1、職工離職管理制度一、目的:為確保職工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工 作，特制定本方法。二、適用范圍:適用于本公司全體 職工 離職時的處理程序。三、離職管理1、辭職 1.1職工因故辭職，應提前 30天向其主管 領導提出書面申請。1.2職工主管與辭職職工積極溝通，對績效良好的 職工努力挽留，探討改善其工 作環境、條件和待遇的可能性。1.3辭職職工填寫?職工辭職申請表?，經各級領導簽 署意見審批后，遞交行政人 事部。1.4審批通過后，部門應安排其他人 員接替其工作和 職責。到離職日期當日 辦理 離職移交手 續。1.5辭職職工 完成所有必 須的離職手續后，將?職工離職交接表?交行政

2、人事部存 檔、結算薪資。1.6試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性 應提前 3-7天提出申請。1.7審批權限:崗位審批人一線崗位裝卸工、生產線職工 、廚師、清潔工等基層管理崗位文職 崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統計、班組長等中層管理崗位各部門主管、會 計高層管理崗位副總經理、總經理部門主管VV>SxV行政人事部 Wa總經 理xxA董事會xxxV2、辭退、除名2.1 有以下情況的予以辭退1職工嚴 重違反公司 規章制度、工作流程 給公司造成巨大 損失的；2經考核不能 完成工作任 務或經過屢次培 訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍 不能完成工作任 務或不能勝任工作

3、的；3損害單位利閃，造成嚴重后果以及 嚴重違背 職業道德，給單位造成壞影響的；4無理取 鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導 、嚴重影響工 作秩序各社會秩序的； 5貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情 節嚴重但不夠成刑事處分的； 6受到刑事 處分的；出現以上情況的 職工由其部門經理填寫?職工辭退通知 單?呈準 后，作辭退處理。部門經理級以上的由總經理填寫。交由行政人事部 審核。2.2辭退職工收到行政人事部的?職工辭退通知 單?后，辦理離職移交手續。部門 應安排其他人 員接替其工作和 職責 。2.3 職工未經批準擅自離開工作 崗位連續 三天者，視為自動離職，作除名處理。3、離職面談職工辭職、辭退時，該部門負責人與

4、該職工進 行離職面談；如有必要， 可請其他人 員協助。談話完成以下內容 :1審查文件、資料的所有 權；2審查其了解公司秘密的程度； 3審查其掌握工作、 進度和角色；4說明公司和 職工的權利和 義務。5?職工離職面談記錄表?經職工 和談話經 理共同簽字，并交行政人事部存入 職工 檔案。4. 移交、監交4.1職工獲準離職或作辭退處理時，依規定辦理移交手 續。4.2離職職工應 填寫?職工離職交接表?一式三份，并由移交人、接交人及監交人 簽 名蓋章。移交清 單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部 備查4.3移交事項 1現款、有價證券、帳表憑證2原物料、財產設備、器具、印鑒3規 章、技術文件、業務

5、等有關資料4其他應交辦事項5未完成事項 4.4監交 1經理級 以上 職工由總副經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事 長指派專人協助監交。2主管級以下職工由直屬 經理監交。5、薪資 5.1除名職工 不發放薪 資。5.2職工辦 妥離職手續后，由行政人事部依?勞動合同?辦理勞動合同終止、退保 及結算工資等相關手 續。5.3辭退職工薪資根據勞動法發放。5.4所有離職職工需接受 財務部的審計，通過后才可發放薪資，不通過者公司有 權追究其經濟責任，情節嚴重者通過司法機關 處理。5.5離職、辭退、職工 薪資另外作表，不表達在當月的薪 資表中，審計通過的財務 部于次月 發薪時一起發放，如有特殊情況可以與當事人

6、 協商后再另定 發 放時間。6、管理6.1職工離職時必須辦妥離職手續，否那么職工 本人將承當由此造成的 損 失，必要時將要求其承當法律 責任。6.2 辭退或除名的 職工 ，部門主管或相關部 門需事先通知 對方。6.3在通知期內，如有關 職工成心缺勤或未盡全力 執行任務，或因不盡職責而給 公司帶來經濟損 失的，公司有權追究其 經濟責任。6.4移交人于離 職 6個月內，經發現 有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠 償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不 報或成心疏失，需受連帶 處分。7、附那么1公司職工的離 職工作以保密方式 處理并保持工作 連貫、順利進行2辭職職工 的辭職手續辦

