1、精選優質文檔-傾情為你奉上充分發揮工會職能 促進企業和諧發展xx聯通分公司公司工會作為企業聯系員工的橋梁和紐帶，在協調社會勞動關系和促進企業發展方面具有不可替代的作用。只有堅持以人為本，人文關懷，在認真履行工會的基本職能，積極團結和動員廣大員工投身到企業的生產發展中，與時俱進，才能在企業的和諧發展中發揮應有的作用。一、 充分發揮工會職能，努力營造和諧發展管理氛圍 公司工會是員工的“娘家”，是員工權益的“代言人”，維護員工合法權益就是公司工會最根本的職責。工會組織無論在任何時期，任何條件下，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時刻把維護員工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的發展氛圍。主

2、要表現在: 1、 主動維護員工合法權益。在公司管理方面要主動維護員工的參與權；在參政議政方面要主動維護員工的知情權；在安全生產方面要主動維護員工的生命權；在員工教育培訓方面要主動維護員工的受教育權；在物質文化生活方面要主動維護員工的享受權。2、 解釋保障公司利益。在主動維護員工正當合法權益的前提下，還要充分保障公司利益，這就要求公司工會要充分發揮橋梁紐帶作用，在企業與員工之間架起一座連心橋，使企業的決策、領導的意圖能及時向員工宣教與落實，使員工能隨時了解公司的方針、政策以及各類規章制度，并及時征集員工意見及建議反饋至公司決策層，使之決策更具有前瞻性與可操作性，做到政令暢通、上下同欲，從而調動員

3、工參政、議政的積極性，使每位員工都善于思考，敢于進言。 3、 公司工會作為工會組織，要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者，以維護員工合法權益為天職。工作中要充分體現以人為本，提倡人性化、親情化管理。要講究工作方法，講求管理藝術，要與人為善，交人交心。要多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會，積極為公司發展創造和諧發展環境。 4、 公司工會要充分體現“順民心、合民意”，工會主席、工會干事要經常深入基層，到員工中去，主動與他們溝通與交流，及時掌握員工的思想動態，傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、懇談等多種形式，創造機會，讓員工說出想說而無機會說的話，讓管理者聽到想聽而無機會聽到的話，做

4、到讓員工有話能說，有話敢說，有話有地方說；不苦悶，不憋屈，不抑郁；從心里感受到工會組織是“娘家人”，自己是企業的主人，是企業大家庭中的一員，加強員工的責任感與榮譽感；讓他們談出心中全部設想，煥發出工作熱情，發揮聰明才智，展現自我價值與魅力，參與企業管理與決策，營造一個和平共處，平等協商，寬松和諧的民主氛圍，促進企業和諧健康發展。二、 建立健全民主管理機制，切實保障民主管理的落實 企業要切實實行民主管理，就必須要建立健全一整套民主管理機制。一要堅持實行員工代表大會制度，使公司的方針、政策、發展目標，能充分代表廣大員工的意愿，并通過員工代表大會得以充分肯定與完善；二要實施民主評議制度，利用職代會對

5、管理者的德、能、勤、績等方面進行全面評議，既要評議領導班子的集體情況，也要評議領導成員個人表現；三要健全廠務公開制度，對單位的重大決策、生產經營管理方面的主要問題、員工關心的切身利益問題等，都必須公開，使廣大員工參與民主決策，行使民主管理與民主監督。四要設立工會主席信箱，暢通員工渠道，廣泛聽取員工的意見和建議，在單位與員工之間搭起溝通的橋梁。 三、 持續開展送溫暖活動，推進企業關系和諧 公司工會是企業聯系員工的橋梁和紐帶，持續抓好送溫暖工程，就是把企業的關懷及時送到員工的心坎里，滿足員工精神上的需要，從而加深員工對企業的感情，拉近管理者與員工之間的距離，推進企業-員工關系和諧。企業管理的對象是

6、員工，要想協調好管理者與被管理者之間的關系，增強企業的凝聚力，就必須充分考慮到員工的需求。為此，公司工會需要開展多方面、多角度、多層次的慰問活動，以滿足員工的不同需求：比如針對員工工作壓力大，身體素質下降的實際，可以每年為員工進行健康查體，滿足員工的健康需求；及時慰問生病、住院、家庭困難的員工，把集體的溫暖帶給員工，滿足員工的情感需求；對新分配到企業的大學生，舉行座談會，對他們關心的熱點、難點問題給予關注，邀請“老”員工傳授經驗，滿足新員工的歸屬需求；大力表彰先進工作者、先進集體，使員工學有方向，趕有目標，滿足員工自我實現的職業規劃需求。 四、 積極開展豐富多彩的文體活動，營造寬松和諧的工作氛

7、圍 管理心理學告訴我們：提高企業的工作效率，除了依賴個體認知、動機、態度、能力、個體因素、領導、團體與組織行為之外，員工的心理衛生與保健也是一個重要的條件。人的智力和體力的發揮，要有健康的心理作為前提條件。所以，創造有利于員工身心健康的工作與心理環境，是企業管理中一項十分重要的工作。公司工會應經常開展各種文體活動，寓心理調劑于員工喜聞樂見的各種活動之中。 近幾年來，xx公司工會積極開展了豐富多彩的文化體育活動，為營造和諧的公司人際關系，促進員工的身心健康，達到身心和諧、促進企業發展做出了貢獻。如舉辦了形式多樣的夠級比賽，文藝晚會，趣味運動會等，既緩解了員工工作壓力，又加強了相互間的交流和友誼，

8、促進了公司和諧發展。和諧能夠凝聚人心，和諧可以促進事業發展。公司奏響和諧的旋律，將會為公司的發展和員工的成才注入活力，使公司的組織效能得到充分發揮，最大限度地調動員工的積極性和主動性。積極營造和諧的公司氛圍，促進管理者之間、員工之間的關系和諧，始終用和諧的音符推動公司的穩定、持續、快速發展是公司工會義不容辭的責任。 公司工會要充分發揮自身的特點和優勢，依靠廣大員工，通過暢通民主渠道，營造民主氛圍，健全民主管理制度，實行民主管理乃公司工會之重舉。而這些措施只有順了民意、合了民心才能推進公司的和諧、健康發展，有了公司的發展才能保障員工與社會效益的最大化。人心齊泰山移，眾人添柴火焰高就是這個道理。作為公司工會要積極做好“順民心、合民意”的倡導者、先行者，