1、各種假期規(guī)定一、國家法定假 元旦：1月 1日，1天 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三， 3 天勞動(dòng)節(jié)： 5月 1日，1天國慶節(jié)： 10月 1日、2日、3日，3天清明節(jié)：放假 1 天端午節(jié)：放假 1 天中秋節(jié)：放假 1 天婦女節(jié)： 3月 8日婦女放假半天青年節(jié)： 5月4日14周歲以上 26周歲以下的青年放假半天 法定假期待遇：國家法定假屬帶薪假期，安排加班的，應(yīng)支付3 倍工資。二、帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的， 年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。職工帶薪年休假條例職工有以下情況的，不享受當(dāng)年年休假：1、職工依法享受寒暑假，

2、其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的；6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞 動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假國家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假的假期， 職工依法享受的探親假、 婚 喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收

3、入； 如單位不安排職工 年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)， 單位應(yīng)按照其日工資收入 除加班費(fèi)外的全部 工資性收入的 300%支付工資報(bào)酬；如單位安排職工年休假，因本人原因不休 年休假的，單位原那么上只支付其正常工作期間的工資收入。 陜西省人民政府關(guān) 于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見三、探親假 根據(jù)?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?，享受探親假必須具備以下條件：1主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位 工作的職工工作滿一年才可以享受探親假待遇。2事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以 享受探望配偶的待遇； 二是與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假

4、日團(tuán)聚 的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日團(tuán)聚是指不能利用公休假日 在家居住一夜和休息半個(gè)白天。探親假的期限 1探望配偶，每年給予一方探親假一次， 30 天。 2 未婚職工探望父母，每年給假一次， 20 天，也可根據(jù)實(shí)際情況， 2 年 給假一次， 45 天。 3 已婚職工探望父母，每 4 年給假一次， 20 天。探親假期是指職工與配 偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休 假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 4凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)該在休假期間探親； 如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假的待遇 ： 職工在規(guī)定的探親假期和

5、路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工 探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由 所在單位負(fù)擔(dān)。四、婚假按法定結(jié)婚年齡 女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚 婚年齡女23周歲，男 25周歲的，可享受晚婚假 20天含 3天法定婚假。婚假 包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 陜西省人口 與方案生育條例職工在婚假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。五、三期假孕期、產(chǎn)期、哺乳期 孕期：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 產(chǎn)期

6、：女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未 滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。女 職工特別保護(hù)條例實(shí)行晚育的， 在法定產(chǎn)假的根底上增加產(chǎn)假十五天， 同時(shí)給予男方護(hù)理假十 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取?獨(dú)生子女父母榮耀證?的，另增加產(chǎn)假三十天。 陜西省 人口與方案生育條例哺乳期：對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工， 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的， 每多哺乳 1個(gè)嬰 兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。職

7、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；用人 單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。六、喪假 根據(jù)?勞動(dòng)法?第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付 工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)， 未見相應(yīng)的明確規(guī)定， 所以只能參照原國 家勞動(dòng)總局、財(cái)政部?關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知?中，職 工本人結(jié)婚或職工的直系親屬 父母、配偶和子女 死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況， 由本單位酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。七、病假醫(yī)療期期限 ：?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?第三條 企業(yè)職工因患病或非因 工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和

8、在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五 年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二 十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算方法：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的按十八個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 二十四 個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病假工資 ：1實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工 資收入的 70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的 75%。2實(shí)際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人