1、【總工會2019年工作總結】引紅濟石 IV標項目部-2019年 工會工作總結2016年工會工作計劃2019年，引紅濟石IV標項目部工會在公司黨委、公司工會的正 確領導下，項目部全體黨員及干部職工的大力配合和支持下，認真貫徹落實公司黨委、公司工會下達的任務目標， 堅持以黨的十 八屆三中、四中和五中全會精神為行動指南，緊緊圍繞引紅濟石IV標項目部的施工生產目標開展活動，進一步強化了三工建設， 較好地完成了各項工會工作， 增強了項目參建員工的凝聚力和戰 斗力，充分發揮了工會組織的作用。現對工會在2019年的工作進行總結，并對2016年工作規劃進行安排。一、2019年工會主要工作完成情況引紅濟石IV標

2、項目部工會堅持黨的領導，貫徹執行黨的十八屆 三中、四中和五中全會精神，積極開展中鐵隧道股份引紅濟石誠 信敬業道德講堂、全員安全教育培訓、勞動競賽、群安監督、安 全知識競賽、文體娛樂等各種活動，堅持廠務公開制度、群安員 月工作匯報制度、培訓上報制度、新聞信息上報制度；堅持以服 務于項目和員工群眾，發揮了凝人心、聚力量的正能量作用，為 項目和諧穩定打下了堅實的基礎。1、開展誠信敬業道德講堂，提升員工思想道德修養和精神文明 素質項目工會積極協助黨支部開展在開展誠信敬業道德講堂活動，通過QQ群將活動相關文件和資料發送至群里讓員工了解其意義， 制作授課室門牌、宣傳條幅，挑選先進人物的典型事跡材料等， 采

3、用問卷的方式征求員工們對開展道德講堂活動的建議和意見， 為多次開展誠信敬業道德講堂營造了良好的活動氛圍。通過活動的扎實開展，形成了人人倡導“誠信敬業”、 個個爭當道德模范 的良好氛圍，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投身于工作中，進一步提升了項目部干部員工的思想道德修養和精神文明素質。2、開展全員安全教育培訓，確保安全質量穩步提升4月以來，工會根據關于在建項目開展全員安全教育培訓工作 的通知通知精神，對總公司編制的培訓教材進行下載、分解， 及時向全體參培員工宣貫了培訓的目的和意義。為了把全員安全教育培訓工作落到實處，制定了詳細的培訓方案，明確了培訓內 容、培訓時間、培訓人和授課人，做到有組織、范文

4、寫作有計劃 地實施。項目部支部聘請了以領導班子成員、技術骨干為授課老師，每位授課老師在授課前認真備課，在室內米取了集中學習和分專業、分工種輪流培訓，室外授課1采取在工地現場進行理論講解、 實際操作等方式進行；對門吊司 機、起重吊裝工、焊工、機車司機、調車員、電工、隧道工、后 勤管理人員等均達到了 7次以上的培訓；舉行安全知識競賽3次、 參觀安全漫畫1次、安全質量宣誓3次、安全咨詢1次、集中考 試了 1次，全員培訓累計達到了 827人次；強化了全員安全意 識和業務技能水平，取得了良好的效果。通過開展全員安全教育培訓， 達到了增強全員安全意識、 普及安 全生產知識、提升安全操作技能的目的， 有效遏

5、制了安全事故的 發生，為項目安全生產提供了有力保障。3、開展勞動競賽，掀起趕、比、超的競賽大干氛圍自今年元月份以來，項目部掀起關于引紅濟石IV標開展“三爭一保“活動的通知、關于迅速掀起“大干100天，確保青峰 峽隧洞如期貫通的目標”的通知、關于掀起“沖刺四季度， 確 保雙目標的順利實現”的通知 等勞動競賽活動，全體員工踴躍 參與，認真履行職責，在安全管理方面敢于嚴、在掘進進尺方面 勇于趕、在破紀錄方面勇于超、 在創新方面勇于獻金點子小改小 革、在維護企業形象和和諧穩定方面勇于擔責，掀起了趕、比、 超的大干氣勢。為項目部在今年增設會車平臺搶抓工期、最全面的范文參考寫作網站刷新單班掘進 23.3米

6、日36.9米的成績、遇 到石墨大理巖軟巖塑性大變形段發揚不怕臟和累的精神，有效地激發了大家（來自:）講貢獻、當先進、爭榮譽的積極性，確保了 項目部在安全、質量、進度、社會效益等各方面取得了優異的成 績。4、開展群安工作，為項目安全生產助力工會持續完善了群安工作“五個納入” “兩個直接”機制， 積極 組織群安員參與項目安全活質量活動， 制作安全文化墻，明確活 動內容，及時發現、處理安全隱患例；由項目部領導班子帶 頭對群安員進行安全知識培訓，及時檢查群安手冊的填寫內容、對群安員發現的問題及時處理、解決；定時、定期對群安工作進 行評比和總結，按時發放群安員津貼19000余元。每月組織群安 員對施工現

7、場進行一次安全隱患排查，提高群安員對安全隱患的 識別能力；在施工現場、安全活動室設立安全驛站，為現場作業 人員釋疑解惑；組織員工、群安員進行安全知識搶答活動，項目 對活動中表現優秀的群安員進行獎勵并發放榮譽證書，進一步激勵了群安員的工作熱情，為項目部安全生產打下了堅實的基礎。5、思想匯報專題開展安全知識競賽，強化安全生產意識2為了讓安全生產知識融入到員工腦中、心中，工會以“安全第一、預防為主”、”安全法規銘腦中、安全生產我當先”等為主題， 前后組織開展安全知識競賽四次， 每次均由安質部從“全員安全 教育培訓工作試題”的題庫中挑選 100道競賽題。競賽知識涉及 生產生活設施、臨時用電、有軌運輸、

