方法D. 主動地應對沖突【答案】A【解析】基礎知識P40，第三章第六節(jié)。4、工作分析的關鍵環(huán)節(jié)是（ ）。A. 調查階段B. 規(guī)劃階段C. 描述階段D. 運用階段【答案】C【解析】基礎知

3、識P53，第四章第二節(jié)。5、外部招聘方法不包括（ ）。A. 網(wǎng)絡招聘B. 廣告媒介招聘C. 下崗人員重新招聘D. 員工推薦計劃【答案】C【解析】基礎知識P59，第四章第三節(jié)。6、績效考核時企業(yè)根據(jù)員工的職務說明，對員工（ ）進行考察與評估A. 工作業(yè)績B. 工作行為C. 工作質量D. 工作態(tài)度【答案】A【解析】基礎知識P62，第四章第四節(jié)。最優(yōu)選擇。7、 勞動報酬等于（ ）。A. 工作時間（通常是小時）乘工資率B. 工資報酬再加上員工福利C. 員工福利加上非勞動所得D. 以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資【答案】B【解析】基礎知識P99，第五章第三節(jié)。8、 勞動爭議申請仲裁的時效為（ ）。A

4、. 一年 B.六個月 C.二年 D.三年【答案】A【解析】基礎知識P144，第六章第六節(jié)。9、職工董事、監(jiān)事要由（ ）A. 公司董事長推薦B. 企業(yè)全體職工民主選舉C. 工會主席推薦D. 總經(jīng)理任命【答案】B【解析】基礎知識P38，第三章第五節(jié)。二、多選。1、 下列能夠成為勞動法律關系主體的有（ ）。A. 張三，45歲，身體健康，文化程度低，僅會寫自己的名字B. 李四，32歲，部分喪失勞動能力C. 王五，17歲，職高在校生，身體健康D. 趙六，65歲，退休職工，身體健康【答案】ABC【解析】基礎知識P14，第二章第二節(jié)，勞動法律關系的主體是構成勞動法律關系的第一要素，包括勞動者和用人單位。法定勞動年齡內、具有勞動能力的公民，包括我國公民、外國公民和無國籍人。2、 以下說法錯誤的是（ ）。A. 直接參與的形式適用于較高層次的決策B. 間接參與形式適用于較低層次的決策C. 財政分享制式一種較高層次的產業(yè)民主形式D. 財政分享制的分享只是金錢，而不是權力或權威【答案】ABC【解析】基礎知識P37，第三章第五節(jié)。3、勞動力市場的流動形式包括（ ）A. 自愿辭職B. 再就業(yè)C. 退休D.被解雇【答案】ABCD【解析】基礎知識P93，第五章第一節(jié)。4、 人力資源社會保障基本情況調查包括（ ）。A. 居民抽樣調查B. 企業(yè)農民工典型調查C. 收入調查D. 社會保險參保率