1、問：孕期女工禁止從事哪些工作？答：孕期女工禁止從事的工作有：1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；3）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；4）高處作業分級標準中規定的高處作業；5）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；6）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；7）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；8）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；9）體力勞動強度分

2、級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；10）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。考慮到孕期女職工本身及胎兒的特殊健康要求，勞動法第61條在原則上規定了對孕期女職工的特殊勞動保護原則。2012年國務院新頒布的女職工勞動保護特別規定第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。另外女職工勞動保護特別規定之“附錄”特別列舉了孕期不能從事的工作，擴大了孕期禁忌從事

3、的勞動范圍。參考法規：1.勞動法第61條；2.國務院女職工勞動保護特別規定第6條、第13條及其“附錄”第3條。例：方某系紡織廠電工班的職工。2006年春節期間，該企業領導安排在農歷正月初二、初三夜晚加班兩晚，方某當即向領導提出自己懷孕個月，不便加班。紡織廠領導要求方某顧全大局。方某在未獲領導批準的情況下，兩晚未到工作崗位，致使紡織廠正常的生產受到了一定影響。紡織廠領導要求方某寫出書面檢查，遭拒絕，遂根據企業職工獎懲條例第11條第項規定，以方某不服從工作分配為由給予“記過”處分。方某不服，于2006年4月向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求紡織廠撤銷記過處分。紡織廠辯稱，紡織廠屬連續運轉的特殊企業

4、，內部實行的是輪休制，法定假日安排職工工作是國家保證企業正常生產的特殊權利，也是職工應盡的義務。此次春節天加班，正值方某工作日，方某以法定假日為由不到崗上班，理由不充分；此外，方某住處距工作崗位不足100米，夜間照明條件很好，夜間上班并無不便，方某不顧國家和集體利益，兩晚不到崗上班，事后不承認自己的錯誤，紡織廠按照國務院頒布的勞動法規的規定及行業內部規章予以記過處分并無不妥，應予維持。勞動爭議仲裁委員會認為：紡織廠在安排方某加班時，方某已懷孕個月，應享受特殊的勞動保護，不得安排其在夜間工作，而且紡織廠連著兩夜安排方某加班，無視方某的身體、生理的特殊要求，違背了勞動法第61條的規定。經勞動爭議仲

5、裁委員會調解，方某與紡織廠最終達成調解協議：紡織廠撤銷對方某的記過處分。解：本案提示了以下法律要點：l 法律對孕期女職工有特殊保護規定；l 企業違背孕期女職工特殊保護法規的決定對員工無約束力。本案中，紡織廠安排方某夜間加班，而方某已懷孕8個月，屬于法律禁止安排加班及夜間工作的情形。因此紡織廠的安排對方某無約束力，方某可以不遵守紡織廠的安排而不用承擔不利后果。操作提示：1) 企業進行生產安排時應提前做好人力資源規劃，把孕期女工從禁忌崗位上排除。因為，違背孕期女職工勞動保護規定的生產安排，對孕期女工根本沒有約束力。2) 新女職工勞動保護特別規定（以下稱“新規定”）加大了對孕期女工的保護力度和孕期禁忌勞動范圍，企業尤其要關注新規定對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任的處罰規定：l 用人單位違反本規定第六條第二款規定（安排7個月以上孕婦夜班或延長勞動時間）由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。l 用人單位違反本規定附錄中有關孕