1、精選優質文檔-傾情為你奉上1、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用2、中國勞動力流動及戶籍問題研究3、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究4、中國民族企業的人力資源管理問題分析5、現代企業薪酬設計6、現代企業人事測評技術及其應用7、國有企業的管理人員培訓問題研究8、研發人員素質測評體系構建9、中層行政管理人員評價體系的建立10、員工持股計劃在我國國有企業中的應用11、關于經營管理者稱奇報酬激勵機制的探討12、國有企業經營者年薪制的思考13、淺析企業員工績效考核制度14、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用15、溝通在績效管理中的體現研究16、績效考評方法體系研究17、小型IT企業人力資源管理問

2、題的研究18、企業中高層管理人員的選拔研究19、工資管理制度的比較分析20、公司如何平衡各部門員工的績效工資21、企業銷售人員績效考評體系研究22、淺議我國企業績效評價體系23、薪酬制度與員工激勵問題初探24、工資決定因素與企業勞動工資改革分析25、論企業管理中的激勵問題26、中小企業實行股份合作制的探討27、成才素質研究系統28、論我國勞動力市場的培育和完善29、論現代企業制度中的員工持股計劃30、企業員工的培訓與開發31、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐32、知識經濟時代人力資源的新發展33、關于企業職工持股若干問題的研究34、關于企業管理人員績效考評研究35、基于KPI的績效管理體系

3、設計36、戰略與績效考核的橋梁-平衡計分卡實施研究37、基于工作績效的雇員流動機制研究38、招聘面試的方案設計與研究39、國有企業績效考評問題研究40、企業管理人員績效考核體系研究41、企業績效評價的方法與應用42、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究43、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究44、工作績效評估中的信度問題研究45、企業培訓資源研究46、淺析人力資源績效評估工具-平衡計分卡47、我國勞動力移動與靈活就業研究48、知識型員工激勵問題研究49、信息不對稱與績效評價研究50、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素51、企業報酬與福利制度研究52、職業生涯設計與開發問題研究53、產業

4、結構變動與宏觀人力資源開發54、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析55、創新經濟與中小企業人力資源管理創新56、創新型企業人力資源開發的幾點思考57、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理58、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發59、論崗位分析和人力資源測評60、崗位管理技術在人力資源開發中的應用61、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究62、高科技中小企業人力資源開發管理研究63、高科技中小企業員工培訓問題研究64、關于弱勢群體人力資源管理問題探討65、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能66、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析67、核心競爭力與人力資源管理68、組織結構對服務性行業人力資

5、源管理的影響69、女企業家人力資源開發障礙分析70、激活潛能-人力資源管理之根本71、激勵機制與人力資源開發72、激勵性管理-企業人力資源管理的內核73、技術傳新與企業人力資源開發74、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析75、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發76、經濟全球化與企業人力資源開發77、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析78、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路79、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新80、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考81、淺論現代國企的人力資源管理82、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才83、IT企業如何應對員工流失84、高科技產業人才流

6、失率的成因分析與對策研究85、企業銷售人員流失的原因分析86、淺談民營企業員工流失與管理87、從“委托代理”關系看現代公司激勵88、對企業實施經營者股權激勵的思考89、對失業者再就業激勵機制的探索90、對我國實行經理股權激勵的理性思考91、公司治理與管理者長期報酬激勵92、股權激勵國有企業長期激勵與約束機制的探討93、企業留住知識型員工的新思路94、淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建95、如何提高知識型員工的忠誠度96、信息經濟時代企業知識型員工的管理97、增強國企科技人員向心力問題的探討98、知識產業員工的特點及其管理策略99、我國行業工資差異之演進及其原因100、知識型員工流動的原因與對策分析101、知識型員工的能力及其測度研究102、關于知識型員工綜合評價模型的研究103、論知識經濟條件下知識員工的激勵104、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策105、中國企業薪酬管理問題研究106、IT企業如何進行有效的薪酬