1、班主任工作考核評比方案（試行）為進一步加強班主任考核、評比工作，調動班主任工作積極性，充分體現獎勤罰懶，獎優罰劣的原則，促使班主任做好本職工作，使我院班主任管理更加完善、科學，特制定以下方案。一、考核方法：班主任工作以月考核評定等級。月考核分值=個人出勤分×30%+班級效果分×60%+學生測評分×10%。1、個人出勤分，由當月四個星期各占25%并累積所得，每月基數分100分，具體分配如下：項目數分值項目 次基本次數對應分值超過一次獎勵減少一次扣分月周月周班 會寄宿生班412466通宿生班41441111三年制大專班413288晚自習寄宿生班8216412下 寢寄宿

2、生班821640.52寄宿生班821642系 會寄宿生班41822通宿生班411233三年制大專班41822例 會寄宿生班21/21648通宿生班21/220510三年制大專班21/220510大掃除寄宿生班41822通宿生班411233三年制大專班411233簽到各類班級1231230.21早操各類班級0.5到位次數由系部統計,以系部、學生科、宿管科檢查，學生測評和自報相結合。2、班級效果分采用100分制計算，實行減分制，由系部按班級管理月度考核方案檢查執行。每天將各班分數進行公布，每周以反饋單的形式下發相應班級的班主任或班長手中算生效。3、學生測評分采用100分制，由系部組織學生對相應班主

3、任工作進行測評，每月月底測評一次。二、評比辦法1、每月結束由系部對班主任工作業績按得分多少進行排名劃等，等級分優秀、良好、合格、不合格四等，其中基本比例分配為：優秀等級小于25%（月考核分90分，否則比例自動下調）合格等級為25%，不合格不定比例，凡個人月度出勤分50分或班級月度效果分50分，為不合格，余下比例為良好。2、各系對班級操作評比均按男生班（初中畢業起點班級男生人數在20人以上）、綜合班（初中畢業起點班級男生班以外）、三年制大專班三個類型進行操作。3、此考核方案適應于學院安排的兼職班主任，擔任兩個班級的班主任，考核按就低不就高的原則執行。4、學期結束，以系為單位評選校級優秀班主任。（

4、1）比例系部班主任人數的20%；（2）條件：個人學期累積得分（折算分）26分可參加評選，并對出現嚴重違紀班級的班主任實行評優一票否決制。月度等級與折算分值，列表如下：月度等級優秀良好合格不合格對應分值97405、年度省、市級優秀班主任，原則上從學院優秀班主任中侯選產生，具體規定以省教育廳、市教育局精神為準。三、獎懲辦法1、班主任津貼采取總體包干切塊管理方式，由學生處統一支配，按月發放。2、各系按班級的類型和等級按月造好班主任津貼。3、班主任津貼（月）發放標準如下。4、每年按此標準發放十個月，寒暑假每月發放30元（必須是連續班主任）。5、三年制第二期學生離校后不再發放班主任津貼。等級津貼類型優秀

5、良好合格不合格男生數人數30人1421251055030人數351551351155035人數401601401205040人數4516514512550人數45合班人數30人130110905030人數35135115955035人數401401201005040人數4514512510550人數45年制大專班人數30人10080705030人數3510590805035人數4011095855040人數451151009050人數45人12011010050通宿生班人數30人125100855030人數35130105905035人數40135110955040人數4514011510050人數45人145120105506、優秀班主任待遇：獲學院優秀班主任稱號者，發證書，年度崗位評定等級時優先考慮優崗；凡連續兩學期獲優秀班主任稱號者，作為一學年優秀班主任，并按學院有關文件規定予以獎勵和表彰；獲省、市級優秀班主任稱號者按有關規定執行。7、凡一學期內有二次月底考核為不