1、2022年中外合資企業合同書模板中外合資企業的企業文化建設受到合資雙方政治、經濟、文化等不同背景的影響,那么簽訂中外合資企業合同書需要注意什么呢?以下是在我為大家整理的中外合資企業合同書范文，感謝您的欣賞。 中外合資企業合同書范文一 甲方(用人單位)：_ 地址：_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 年齡：_ 身份證號碼：_ 現在住址：_ 甲方因生產(工作)需要，招聘_(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業勞動人事管理條例的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第一條生產和工作任務的

2、要求 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方任_工種(崗位)，以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產(工作)崗位，并及時簽訂變更合同。 第二條合同期限 合同有效期為_年，自_年_月_日至_年_月 _日(其中試用期為_個月，自_年_月_日至_年 _月_ 日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位，或予以辭退。 第三條工資待遇 甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

3、 1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。 2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。 3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。 4.員工患病或非因工負傷，給予_個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病

4、假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。 5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。 第五條勞動紀律和獎懲辦法 1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。 2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應

5、在作出辭退或開除決定前_天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。 第六條甲、乙雙方解除合同條件 1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的; (2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的; (3)乙方嚴重違反勞動紀律; (4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動合同自行解除。 3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的; (2)乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的

6、; (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的; (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。 4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同： (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的; (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的; (4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償 1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。 2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規定辭退

7、的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。 3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。 4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。 5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一

8、定數額的培訓費。 第八條違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。 第九條爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條其他事項_。 甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_ _年_月_日_年_月_日 鑒(公)證意見： 中

9、外合資企業合同書范文二 _有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用_先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同。 第一條 乙方工作部門 _職位(工種)： 第二條 試用期 乙方被錄用后，須經過_個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。 第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方

10、指派的任務。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。 第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。 第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。 第八條 勞動保險待遇 甲方按照國

11、家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。 乙方享受元旦、春節、五一、十一等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。 第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。 甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。 第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，職工守則及甲方的各項規章制度。 第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例

12、給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反職工守則和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。 第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年，于_年_月_日到期。 第十三條 本公司職工守則(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 甲方： 乙方： 公司總經理(或其代表)簽章 職工個人簽章 _年_月_日 中外合資企業合同書范文三 第一章 總 則 中國 公司和 國(地區)注冊的 公司，根據中華人民共和國中外合資經營企業法等中國的有關法律、法規，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在 中華人民共和國福建省 ，共同投資舉辦合資經營企業

13、，特訂立本合同。 第二章 合資各方 第一條 合資各方為： 中國 公司(以下簡稱甲方)，是依據中華人民共和國法律成立的企業，在中國 省 市登記注冊。 法定地址(住所)： 法定代表： 國 籍： 證件及號碼： 聯系電話： 國(地區)注冊的 公司(以下簡稱乙方)， 企業地址(住所)： 法定代表： 國 籍： 證件及號碼： 聯系電話： 第三章 成立合資公司 第二條 合資各方根據中華人民共和國中外合資經營企業法和中國的其他有關法律法規，同意在中國境內福建省 市合資設立 有限公司(以下簡稱合資公司)。 合資公司英文名稱為： 。 第三條 合資公司的法定地址： 第四條 合資公司是中國企業法人，其一切活動，必須遵守

14、中華人民共和國的法律、法令和有關條例規定。 第五條 合資公司的組織形式為有限責任公司。合資各方以各自認繳的出資額對合資公司的債務承擔責任。合資各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。 第四章 經營目的、經營范圍和經營規模 第六條 合資公司的經營目的：本著平等互利的原則，進行經濟、技術合作，并采用先進的適用的技術和科學的經營管理方法，使投資各方獲得滿意的經濟利益。 第七條 合資公司經營范圍是： 第八條 合資公司經營規模： (視具體情況寫) 第五章 投資總額與注冊資本 第九條 合資公司的投資總額為： 。 第十條 合資公司的注冊資本： 。 其中：甲方出資 ，占注冊資本的 %，乙方出

