1、勞動(dòng)合同法及五險(xiǎn)一金知識(shí)宣傳一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例是哪一年開(kāi)始施行?答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代 表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2007年 6月 29日通過(guò)并公布,自 2008年 1月 1日起施行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 已經(jīng) 2008年 9月 3日國(guó)務(wù)院第 25次常務(wù)會(huì)議通過(guò), 2008年 9月 18日公布并施行。二、勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型 ?答:合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明

2、確的。以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合 同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束 了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng) 合同。這里需要說(shuō)明, “無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗” 、 “終身制” 。 有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦簽了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng) 期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法 ; 有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中,喪失了選擇的機(jī)會(huì),實(shí)際上這是一 種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動(dòng)者,都 有權(quán)依

3、法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān) 系的穩(wěn)定。三、在哪些情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十四條之規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一, 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng) 合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的

4、;(三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。四、與用人單位連續(xù)續(xù)訂固定合同的次數(shù)從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算? 2008年 1月 1日前 沒(méi)有訂立書(shū)面合同的如何處理?答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第九十七條之規(guī)定:本法施行前 已依法 訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三 項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合 同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之 日起一個(gè)月內(nèi)訂立。五、勞動(dòng)合同在什么情況下可以終止?答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十

5、四條之規(guī)定 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止:(1勞動(dòng)合同期滿(mǎn);(2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡或宣告失蹤的;(4用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或解散的;六、在什么情形下,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?答:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條之規(guī)定:有下列情 形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固 定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同:(一用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(

6、四勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作, 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工 作的;(十勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

7、; (十一用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后, 仍需裁減人員的;(十四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。七、解除、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金?答:用工單位除依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,解除、終止勞動(dòng)合同的用工單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年,按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付;(2工作 6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;(3工作不滿(mǎn) 6個(gè)月的,按半個(gè)月工資支付;(4用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,按工作期限雙倍支付賠償金;(5勞動(dòng)者月工資

8、高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資 3倍的,按上年社會(huì)平均工資 3倍支 付且支付年限最高不超過(guò) 12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工 資。八、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件?怎樣申領(lǐng)?其期限和標(biāo)準(zhǔn)?申領(lǐng)條件:被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);(二本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)一年以上;(三進(jìn)行失業(yè)登記;(四有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。申領(lǐng)程序:職工失業(yè)時(shí),按以下程序申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇:申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待 遇, 需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后六十天內(nèi),填寫(xiě)失業(yè)待遇申報(bào)表 ,并攜帶一 寸彩照三張、終止(或解除勞動(dòng)合同證明、身份證(或戶(hù)

9、口簿及其復(fù)印件、 存折或者銀行卡到社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理失業(yè)登記、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)金領(lǐng)取期限:失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前 所在單位和本人繳費(fèi)時(shí)間確定:(一累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 5年的,每滿(mǎn) 1年可以領(lǐng)取 3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(二累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn) 5年的可以領(lǐng)取 14個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;(三累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間超過(guò) 5年的,每超過(guò) 1年,增發(fā) 1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,領(lǐng)取 失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò) 24個(gè)月。失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn):失業(yè)保險(xiǎn)金按河池市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(目前是 870元的 70%, 逐月計(jì)發(fā)。九、 從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員辦理退休如何規(guī)定 ?答:這類(lèi)人員可以提

10、前 5年退休,即男年滿(mǎn) 55周歲及其以上、女年滿(mǎn) 45周歲及其以上。但還必須具備下述一個(gè)條件:(1從事高空和特別繁重體力勞 動(dòng),在該工種崗位上工作累計(jì)滿(mǎn) 10年;(2從事井下和高溫工作,在該工種 崗位上工作累計(jì)滿(mǎn) 9年;(3從事其他有害身體健康工作,在該工種崗位上工 作累計(jì)滿(mǎn) 8年(上述工作崗位以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特殊工種”。從業(yè)人員只具備年齡 條件,而從事特殊工種的累計(jì)時(shí)間達(dá)不到上面任一條規(guī)定年限的,不能辦理退 休。對(duì)原從事特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定的累計(jì)工作年限,而現(xiàn)在在管理、技術(shù) 崗位工作的人員,政策規(guī)定可以按男年滿(mǎn) 55周歲、女年滿(mǎn) 50周歲辦理退休。 特殊工種與非特殊工種的變動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)在變動(dòng)

