1、范文：XX年專業技術人員培訓工作總結范文姓名：單位：日期：年月日XX年專業技術人員培訓工作總結范文基于如何推動XX實現XX年生產經營目標為前提，集團公司技術中 心組織各分子公司相關管理人員、 技術人員在總裁辦會議室進行了為期 一天的學習培訓，著重講了如何成為一名優秀的技術人員所具備的素養 和條件，通過此次學習培訓，不僅指明了我在實踐工作中前進的方向， 更體現了企業發展與技術相輔相成的重要性。通過李總提出成為一名技術人員應具備的條件，引出集團公司在可持續發展過程中堅持的“三創理念”，說明企業的發展與創新密不可 分，創新基于技術，技術在于人才，人才在于打造。然而如何成為一名 優秀的技術人員是每一個

2、人都應該深思的問題。(1) “創新無止境，創新無禁區，創新無權威”有那么一句話用之于企業發展再合適不過，“你無我有，你有我優,你優我變”，一個企業發展立足的根本在于創新一優化一創新，由此我 想到了集團公司提倡的“三創理念”，創新無止境，旨在說明創新是一 個不斷發展完善的過程，一個企業要取得長期的成效，創新必須貫穿于 企業發展的每一步，不斷創新，永無止境；創新無禁區，說明創新是一 個不斷變換角度與區域思考的問題，正如“山窮水復疑無路，柳暗花明 又一村”，要成為一名優秀的技術人員，就必須打破思想的禁錮，用天 馬行空的想法結合技術發展的各個板塊進行思考；創新無權威，一個企 業或一項技術的發展改變，基

3、本都是在原有的經驗總結基礎上加以優化 和改變，然而隨時條件與思想的變化，技術人員不能一味迷信權威，必 須要抱著敢為天下先的精神打破權威， 敢于在原有經驗上進行深層次的 思考。(2) 創新首先是一種態度，理念決定一切“我從來就不相信，我早就試過”，這不僅是一個問題，更是一種 觀念。作為一名技術人員，如果連你自己都不相信自己堅持的東西是對 的，或者說我在以前嘗試過，但這一點就可以證明這項技術不能成功嗎 ？ 這個想法是錯誤的嗎？答案當然是否定的，一名技術人員在實際工作中 必須具備“三敢”精神，敢想、敢做、敢挑戰，只有你自己想了，你自 己才會相信，只有你自己相信了，你才敢去挑戰，所以我們每一個人都 應

4、該問問自己，你想了嗎？你相信了嗎？“有人告訴我這行不通，比我能干的人都不敢干”，這是我們在實 際工作中經常遇到問題，有人告訴你的意思是什么呢，誰告訴你，告訴 了你什么，為什么行不通？一名技術人員首先應具備獨立的思想，不被 別人的想法所干擾。即使是權威告訴你的，我們也應該想想為什么，我 們也應該思考思考這件事情行不通的原因在哪里。如果一名技術人員喪失了獨立的思想，那就等于喪失了創新的靈魂。比我能干的人都不敢干？ 能干是什么，能干是通過自己的努力不斷取得進步和成績，能干只有相 對，沒有絕對，作為一名技術人員，首先應相信自己能，然后堅信自己 敢，只有敢了才會去想，也只有敢了才會去做。(3) 理論與實

5、踐相結合，注重實踐成為一名優秀的技術人員，首先應具備豐富的理論知識，其次運用 于實踐，這看似是一個簡單的問題，但其中所包含的問題卻是值得我們 思考的問題，理論來源于什么，理論來源于持之以恒的學習，只有持之 以恒了，才能夠不斷積累，不斷增強，那么這就為我們提出一個堅持的 挑戰。其次在運用于實踐的過程中，必須不斷總結、不斷提升，能夠解 決實際生產中出現的各種問題，能夠讓員工信服你，那么我們所提倡的 理論結合實踐才能真正落到實處。那么僅僅結合了并運用了就可以了嗎？顯然并不是這樣的，技術工 作是一項枯燥乏味的事情，如何在長期的工作過程中保持一種積極性， 我們就必須要有一份對工作的熱愛與激情，全身心的投

6、入，才能夠全身 心的付出，才能夠在出搞技術出現困難的時候仍然堅持，說到面對苦難 我想到了關于解決的問題，一名技術人員除了要具備專業知識意外，還 要著重加強的是什么呢？是協調，是溝通，是善于表達，是取得領導的 信任，一個技術項目的改造和創新都離不開一個團隊，團隊最重要的是 分工和凝聚，那么我們在工作中一定要加強組織協調能力和溝通交流能 力，才能有效應對出現的某些困難。(4) 在工作中沉淀自己，準確定位都說21世紀需要的全面復合型人才，但每個人都可以成為這樣的 人才嗎？顯然這樣也是不可能的，作為一名技術人員，我們應該思考的 是什么？我認為應該是看清別人，看清自己，分析優劣，準確定位。為 什么這樣說，有句話叫“揚己之長，避己之短”，用自己最擅長的東西 去做自己最擅長的事情，那么你取得成功的幾率自然也就越大，所以作 為一名技術人員一定要能夠認清自己，在工作中把自己沉淀下來，從最 基礎的東西著手，分析自己的優勢和劣勢，然后找準自己的區域和定位， 這樣才能把自己最大的能力發揮出來。每個人的實際情況都不一樣，但學習和思考是每一個技術人員都應 該堅持的東西，這就要求我們在付諸時間的過程中，充分了解實際情況, 看清外部條件，堅持創新