8、安全行為規范、冬季施工 防寒、特種設備、法律法規、精細化管理、質量技術規范等各方 面內容，做到知識競賽題與現場安全管理實際相貼合、題型全面綜合，有效檢驗員工的安全知識面。通過舉辦全員安全知識競賽 活動，達到了以考代學、以考代培的目的，有力地提高了全體員 工的安全意識，營造了“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍，使“以人為本，安全為天”的安全觀念深深扎根于每一個員工心 中，起到了學習、警示、教育的效果，對預防事故和保證安全生 產起到了積極保障作用，為全面落實項目安全生產目標和完成項目年度生產任務打下堅實的基礎6、開展黨務、政務公開工作，讓員工參與民主管理項目部成立了以項目經理為組長， 書記為副組長，

9、六部二室負責 人為成員的廠務公開領導小組， 設臵了黨、政廠務公開欄和日常 事務公開欄，做到項目管理制度、員工獎罰、上級文件傳達、重 大決策事項、生產經營管理方面的重要事項、食堂收支平衡表和 業務招待費使用情況、職工福利情況、領導人員廉潔自律情況、 涉及職工切身利益等的重大事項進行公開透明化。確保員工群眾及時了解各項制度，讓每一位員工積極參與項目管理；同時以 QQ共享、廣訊通、張貼等多種方式拓展公開渠道，及時解答職 工問題，做到管理透明化、陽光化。7、 開展娛樂活動，活躍項目氛圍進一步完善了員工群眾娛樂設施，為班組設臵了獨立的活動室，配備了閉路電視、網線、象 棋、撲克、桌子等活動用品，增設了大型

10、活動室、乒乓球室等設 施；利用傳統節日（元旦、春節、三八婦女節、端午節、五一勞 動節、建黨節、中秋節、國慶節等）有計劃地舉行（雙扣、乒乓 球、套圈、跳繩、踢毽子、拔河、籃球比賽、踏氣球、歌詠比賽） 等文體活動，員工們根據自己最喜愛的活動項目參與其中，一個個嫻熟敏捷的動作、一首首充滿青春活力的動人歌曲、一句句贊美祖國繁榮昌盛的詩歌，各自在競技的舞臺上發揮得淋漓盡致。通過多種活動的開展，有效緩解了員工緊張的工作壓力，展現了 項目部全體員工積極向上、 勇于拼搏的精神風采，進一步增強了 項目部員工的思想同心、目標同向、行動同步的合力，為活躍項 目氣氛，著力打造和諧、陽光項目奠定了堅實的基礎。38開展“

11、夏送清涼” “冬送溫暖”活動，倡導項目“家”文化 為了保障項目部員工在盛夏和寒冬渡過惡劣的天氣，工會把員工的身體健康和項目安全施工生產作為第一要務來抓，切實做好員工體檢、防暑降溫、防寒防凍等工作。在夏季購了礦泉水、冰紅 茶、涼茶、冰糖雪梨、防暑解暑藥品等清涼物品，在冬季購買方 便面、火腿腸、面包等物品并及時一一發送到員工手中；開展“三不讓”承諾和扶貧幫困活動， 讓員工感受企業大家庭的溫暖，開展與員工群眾談心40余人次，工團不斷建立和完善員工信息， 及時掌握和解決困難員工家庭需要急切解決的問題；黨工團不定時到工班、到宿舍關心員工的日常工作和生活、 關心員工的身體 健康、關心員工的所思所想；組織員

12、工體檢，對生活困難的員工 在物資和資金方面行幫扶，用企業大家庭的實力呵護員工的情 感，讓員工切實體會到有家的溫暖。 通過項目部采取多種方式開 展活動，使在引紅濟石IV標工作的員工切實感受到“家”的溫 暖，達到了讓員工開心工作，舒心生活的目的，為項目持續穩定、 健康發展提供了堅實的保障。回顧2019年的工作，感到還存在一些不足：一是開展活動時參與的人員偏少，宣傳力度不夠；二是員工大會召開的偏少，員工 參與項目部的管理不多；三是未能與所有員工舉行面對面談話， 對員工情況不能全面了解。二、2016年工會工作規劃2016年引紅濟石項目工會繼續以十八屆三中、四中和五中全會精神和公司黨委的工作部署為導向，

13、 加強工會委員會職能，在工 作方式方法方面進一步拓寬創新渠道，調動廣大員工群眾的工作 積極性，為公司和項目的和諧發展充分發揮作用，傳遞改革發展正能量。主要從以下幾個方面開展：1、繼續深入學習黨的十八屆三中、四中和五中全會精神，弘揚 公司改革發展正能量，進一步發揮項目工會委員會的工作職能，創新工作思路和方法，更貼近員工群眾，更好地服務于員工群眾， 切實發揮工會組織的作用；2、拓寬與員工的溝通渠道，做到多方面了解員工疾苦，解決員 工關注的難點、焦點問題，履行工會委員會職能；3、多方式、多角度開展勞動競賽，激勵員工的工作熱情，發揮員工潛能，形成“學、比、趕、超”的良好氛圍。4、進一步關心員工身體健康， 組織全體員工參與體檢，開展“冬 送溫暖夏送清涼”和“三不讓”承諾活動， 關心員工冷暖，為員 工辦實事、辦好事。45、以創建“和諧之家”、“員工之家”、“五好班子”、“紅 旗項目部”為目標，把員工生活、項目和諧作為工作重點，為項 目發展助力。6、以2016年引紅濟