1、吉林省XXXXD有限公司內部合伙人制度【草案】2015年4月第5版目 錄第1章總 則31.1內部合伙人制度的目的31.2內部合伙人制度的實施原則3第2章直營店面事業計劃與合伙人計劃32.1職級與股權最高額度32.2內部合伙人股權基本結構與配比42.3新開直營店面合伙人42.4內部合伙人5第3章內部合伙人吸納與股權激勵53.1內部合伙人的資格條件53.2內部合伙人的吸納程序53.3購股權額度確定63.4合伙資產價值及分紅核算63.5認購權行使63.6合伙利潤分紅6第4章內部合伙人的權利和義務74.1經營權利與義務7第6章內部合伙人退出機制86.1內部合伙人退出86.2公司戰略撤店（轉讓）86.3

2、回購方式及回購價格確定9第7章內部合伙人轉讓機制97.1內部合伙人轉讓97.2當店員工股權激勵9第8章附則10總 則內部合伙人制度的目的第一條 內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司新發展直營店面的單店股份，參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：1) 實現本公司的管理突破，通過共同經營、共同創業、共同發展，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。2) 規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙人的責任、利益和風險平衡關系。3) 確保公司的順利運作，形成互補能力結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續經營內部合伙人

3、制度的實施原則第二條 合伙人制度實施遵循以下原則：1) 循序漸進原則；2) 公開、公平、公正原則；3) 誰出資、誰受益，收益延期支付原則；4) 能力配比，增量激勵的原則；5) 目前只涉及新開直營店面作為合伙項目；第三條 本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質直營店面事業計劃與合伙人計劃職級與股權最高額度第四條 企業連鎖發展人才儲備是第一要素，優秀員工是實現公司規劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從直營店面、職能部門等途徑向合伙人生涯發展，如下表，級數職 位 名 稱股權最高額度職能部門直營店面T1總經理總經理200萬T2

4、副總經理運營總監100萬T3總監區域經理60萬T4經理店長40萬T5主管副店長/星級導購/運營助理20萬T6員工店員10萬第五條 針對珠寶行業人才需求量大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在公司“飛速發展、暢享成果，共創未來”。內部合伙人股權基本結構與配比第六條 為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年公司內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：2015年2016年2017年長期激勵方式分紅權 參與權分紅權、參與權、投資權合伙經營權合伙人人數50人100200能力結構1、公司政策執行分解能力；2、門店經營數

5、據分析能力；3、門店人員管理能力；4、門店資產管理能力；5、門店發展管控能力激勵對象員工 店長 區域經理 運營負責人、職能部門人員持股方式出資合伙新開直營店面合伙人第七條 接受本合伙人制度，在新開店面開業1個月前出資并成為注冊的股東，合伙人承擔以下義務：1) 按協議出資；2) 參與運作，并支持該店面發展；3) 除特殊原因1年內不得離職和退股；內部合伙人/第八條 內部合伙人指認同公司企業文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，公司不接受公司之外純投資者為合伙人。內部合伙人吸納與股權激勵內部合伙人的資格條件第九條 內部合伙人的基本資格條件如下：1) 在公司工作

6、一年以上2) 職級T6級以上（含T6級），并符合崗位任職資格條件3) 業務能力強，考核優秀4) 有成為合伙人的意愿，按協議商定的出資比例第十條 合伙人品質要求：合伙人需要公司共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創業欲望、富有犧牲精神和承受力等企業家精神，經合伙人協商一致同意的。第十一條 具有較好發展潛力和能力互補，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。內部合伙人的吸納程序第十二條 內部合伙人的吸納程序如下：1) 公司公布新開店面項目拓展計劃書；2) 符合條件的意向員工向人力資源部提出合伙申請，填寫員工合伙申請及認購表；3) 合伙資格由人力資源部組織公司管理層會議進

7、行資格審查，并確認股權額度（若員工具有較好發展潛力和能力，經管理層會議確認，可提出特殊申請加大股權額度）；4) 財務部門根據新開店面所需金額及申請認購總金額確定實際認購出資額；5) 合伙人到財務部確認持股額并繳款；6) 公司發放員工持股收款收據，并簽訂店面股權認購書；7) 成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。購股權額度確定第十三條 公司合伙人單店入股額最低為5萬元，合伙人可多店面入股，購股權總額度主要由擔任的職位職級決定（參見本制度第四條）；第十四條 T5級別以上（含T5級）人員具有長春市內新開店面合伙資格，T6級別人員只享有長春外埠店面合伙資格；第十五條 意向合伙金額超出新開店面實際所

8、需金額，將考察申請合伙人級別、工齡、企業貢獻度、已投店面情況，由公司管理層會議根據股權比例確定購股額度。第十六條 公司員工因職務調整，其持股總額度按調職后的職務比例變動，根據新變動比例進行認購或回購，其中：1) 合伙人升職后，根據其增加購股權額度，可申請下次投入新開店面；2) 合伙人降職后，對于已經認購的股權不做削減，但不得再次增加認購。新開店面資產價值及分紅核算第十七條 對于新開店面資產價值包括有形資產和無形資產，有形資產以年度財務報告顯示（只包含店面貨品及現金流），無形資產包括，品牌、知識產權、團隊、獲利能力等。內部合伙人認購股權時，只享有核算有形資產，無形資產歸公司所有。第十八條 店面開

9、業后有形資產原則上不予增加，若因店面發展需要增資擴股，需合伙人會議表決通過。第十九條 店面開業后，為激勵當店員工、實現共同發展，公司將在不擴大店面有形資產的前提下，轉讓部分公司股權予以當店員工，不影響其他合伙人利益。認購權行使第二十條 購股權的實施時間為店面開業前一個月內，根據新開店面所需資金及申請認購總金額確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，在截至日期之前未到賬則視為放棄本期購股權。第二十一條 若合伙人申請資金已到賬，但新開店面所需資金已滿額，經當事人同意，申請資金可暫時保留在公司賬戶，將以年利率12%給予利息，享有下次新開店面入股優先權。第二十二條 申請人提出認購申請后，人力資

