1、大齡員工工作狀態出問題，如何辭退才能最大限度的避免風險？主題描述我們公司有一名52歲的女員工，簽了有勞動合同，不過因該員工年齡較大，并未購買 社保。該員工工作期間屢次失職，給公司造成3次以上經濟損失，公司領導覺得她不適合崗 位，想對她進行勸退。但是我們找她談話后，她不同意，賴著不走，從此也不服從安排，讓 干什么都要頂撞。站在企業的角度，我們應該如何辭退這名員工，企業才能規避風險？寫學習總結案例解讀：1、52歲女員工2、簽訂勞動合同，未購買社保（因年齡較大）3、女員工工作失職給公司造成經濟損失4、領導想勸退女員工5、女員工不肯走目的：正常辭退女員工案例解析：一、退休年齡看到案例的時候，第一眼就看

2、見 52這個數字，女員工52歲了，這 應是退休人員的。先上法律條文：國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法 和國務院關于工人退休、退職的 暫行辦法（國發1978104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井 下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲， 女年滿四十五周歲， 連續工齡滿十年， 由醫院證明， 并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。 很多人說最近不是說延遲退休嗎？網上

3、傳的沸沸揚揚，現在女員工早都不是 50 歲退休了。為了證明根據武漢市 職工基本養老保險正常退休條件審批服務指南 第一 條：一、申請辦理正常退休的條件是什么？參保人員達到國家法定退休年齡即男年滿 60 周歲、女職工年滿 50周歲、女干部年滿 55 周歲，繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）累計滿 15 年以上，可辦理正常退休，享受按月領取基本養老金 待遇。可以確定該女員工 52 歲了屬于退休人員！二、勞務合同既然年齡已經達到退休了，為什么該公司不給女員工辦理退休手 續？案例中還特意提到無法辦法社保， 因為年齡太大， 從這里得知該女 員工是在退休后來到該公司的，或者說達到退休年齡后來到公司的

4、。根據勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終 止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； 退休人員與達到退休年齡的人員已經不具備勞動法意義上的 “勞動 者”資格，因此不能簽到勞動合同，不適用勞動合同法。為了保證 雙方的權利和義務，可以跟退休返聘人員簽到勞務合同或是返聘協議。雙方在協議存續期間發生糾紛的按照協議處理，協議沒有規定的， 可以提交人民法院審核。三、返聘人員的一些注意事項退休人員，畢竟已經退休，年事已高，要注意的事項還是很多的：1、社保 已經退休人員肯定是不能再參加社會保險的，暫時沒有聽說過一 邊領著養老保險金，一邊還在繳納社保的情況出現。因此購買社保是行不通的。本案

5、中不購買社保的正常的。2、工傷按照最高人民法院 關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解 釋（三）第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險 待遇或領取退休金的人員發生用工爭議， 向人民法院提起訴訟的， 人民 法院應當按勞務關系處理。”北京市實施 工傷保險條例 辦法第二十一條規定： “工傷認定 申請有下列情形之一的，不予受理： , （二）受傷害人員是用人單位 聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；”北京市高級人民法院 關于審理工傷認定行政案件若干問題的意見 （試行）第 6 條規定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害， 不屬于工傷認定的范圍， 其合法權益的保護應通過其他途徑進行解

6、決。 ” 聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約 定參照工傷保險標準處理。大部分地區都支持返聘人員不享受工傷待遇， 按照勞務關系處理工 傷。當然還有部分地區是可以單獨購買工傷的，建議真要聘用退休人員，可 以咨詢當地社保局能否單獨參加工傷保險。3、商業保險既然大部分地區不能購買工傷保險，那么為了避免事故傷害的發 生，可以建議公司為返聘人員購買商業保險， 例如上海市規定返聘人員 可以享受工傷待遇。4、返聘協議上面分析了這么多， 可以得知返聘協議對于公司非常重要，這是雙 方權利義務的一大保障，返聘協議應注意以下幾點1）社保費用因退休人員已經享有退休工資，不能繳納社保，所以在協議中可

7、以約定不用企業補償社保費用之類的。2）關于生病住院因為退休人員因病由社保報銷醫療費， 公司不用擔心返聘人員無法 醫保看病，所以可以詳細約定病假待遇之類的，公司福利好的，還是可 以給以相應的補償，因病身故的，可以約定跟公司無關，也可以根據企 業文化給予相應補償。不管怎么約定，都要協商好，明文規定，雙方簽字確認，確保法 律效應，當然霸王條款不可有。3）關于辭退的補償因是勞務協議，就不存在什么經濟補償金，可以約定聘用單位可 以隨時解除勞務合同，無需補償。4）發生工傷補償方式如果因為工作關系發生事故傷害，可以約定好賠償金額或是賠償辦 法。5）退休報酬退休報酬要明確統一，如果單位有一些獎金、加班費、補助、補貼 等福利待遇需要在協議中明確。四、案例中的處理辦法該案例中要明確的一點是該女員工是什么時候入職的？是在退休 年齡之前，還是退休年齡之后？如果是在退休年齡之前， 公司還是要給該女員工補辦退休之前的社 保，并補辦退休手續，同時要收到社保局的處罰。辦理完退休手續，該 怎么走就怎么走了，畢竟她都退休了。如果過了退休年齡入職的，根據上文所述，該案中中女員工已經是 離退休人員，不受勞動合同法保護，因此：1、雙方簽訂的勞動合同不具備法律效應