1、勞動合同書甲方：乙方:根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致， 同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期勞動合同，合同期自年 _月_ _日起至年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期后，轉正自 年 月 日起至 年_ 月 日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在 與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、

2、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不 再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任 崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點 簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時約為 8 小時制、上班時間分為夏令時 9:00-12:30 2:00-6:00 和冬令時 9:00-12:30 1:30-5:30、休假為每周單休（周六周日輪休）；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相

3、關規章制 度執行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應 服從甲方的統一安排；加班費用在每月工資里按實際情況支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不 視為加班四、勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期工資為元，轉正后工資為元，乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的

4、薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月_J5日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙 方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 _ 30 日以貨幣形式 向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）。第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定（公司另行規定除外）第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、勞動保

5、護、勞動條件和職業危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護乙方的健康及相關權益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可

6、以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 被依法追究刑事責任的；2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3. 法律法規規定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍

7、或者履行國家規定的其他法定義務的；4. 法律法規規定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損 失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：1. 2. 3. 九、違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前10天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。十、勞動爭議處理第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起30日內可以向相關部門提請仲裁。其他規定第三十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度