15、資 ，占注冊資本的 %。 第十一條 雙方將以下列作為出資： 甲方：現金 ;機械設備 ;廠房 ;工地使用費 ;工業產權 ;其它 ，共 元 乙方：現匯 ;機械設備 ;工業產權 ;其它 ，共 元 外匯與人民幣的折算按投入當天中國人民銀行公布的匯率折算。 第十二條 合資公司注冊資本由合資各方按其出資比例(自營業執照簽發之日起三個月內投入20%，其余在兩年內分期繳付完畢)或(自營業執照簽發之日起六個月內一次性繳清)。 第十三條 合資一方如向第三者轉讓其全部或部分出資額，須經合資他方同意，并經原合同審批機關批準。 合資一方轉讓其全部或部分出資額時，合資他方有優先購買權。 第六章 合資各方的責任 第十四條

16、合資各方應各自負責完成以下各項事務： 甲方責任：(可以根據具體情況寫)主要有： 1.按第五章規定出資并協助安排資金籌措; 2.辦理為設立合資公司向中國有關主管部門申請批準，登記注冊、領取營業執照等事宜; 3.向土地主管部門辦理申請取得土地使用權的手續; 4.協助合資公司在中國境內購臵設備、物質、辦公用具、交通工具、通訊設施等; 5.建設期間，協助辦理物資、機械設備進口的報關手續; 6.協助合資公司聯系落實水、電、能源的供應，交通、通訊等設施配備; 7.協助合資公司招聘經營管理人員、技術人員、工人和所需的其他人員; 8.協助外籍工作人員辦理所需的入境簽證等手續 9. 負責辦理合資公司委托的其他事

17、宜。 乙方責任：(可以根據具體情況寫)主要有： 1.按第五章規定出資并協助安排資金籌措; 2.辦理合資公司委托在中國境外選購機械設備、原材物料等有關事宜 3.協助提供合資公司需要的設備安裝、調試以及試生產技術人員、生產和檢驗技術人員; 4.協助培訓合資公司的技術人員和工人; 5.負責辦理合資公司委托的其他事宜。 第七章 董事會 第十五條 合資公司注冊登記之日，為合資公司董事會成立之日。撤換董事，每次應向中國有關政府部門備案。 第十六條 董事會由 人組成，其中：甲方委派 人，乙方委派 人。董事長由 方委派，副董事長由 方委派。董事長、副董事長和董事任期三年，經委派方繼續委派可以連任。 第十七條

18、董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜。下列事項，由出席董事會會議的董事一致通過方可作出決議： 一、合資公司章程的修改; 二、合資公司的中止、解散和延長合資期限; 三、合資公司注冊資本的增加、減少; 四、合資公司與其他經濟組織的合并、分立。 對下列其他事宜，可采取參加董事會會議的多數或三分之二多數董事通 過決定： 一、決定公司的經營計劃和投資方案; 二、決定公司內部管理機構的設臵; 三、聘任或者解聘總經理，根據總經理的提名，聘任或者解聘副總經理、總工程師、總會計師等高級管理人員，決定其報酬; 四、制定合資公司的基本管理制度; 五、制定合資公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

19、六、決定設立分支機構; 七、批準公司的年度財務報表、收支預算; 八、其他應由董事會決定的重大事宜。 第十八條 董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。經三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議記錄應歸檔案。 第八章 監事會 第十九條 合資公司設監事會，由 人組成。監事會應當包括投資者代表和適當比例的公司職工代表。(或不設監事會，設監事1人)。 監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議。(不設監事會刪除) 監事由股東選舉產生(或共同委派)，任期三年，任期屆滿，連選可以連任。 董事、高級管理人員不得兼任監事。撤換監事，每次應向中國政府有

20、關部門備案。 第二十條 監事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。 監事會(或監事)發現公司經營情況異常，可以進行調查;必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。 第九章 經營管理機構 第二十一條 合資公司設經營管理機構，負責企業的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由 方推薦;副總經理 人， 由甲方推 薦 人，乙方推薦 人?？偨浝?、副總經理由董事會聘請，任期 年。 第二十二條 總經理的職責是執行董事會會議的各項決議，組織領導合資企業的日常經營管理工作。副總經理協助總經理工作。 經營管理部門可設若干部門經理，分別負責企業各部門的工作，辦理總經理和副總經

