1、精選優質文檔-傾情為你奉上軟件工程師、項目負責人的考核指標權重目標層準則層權重一級指標二級指標權重軟件工程師績效考核指標體系工作業績指標 70工作質量系統功能性10系統穩定性10項目進度控制15BUG控制15工作效果客戶滿意度10編碼規范性5文檔全面性5工作能力指標20能力素質培訓學習8團隊協作協作能力6協調溝通能力6工作態度指標10責任感無二級指標2執行力2紀律性2主動性2加班率2工作能力（附加分）指標10解決重點難點問題無二級指標5創新能力5軟件工程師、項目負責人考核體系指標評分標準設計評分流程：軟件工程師由項目負責人或者開發負責人進行績效評估，部門經理進行審核；項目負責人由部門

2、經理進行績效考核；通過對績效結果的預判劃分成5個等級，依次設定為優、良、中、較差、差五個等級，按照不同等級對應不同的分數，優5分、良4分、中3分、較差2分、差l分。考核主體先對被考核人的實際工作狀況和工作表現進行評定，結合標準對績效整體打分，打分結果經過百分制換算，用各自指標的平均得分乘以20%，再乘以其對應的權重系數，這樣加權平均得到的分值即為被考核對象的特定指標成績，所有指標成績加總后得到整體績效結果。工作業績考核指標評分標準考核指標考核指標 評分標準優良中較差差系統功能性完全滿足客戶需求，完全符合設計要求比較滿足客戶需求，比較符合設計要求基本滿足客戶需求，基本符合設計要求不太滿足客戶需求

3、，不太符合設計要求完全不滿足客戶需求，完全不符合設計要求系統穩定性系統運行穩定，性能卓越系統運行偶爾異常，但基本沒有影響系統穩定性能一般，但問題比較易解決系統穩定性能差，問題需要好好修復系統不穩定，有重大問題，不容易修復項目進度控制項目提前或按時完成項目超過預期10%項目超過預期15%項目超過預期30%項目超過預期50%以上Bug 控制Bug的總比率低于2%，修復率100%Bug的總比率低于5%，修復率90100%Bug的總比率低于8%，修復率8090%Bug的總比率低于12%，修復率80%以下Bug的總比率低于18%，修復率80%以下客戶滿意度沒有問題，100%滿意有極小問題，基本無影響，9

4、5%滿意存在問題，會有影響，尚可接受，75%滿意存在較大問題，影響損失較大，50%滿意存在重大問題，造成損失嚴重，非常不滿意編碼規范性格式規范，表達嚴謹，可讀性強、注釋清晰格式比較規范，表達比較嚴謹，可讀性比較強、注釋比較清晰格式規范性一般，表達一般，可讀性一般、注釋一般格式不規范，表達混亂，可讀性較差、注釋不清晰格式規范性差，表達及其混亂、沒有任何注釋文檔規范性（需求、設計、數據庫字典、單元測試）內容全面，符合規范和要求內容比較全面，略有不符規范和要求內容基本全面，有規范和要求存在一定的差距內容缺失，嚴重不符合規范和要求未交付文檔 工作能力考核指標評分標準考核指標評分標準優良中較差差培訓學習

5、考核成績達到96100分考核成績達到9195分考核成績達到8190分考核成績達到7180分考核成績達到70分以下協作能力團隊意識強，積極融入有效參與團隊 合作有些被動，但可以達成團隊協作非常被動協作能力有問題，易沖突協調溝通 能力積極有效，通暢比較積極，比較有效能溝通，效果一般不善溝通，效果不好不善溝通，效果差工作能力考核（附加分）指標評分標準考核指標評分標準優良中較差差解決重點難點問題迅速穩妥解決較快穩妥解決較長時間較為穩妥解決/創新能力經常產生新思路并能落地產生效益/工作態度考核指標評分標準考核指標評分標準優良中較差差責任感有擔當，態度認真對安排的任務不推卸，態度認真責任心一般，能承擔基本責任不敢承擔責任，責任感較低推諉責任，逃避責任執行力很強較強一般較差，經常誤工極差，無法勝任紀律性嚴格遵守，紀律性很強較好的遵守，周期內違紀率低于2次基本遵守，偶爾違反，周期內違紀率低于5次一般遵守，周期內違紀率低于7次經常違反，周期內違紀率7次以上（含7次）主動性主動，且富有激情比較主動，態度平淡一般主動，態度勉強主動性