1、制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048貝碼3-1X公司薪資管理辦法一、總則（一）為了規范本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。（二）本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本辦法辦 理。（三）本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工 作的難易程度、 責任輕重等綜合因素核發。（四）本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參 考本辦法核發。二、員工薪金類別（一）本公司從業員工薪金含義如下：1 .本薪（基本月薪）。2 .加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。3 .津貼：機車津貼、伙食津貼、加班 例）津貼和其他津貼。4 .獎金：全

2、勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。（二）從業員工薪金分項說明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據 職薪等級表”的規定核發。2 .主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。3 .職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。4 .技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員， 酌情支付技術加給（特別加給）。5 .伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。6 .機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。簽發人責任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048貝碼3-27 .加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時

3、間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。基于休假日照常出勤而未補休者，按 日發給加勤津貼。8 .其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，具發給均需要由單 位主管會同人事 單位商定支付。9 .全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記 錄的人員，應給予全勤獎金。10 .績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。11 .年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工 年度考績等級核 給，其辦法另行規定。12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由 董事會支付。三、員工薪金管理（一）從業人員的薪金

4、計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭 職的員工，當月 薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 26日 以后報到的新進人員，為了便于 薪金作業，合并于下月份發給薪金。（二）從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。（三）兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。（四）較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。（五）有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有 關條款計算。四、員工薪金發放/一'M加人目的卻圣本為每日 4口妗給卜日價的卻圣 除早育釧在外 能扣簽發人責任人簽名制度名

5、公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048貝碼3-3（二）從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。（三）領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。（四）退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退 職日當于核發。（五）員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。五、員工晉升管理從業人員晉升規定如下：1 .效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率 晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級晉升三種。2 .定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生 效日，晉級依考績等次分別加級。3 .本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之 職等。4 .從業人員在年度內曾受累計