11、工種后一周內(nèi),辦理 勞動(dòng)合同變更手續(xù),并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證后,送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案 , 時(shí)間 從鑒證之日起計(jì)算。十、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已滿(mǎn) 15年是否可以不再繳費(fèi)?答:到達(dá)法定退休年齡之前,繳費(fèi)年限已滿(mǎn) 15年的參保人員,在就業(yè)期間 應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);失業(yè)期間無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的可以申請(qǐng)停繳,等到男年滿(mǎn) 60周歲、女年滿(mǎn) 50周歲時(shí)可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但國(guó)家要求必須按時(shí)足額繳費(fèi),中 斷繳費(fèi)人員退休后不能享受最低基本養(yǎng)老金待遇,只能以實(shí)際計(jì)算出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。十一、各類(lèi)中斷繳費(fèi)人員如何接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)? 答:原為企業(yè)職工,后因失業(yè)、或因企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制、重組、

12、兼并 等原因與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而中斷繳費(fèi)人員,現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)或 有一定經(jīng)濟(jì)收入、有能力繳費(fèi)的,都可以自由職業(yè)者身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系, 繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這些人員可攜帶職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以及失業(yè)證明、 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系(原在市本 級(jí)參保企業(yè)人員到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局辦理;區(qū)屬企業(yè)到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局辦理。 接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后,繳費(fèi)年限可以同以前在企業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算,到達(dá)法定退休年齡， 且繳費(fèi)年限滿(mǎn) 15 年以上的， 由保管檔案單位代其辦理退休手續(xù)， 按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 十二、如果到了退休年齡繳費(fèi)還不夠最低年限 15 年我該怎么辦？ 答：根據(jù)社

13、會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休 年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； 也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī) 定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 十三、住房公積金在什么情況下可以提取？ 住房公積金，通常與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保 險(xiǎn)，一起統(tǒng)稱(chēng)為“五險(xiǎn)一金” ，職工每月繳存的住房公積金，由職工個(gè)人繳存的 住房公積金和單位為職工個(gè)人繳存的住房公積金兩部分構(gòu)成，都?xì)w職工個(gè)人所 有。 具有下列情形之一的，即可將帳戶(hù)的住房公積金提取出來(lái)： （1）購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的； （2）償還自住住房貸款本息的

14、； （3）房租支出超出家庭收入 15%以上的； （4）享受城鎮(zhèn)最低生活保障的； （5）家庭成員患重大疾病的； （6）離休、退休的； （7）出境定居的； （8）完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； （9）非廣西籍職工到廣西住房公積金管理轄區(qū)以外工作的； （10）與單位終止勞動(dòng)、人事關(guān)系后 2 年沒(méi)有建立新的勞動(dòng)、人事關(guān)系的； （11）死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的，由繳存人的繼承人、受遺贈(zèng)人提 取。 6 十四、企業(yè)按何標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的？為何領(lǐng)導(dǎo)與職工差距大？ 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 的勞動(dòng)者（含試用期、見(jiàn)習(xí)期等人員）支付工資，支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低

15、于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動(dòng)者依法得到最低工資保障。 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 十五、職工發(fā)生工傷怎么辦？ 一、及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料 ： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)） 。 二、當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能 力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一 級(jí)，最輕的為十

16、級(jí)。 三、職工工傷保險(xiǎn)待遇的支付，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例職工住院治療工 傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院伙食補(bǔ) 助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) 的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。職 工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留 薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò) 個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位 負(fù)責(zé)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以 傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人 提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7 十六、待崗職工的工資如何確定？企業(yè)是否為職工交納五險(xiǎn)一金？ 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周 期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)（不包括住房公積金）。 十七、企業(yè)