1、勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱 法定代表人 單位性質 地址 乙方（勞動者） 姓名 性別 身份證號 文化程度 家庭住址 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂本勞動合同書。一、 勞動合同期限（一）本合同期限類型為以完成一定工作任務、無固定期限的勞動合同。（二）本合同期限 月，自 年 5 月 起至自 年 5月 日止。（三）本合同試用期 月，自 年 月 日起至自 年 月 日。試用期包含在勞動合同期限內，最長不超過六個月。其中錄用日期為 年 月 日。二、 工作內容和工作地點甲方聘用乙方從事 工作，具體工作地點 。乙方在工作

2、中要保證按本崗位規定的數量和質量指標完成工作任務。具體內容是： 三、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方嚴格執行國家勞動安全各項有關規程和標準，并及時對乙方進行 等符合國家規定的勞動防護用品。并告知乙方工作過程中可能產生的職業危害和后果，預防和減少職業危害。四、 工作時間和休息休假甲方實行綜合計算工時 制度（標準工時、綜合計算工時、不定時工作制）。實行不定時工作制和綜合計算工時制的用人單位要嚴格按照有關規定，經當地勞動保障行政部門審批后，方可實施。五、 勞動報酬（一）甲方實行 月工資分配形式。每月工資 元，于每月 10日支付，其中試用期工資為 元。試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或勞

3、動合同約定的工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。（二）此勞動報酬含社會保險。（三）乙方（ ）自愿放棄在企業所在地的社保局繳納社會保險，要求回其戶口所在地社保所繳納社會社保。（四）乙方如果回其戶口所在地繳納了社保費用，則將有關社會保險繳納憑證交回公司備查，如果民工沒有回其戶口所在地社保所繳納社會保險，則今后有關社會保險爭議事項與本公司無關，一切任由民工本人負責。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

4、的； （四）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（五）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危

5、，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。七、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）用人單位被依法宣告破產的； （四）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （五）法律、行政法規規定的其他情形。九、違反和解除勞動合同的責任甲方在合同期內違反和解除勞動合同應按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規的規定支付經濟補償金。乙方在合同期內違反合同中的約定內容，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。十、勞動爭議因履行本合同發生爭議，甲乙雙方均有權要求有關部門依法處理，或依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他事項：（一）本合同未盡事宜，按現行勞動法律、法規和有關規定執行