21、理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。 第二十三條 總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，經董事會會議決議可隨時撤換。 第十章 勞動管理 第二十四條 合資公司職工的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事宜，按照中華人民共和國勞動法及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合資公司和合資公司的工會組織集體或個人訂立勞動合同加以規定。 勞動合同訂立后，送當地勞動管理部門備案。 第二十五條 各方推薦的高級管理人員的聘請和工資獎勵待遇，社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。 第十一章 稅務、財務、會計 第二十六條 合資公司應按中國的稅法和有關條例規定繳納各項稅金。 第二十七條 合

22、資公司職工按中華人民共和國個人所得稅法繳納個人所得稅。 第二十八條 合資公司按中華人民共和國中外合資經營企業法的規定提取儲蓄基金、企業發展基金、職工福利及獎勵基金，每年提取的比例由董事會根據企業經營情況討論決定。 第二十九條 合資公司的會計年度自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。一切記賬憑證、單據、報表、賬簿，用中文書寫。 第三十條 合資公司的財務年度決算應聘請在中國注冊的會計師審查，并將查賬報告送董事會和總經理。 如其中一方認為需要另行聘請其他的會計師對年度財務進行審查，另一方應予以同意。其所需要一切費用由聘請方負擔。 第三十一條 每一會計年度的頭四個月，由總經理組織編制上一營業年 度的

23、年度資產負債表、損益計算表和利潤分配方案，提交董事會審查通過。 第十二章 外匯管理 第三十二條 本合資公司的一切外匯事宜，按中華人民共和國外匯管理規定辦理。 第三十三條 本合資公司應分別開立外幣和人民幣帳戶。 第三十四條 本合資企業的一切外匯收入都必須入中國銀行或經外匯管理局批準的其他國外銀行，一切外匯支出由合資企業外匯存款帳戶中支付。 第三十五條 本合資公司的外籍和港澳員工的工資和其他正當收益，在依法繳納稅款后，有權匯出國外。乙方分得的紅利，依法繳納稅收后匯出國外。 第十三章 合資期限 第三十六條 合資公司的期限為 年，自合資公司營業執照簽發之日起計。 如需延長經營期限，經董事會會議一致通過

24、，可以在經營期滿六個月前向本合同審批機關申請延長。如需提前終止，經董事一致同意，報本合同審批機關批準。 第十四章 合資期滿財產處理 第三十七條 合資期滿或提前終止經營，由合資公司組成的清算委員會對企業的財產、債權、債務進行全面清查。清償債務、損失以及支付清算費用后的剩余財產，按照合資各方投資比例進行分配。資產凈額或剩余財產超過注冊資本的增值部分，應依法繳納所得稅。 第十五章 保 險 第三十八條 合資公司的各項保險均在中國境內保險機構投保，投保險別，保險價值、保期等按中國人民保險公司的規定由合資公司決定。 第十六章 合同修改、變更與解除 第三十九條 對本合同及其附件的修改，必須簽署書面協議，并報

25、原審批機關批準，才能生效。 第四十條 由于不可抗力，致使合同無法履行、或是由于合資公司連年虧損、無力繼續經營，經董事會一致通過，并報原審批機關批準，可以提前 終止經營期限和解除合同。 第四十一條 由于合資一方不履行合同(協議)、章程規定的義務，或嚴重違反合同、章程規定，造成合資公司無法經營或無法達到合同規定的經營目的，視作違約方單方終止合同，對方除有權向違約一方索賠外，并有權按合同規定向原審批機關申請批準終止合同。如合資各方同意繼續經營，違約方應賠償合資公司的經濟損失。 第十七章 違約責任 第四十二條 合資公司任何一方未按本合同第五章投資的各條規定依期出資，從逾期第一個月算起，每逾期一個月，違約一方應繳付應出資額的百分之 的違約金給守約的一方。如逾期三個月仍未提交，除累計繳付應交出資額的百分之 的違約金外，守約一方有權按本合同第四十一條規定終止合同，并要求違約方賠償損失。 第四十三條 由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由有過失的一方承擔違約責任;如屬各方的過失，根據實際情況，由