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文檔簡介

1、小學聘任教師評價方案為激發聘任教師的工作熱情，調動她們工作的積極性與主動性，為我鎮教育事業的發展，認真工作，努力奉獻。本著激勵先進鞭策后進及公平公正的原則，依據合同中的獎勵規定及教師工作特點，制定該評價方案。一、師德：10分。遵守教師職業道德，依法執教、愛崗敬業、熱愛學生、嚴謹治學、團結協作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。由中心小學教學研究指導中心評議30%、所任教學校校委會評議30%及任教學校全體教師評議40%，按照優秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、差（3分）等進行量化賦分，得該項成績。二、出勤：10分。嚴格遵守勞動紀律，按學校相關規定履行教師義務。按學校考勤實錄賦分。曠課一節扣0

2、.5分，請假一節扣0.1分，病假一節扣0.02分，遲到早退一次扣0.05分，參加鎮教研活動，應到未到一次扣0.2分，遲到早退一次扣0.1分，扣完為止。三、成績：70分。按時完成教學任務，個人業務、教學成績優良，得到學校、教師、學生、家長認可。1.個人業務成績：20分。任教學校的業務評估總積分乘以10%；鎮教學研究指導中心評估成績乘以10%，兩項累加得該項成績。2.教學成績：50分。所任學科一學年的教學成績，按照兩個學期進行核算，最后累計得該項成績。每次第一名得50分，每下降一個名次減名次分，依次類推，得到該次得分，兩次期中、兩次期末累加后除以四，得到教學成績分數。所有任教學科按照此方法計算后除以任教學科數求得。四、獎勵分：10分。參加鎮級教學研究活動，承擔示范課、公開課、研討課等，一次獎1分；保護學生的見義勇為行為，受到表彰的，一次獎勵5分；積極參與區級的各種競賽活動，如論文、課件等，獲區級二等獎以上，一等獎2分，二等獎1分，不同項目可累加，但最高不超10分。鎮中心小學 友情提示：范文

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