1、.大學生招聘會心得體會大學生招聘會心得體會一 通過我今天去市場招聘會，這次市場招聘會可以說是很浩大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路，柳暗花明又一村。 我作為大二的學生，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和如今工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深化的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。 第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就

2、英語而言，許多公司都要求有純熟的聽說讀寫才能，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。 第二，雖然我們如今有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏理論才能讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而理論是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入理論的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有時機要學會創造時機，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。 第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低

3、身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼的現象。 在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層理論在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些可以放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此假如大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。 對日益劇烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更

4、加美觀，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海 其實，找工作的過程首先應該是一個理解自己的過程，也只有那些真正理解自己的人，才會更有希望在劇烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的互相磨合中，漸漸理解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2019年大學生的素質要求。 大學生步入社會后，首先應具備的主體才能素質是什么?這種主體才能素質主要表現為適應才能和創造才能。適應才能即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等

5、方面，能較快地認識、理解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的才能素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，進步學習積極性；心理承受才能；獨立生活才能；人際交往才能；應變才能；發現和解決問題的才能；動手操作才能及組織管理才能。 對我來說，如今是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的方法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好本錢。 通過這次的市場招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實證明自己

6、，從而變得更加有自信，獲得將來的成功。 大學生招聘會心得體會二 早早起來，來到招聘會現場，現場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。 又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有時機的，它們有比較嚴格的相關專業要求，需要有豐富的相關工作經歷和理論操縱才能，如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等，即使是英語專業的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游

7、、外貿、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關的專業知識，拿什么和那些相關專業畢業的同學競爭呢？ 我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，理解理解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在分開家鄉扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是非常熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。 另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打 給聯絡人，征求意見，

8、問暑假時是否可以往那當實習生，結果是我被無情地拒盡了。 第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他理解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深以下的話完全引自我那朋友的話：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試完畢后,我決定對她進展采訪.她告訴我說找工作時心態要平和,由于我們沒有工作經歷,要在學校里多學一點,然后把理論應用于理論,招

9、聘單位注重理論經歷.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進展了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比方孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業一定要專一，要認真和敬業，做外貿是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業沒有多大的限制，很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

10、 某些公司以其雄厚的實力和良好的開展遠景吸引了很多應聘者后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象，總體印象是眼高手低，才能不強，要求卻很高他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展才能他最后給畢業生提出了幾點非常珍貴的建議，首先根本功要扎實一些，其次要運用理論于理論，要純熟地把握業務流程最后要把自己融進到企業中往，如今的很多大學生很急躁，沒有培養才能的意識我還理解到在點多的時候他已經收到了簡歷多份，而總共只招人，足以見得好崗位的競爭有多劇烈，沒有點真才實學是不行的！ 此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到適宜的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是

11、不是合適自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行的態度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，理解到大部分公司很注重同學們的理論經歷，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯絡幾家公司，多作些實際操縱，多些理論經歷。 大學生招聘會心得體會三 針對當前的嚴峻的就業形勢, 企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，進步學習才能，養成擅長考慮的習慣，提升專業技術才能，積累就業前的經歷，理解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的根

12、底。學校于2019年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和如今工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。 第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開場我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。 第二，我還需要更

13、加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有純熟的聽說讀寫才能，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。 第三，雖然我們如今有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏理論才能讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而理論是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入理論的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子

14、。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有時機要學會創造時機，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。 第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼的現象。 在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層理論在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些可以放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此假如大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。 第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人為難的場面，所