1、2021年5月三級人力資源高頻測試中心:勞動法體系自己整理的2021年5月三級人力資源高頻測試中心：勞動法體系 相關文檔，希望能對大家有所幫助，謝謝閱讀！勞動法體系勞動法體系是指勞動法各具體勞動法律體系的構成和關系。我國勞動法體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容形成的。中 華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）的頒布實施，完善了我 國勞動法體系。中國勞動法體系由以下勞動法律體系組成：1促進就業的法律制度在市場經濟條件下，己經證明不可能通過勞動力市場的自發運行實現 充分就業，勞動力在總量和結構上可能存在供求失衡。為了保障勞動 者的勞動權利，提高勞動資源的利用水平，促進經濟增長，國家有責 任通過制

2、定經濟政策實現充分就業。就業促進制度的主要內容是規范 國家促進就業的職責、各級政府促進就業的職責以及針對特定社會人 口群體，如婦女、殘疾人、少數民族、退出現役的軍人等的特殊就業 促進措施。2. 勞動合同和集體合同制度勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；集體合同談判和訂立的 程序和原則，以及集體合同履行、監督和檢查的規則。沒有一個國家 的勞動立法能夠涵蓋勞動關系運行中的所有勞動行為和雇傭行為。為 了保持勞動關系穩定和諧的狀態，除國家立法規定的原則性規范和低 標準外，勞動關系當事人的權利和義務必須由當事人平等協商確定， 勞動合同和集體合同制度適應勞動關系運行的需要。建立和諧的勞動 關系，必須充

3、分發揮合同規范在調整勞動關系中的作用。3. 勞動標準體系勞動標準體系包括工作時間、休息休假制度、工資制度、勞動安全衛 生制度和女職工、未成年工特殊保護制度。勞動法規定的勞動標 準是*低勞動標準，一般是強制性的法律規范，以絕對肯定的形式規 定，具有法律約束力，具有單方而強制性，不能由當事人協議變更。 勞動關系協議當事人約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準， 但不得低于國家規定的標準。低于國家標準的工作條件不具有法律約 束力。比如勞動關系雙方約定的工資可以高于國家規定的低工資標 準，但不能低于這個標準；再比如工作時間，正常情況下可以低于每 天8小時的標準工作日，但超過8小時的工作日不能約定。當

4、然，按 照法定程序延長工作時間的除外。即使按照法律程序延長工作時間， 在正常情況下，每月也不能超過36小時。4. 職業培訓體系職業培訓是指對需要就業或者己經就業的勞動者進行專業技術知識 和職業技能的教育和培訓。其目的是發展工人的職業技能，提高工人 的素質，增強他們的就業能力和工作能力。職業培訓是國家教育體系 的重要組成部分。職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發 展培訓事業和發展勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類、 通用標準和職業技能鑒定制度。5. 社會保險和福利制度社會保險制度旨在保護工人獲得物質幫助的權利，其功能是使工人在 年老、疾病、工傷、失業和分娩的情況下獲得幫助和賠償

5、。社會保險 制度的主要內容包扌4社會保險制度、社會保險項目、種類、適用范 圍、享受社會保險待遇的資格和標準、社會保險待遇的支付原則、社 會保險待遇的支付方式、社會保險待遇的支付方式、社會保險待遇的 支付方式、社會保險待遇的支付方式、社會保險待遇的支付方式、社 會保險待遇的支付方式和社會保險待遇的支付方式勞動爭議處理制度是調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，勞動爭議處理機構的組成，調解和仲裁程序應遵循的原則等。7. 工會和職工民主管理制度工會和工人的民主管理制度是為了保障工人結社和參與民主管理的 權利。該制度規定了工會的法律地位、職責任務、工作方法和活動， 以及職工民主參與管理的形式、職工代表大

6、會和職工代表大會的職權 等。1. (b)指引起該行為或事件的行為者可以控制的因素。歸因內部原因外部因素感知2. 領導情境理論中領導風格的權變因素主要包括兩個方面，一是心理 成熟度，二是)。加熱工作心理容忍精神成熟心理承受力3、以下人力資源開發的說法是錯誤的(D)。(一)以立體發展為特征注重提高效率(c)為了挖掘潛力(四)是一個完全獨立的理論體系8. 勞動法監督檢查制度勞動法監督檢查制度是對勞動法的有效實施、勞動者合法權益的保護、監督檢查、整改和處罰活動的實施、監督檢查的對象、對象和方 式、預防和糾正違反勞動法的行為以及追究違反者法律責任的總稱。 勞動法監督檢查的內容不僅包括勞動法各項規定的執行

7、情況，還 包括勞動法部門各項勞動法律、規范的執行情況。勞動法監督檢查的 職能是保證勞動法制度的全面實施。勞動法監督檢查制度與其他勞動法律制度的主要區別如下：*、其他勞動法律制度主要規定勞動關系的內容、操作規則和調整原 則與方法，而勞動法的監督檢查制度主要規定實現和保障各種勞動法 律制度實施的手段；第二，其他勞動法律制度是確定監督檢查對象行為是否合法的標準和 處理違法情況的法律依據，而勞動監督檢查制度是實施勞動監督檢查 的權力劃分和行為規則；第三，勞動監察制度不僅獨立于其他勞動法律制度，而且是其他勞動 法律制度的組成部分，即每個勞動法律制度的范圍與勞動監察制度的 范圍一致。正是這兩個范圍的一致性，才能保證各種勞動法律制度的 有效實施。至于勞動法體系，勞動法領域還有許多其他的分類模式，包括勞動法 的所有制結構模式和職能結構模式。前者將勞動法體系分為：國有企