10、源部將組織公司管理層會議進行綜合考核，對申請人資質進行評估，確定申請人新開店面入股額度。新開店面利潤分紅第二十三條 為保證新開店面業績達成，除去正常運營周轉資金外，將在每年“店周年”后1個月內，對上年度店面利潤進行分紅，按股權比例分配。第二十四條 為達到“誰出資、誰受益”的原則及公司扶持為補充的經營方式，如新開店面年度盈利未達到總投資額的12%，分紅時公司將按照個人投資的12%予以扶持并獎勵給合伙人（出現股權回購情況，參閱內部合伙人退出機制，依據本文件第三十六條執行）。由于不可抗拒的外力影響致使店面無法正常運營的情況除外，風險共擔。第二十五條 不可抗拒的外力包含兩種，一種是由于自然力量引起的,

11、如水災、風災、海嘯、地震等；另一種是社會原因引起的,如戰爭、封鎖、政府禁令等；內部合伙人的權利和義務經營權利與義務第二十六條 內部合伙人行使合伙人權利如下；1) 與店面有關重大投資、增資擴股、戰略撤店（轉讓）、業務戰略的調整等重大決定的知情權2) 就該店面經營管理提出合理化建議3) 查閱店面經營業績財務報表及有關會議決議4) 優先申請調崗到該店面5) 合伙人會議中擬定的其他權力第二十七條 為提高公司決策效率，合伙人可選舉2名“賬目審核員”代行合伙人查閱公司經營業績財務報表的權利，“賬目審核員”由合伙人擔任。第二十八條 經公司財務部門安排，在每年紅利分配之前，賬目審核員進行一次賬目審核。若因其他

12、特殊情況賬目審核員要求查閱店面財務運營情況，需經過總經理特殊批準。第二十九條 內部合伙人在公司日常運營中承擔以下義務：1) 遵守公司章程2) 按時出席合伙人會議，就店面經營發展出謀劃策3) 接受制度約束，根據公司戰略需要的職務或店面調整4) 保守公司商業機密內部合伙人退出機制內部合伙人退出第三十條 合伙人正常退出程序1) 當事人提前一個月書面提出離職和退伙2) 經公司總經理簽字同意3) 辦好必要的股權轉讓或退出手續第三十一條 合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內部持股，其已持有的股份由公司回購。1) 合伙人自愿離職，提出申請后，不能

13、行使股份購股權。2) 員工離職后正常情況下，不享受股東權利及當年分紅權，按照離職時間核算當年利息。由財務結算后，2個月內支付。3) 若員工因特殊原因（家庭變故、身體健康、理想變化等情況）脫離公司，可申請保留股權，經總經理批準后，最高可延期2年回購（若入職同行業公司，此權利作廢）；第三十二條 股份的回購程序：1) 申請人填寫回購申請單；2) 人力資源部審核；3) 財務部確定當年利息及本金；4) 公司回購其個人出資部分，并按照規定時間支付當年利息；公司戰略撤店（轉讓）第三十三條 公司因發展戰略或經營問題，經合伙人會議表決確定撤店（轉讓），在核算完當年分紅后，合伙人個人出資部分可申請資金退出或暫行保

14、留在公司賬戶。若保留公司賬戶將以年利率12%給予利息，享有下次新開店面入股優先權。第三十四條 在撤店（轉讓）清算時，公司將召集全體合伙人對該店面財務報表進行最終審核，并全體簽字確認?；刭彿绞郊盎刭弮r格確定第三十五條 回購時店面資產核算只計算貨品及現金流的有形資產。若按照入股比例核算后若低于入股金額，公司將差額部分予以扶持并獎勵給合伙人。第三十六條 根據內部合伙人不同退伙原因，將采取不同的回購方式：不同退出原因的回購方式原因回購方式回購計算因個人特殊原因未滿1年申請撤資，批準撤資批準后，2個月內回購按結款日期，年利率10%計算當年利息滿1年后，批準撤資批準后，2個月內回購按結款日期，年利率12%

15、計算當年利息滿1年后，部分撤資，批準后，2個月內回購按結款日期，年利率12%計算當年利息；將根據撤資金額，同比例從合伙店面中撤資自動離職，不要求保留股權批準后，2個月內回購按結款日期，年利率10%計算當年利息自動離職，要求保留股權批準后，2年內自動回購享有年末分紅權；若結款日期未到分紅時間，將按照年利率12%計算當年利息解聘撤資批準后，1個月內回購按結款日期，年利率10%計算當年利息喪失行為能力或死亡可商議后，延期回購根據商議結果確定；按結款日期，年利率12%計算當年利息內部合伙人轉讓機制內部合伙人轉讓第三十七條 股權可在內部員工之間協議轉讓，轉讓股權不受股權額度的影響，但需公司審批。第三十八條 內部轉讓程序：1) 申請人填寫轉讓申請單；2) 人力資源部審核接收人合伙人資格，并上報總經理審批；3) 財務部辦理相關轉讓資金手續；4) 新接收人支付原合伙人個人出資部分及當年利息，并開始享有當年分紅；當店員工股權激勵第三十九條 店面開業后半年后，為激勵當店員工當店持股，公司將在不擴大店面有形資產的前提下，轉讓部分公司股權予以當店員工，共同經營、共同創業、共同發展。第四十條 公司股權轉讓目前只針對具有“合伙人項目”