7、理完畢后，辭職者即與公司脫離 勞動關系，公司亦不受 理在二個月內提出的復 職 要求。四、本制度解釋權歸 于行政人事部。五、附件:附件一 :離職審批流程；附件二:辭退職工離職手續辦理流程；附件三:職工離職申 請表；附件四:職工離職交接表；附件五:離職證明附件六 :解除/終止勞動合同通知 書 附附七:?職工離職面談記錄表?附件七:審計表附件一 :正常離職手續辦理流程不通 過職工部門負責人上司人力 資源部財務部總經理副 總離職申請離職面談離職面談表發放薪資簽字確認離職手續辦理職工離職交接 表撤消申 請挽留成功挽留失 敗審計薪資結算不發薪物品交接物品交接工作交接通 審 批審批附件二 :辭退職工離職手續

8、辦理流程:不通過職工部門負責人上司人力 資源部財務部總經理副總發放薪資辭退通知單 離職手續辦理職工離職交接表 單審計薪資結 算不發薪物品交接物品交接工作交接 通過審批審批辭退面 談離職面談表附件三:職工辭職申請表申請日期:年月日部 門職務進公司日期批準離 職日期辭職因素公 司因素個人因素 血遇無晉升時機環境公司前景人際關系咅訓匚工作不對其 他:另有他搬遷生病回鄉照顧庭創業交通不便其他：辭職報告直接主管建 議、審批副總建議、審批人事建議、審批總經理建議、審批附件四:職工離職交接表離 職職工簽 名：各相關部門：請按以下順序依次 為部室崗位職工辦理離職交接，并在相應的位置 簽名確認交 接完成。行政人

9、事部 :日期:年月日以下填寫工作移交手 續所在崗位工作移交 現指定接交的工作， 請立 即進行交接。直屬負責人:日期:年月日 1企業的各項內部文件 2經管工作詳細說明口3客戶信 息表、供銷關系信息表 4培訓資料件口5企業的技術資料包括書面文檔、電子文檔 兩類 6工程工作情況說明包括工程方案書、工程實施進度說明、工程相關技術資 料、其他工程相關情況的詳細說明借用圖書文件資料勞保用品通訊設備附 交接清單頁不附交接清單移交人接交人監交人日期日期日期以下填寫事物移交手 續直屬負責人意見直屬負責人:日期:后勤負責人意見宿舍退房及用品驗收負責人簽字：行政人事意見口解除勞動關系保險手續工作牌工作服辦公室鑰匙辦

10、公用品 負責人簽字:日期:所在部門意見財務部欠款清理財務清算工資發放負責人簽字: 日期:附件五:離職證明茲證明，xxx于年月日至年月日就 職于我公司，于年月日與我公司正式 解除勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。xxxx公司年月日離職證明茲證明，xxx于年月日至年月曰就 職于我公司，于年月 日與我公司正式解除 勞動關系，其離職手續均已辦妥，特此證明。xxxx公司年月曰本人以收到離 職證明，特此簽收。簽收人:此離職證明一式兩份公司 聯此通知書一式兩份 職工聯附件六:終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除終止與您年月日 簽訂的勞動合 同，請您于年月日前 辦理離 職手續。特此通知。通知人:

11、通知日期:年月日終止解除勞動合同通知書:因原因，公司決定解除 終止與您年月 日簽訂的勞動合同，請您于年月日前 辦理離 職手續。特此通知。通知人:通知日期 :年月日本人以收到離 職證明，特此簽收。簽收人:年月日此通知 書一式兩份 職工聯此通知書一式兩份公司附件七 :職工離職面談記錄表填表日期 :年月日離 職人員所在部門擔任職位職工工號入職 日期離職日期1.請指出你離職最主要的原請在恰當處加S,并加以說明薪金 工作性質:作環境:作時間健康因素畐利晉升時機工作量加班與公司關 系或人 際 關系其他 :2. 你認為公司在以下哪些方面需要加以改善可選擇多項筮司政策及工作程序 部門之間溝通上層管理能力工乍環

12、境及設施只工開展時機工資與福利教育培訓與開展時機蹦隊合作精神其他：3. 是什么促使你當初 選擇參加本公司 4.在你做出離 職決定時,你發現公司在哪些 方面與你的想像和期望差距 較大 5.你最喜歡本公司的方面有哪些,最不喜 歡本公司 的哪些方面 6.在你所在的工作 崗位上,你面臨的最大的困 難和挑戰是什么 7.你對公司招聘該崗位的任職者有什么建 議8.你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引 和留住人才 9.你愿意在今后條件成熟的 時候在返回公司，是否會 為公司 繼續效力。 簡單陳述理由面 談者簽名:職務:日期:附件八:個人財務審計 表被審計人員所屬部門審計日期審計類型1、離職審計 :離職日期:正常離職自動離職惡意離職開除2、年終審計口3、臨時審計審計風險程度大