1、在 XX年選調生座談會上的發言尊敬的李縣長、 沙部長、組織部領導， 各位選調生朋友：大家下午好！今天我們又一次召開選調生座談會，同樣的群體，同樣的地方開會；不同的時間，不同的心情。在這里，首先要感謝組織部門給我們提供這樣一個交流、溝通的機會。其次，來xx 工作幾年了，我們還要感恩生活在xx 這片土地上的23 萬各族干部群眾。兩年多來，我自己從喝黃河水到喝長江水，從學校人到社會人，從一個外省人到現在適應xx 、熟悉xx ，逐步成為“涼山人、 xx 人”，從最初的迷茫、徘徊到現在的堅持和堅守，應該講變化很大。在這個過程中，我收獲了許多東西，作出了一些成績，但也存在不少的失誤。這不僅是我個人的成長和

2、進步，也是 xx 縣選調生群體的成長和進步。下面，我重點從四個方面和大家談談。一、對選調生的認識我覺得應該從三個方面來看待“選調生”。首先，要把選調生看成一份工作。雖然職業分工不同，但我們的目的都是為人民服務。要對選調生工作的歷史有所了解，要有強烈的職業榮譽感，這樣我們才能做好工作。但千萬不能把選調生看成是一個光環，不能有絲毫的麻痹大意思想。其次，要把選調生看成一種事業。從上世紀 80 年代開始至今，選調生隊伍越來越龐大，也逐漸被更多的人了解、熟悉、認可。選調生工作關系到黨和國家的事業，關系到干部隊伍的長治久安。我們一定要有強烈的事業心和責任感。再次，要把選調生看成一個追求。沒有追求是干不好工

3、作的。付出和收獲是辨證的關系，我們辛勤工作，不光是為了實現個人的理想（包括政治、生活、學習理想） ，體現自己的價值存在，還是為了更多人能夠過上更好的生活。二、對 xx 的認識我們要順利地開展工作，就必須對 xx 縣情有一個準確的了解和把握，因為我們有可能在這里工作、生活、奉獻、成長一輩子。 從現實角度來講， xx 是我國目前扶貧開發的重點地區，也是近年來國家扶貧開發的縮影。站在“十二五”新的歷史起點，新一屆縣委、縣政府審時度勢，自加壓力，響亮地提出了未來五年“加快建成工業、農業、生態、人文、平安、和諧 xx ，打造涼山彝族聚居腹心區面向成樂經濟圈的發展前沿、全國彝區傳統文化傳承發展先進縣、全省

4、民族地區教育改革創新縣、全省民族地區社會管理模范縣、涼山老四縣經濟發展排頭兵”的發展目標與定位。我很有幸全程參與了整個決策的過程，我覺得這五個定位的提出是比較符合xx 實際的，也是很有魄力、 很有前瞻性的政策。我們的選調生雖然都在基層的崗位上，從事著普通的、細節的工作，但有必要對全縣的整體發展態勢有明確的認識和把握，這樣才能夠運籌帷幄、 運用自如。xx 目前條件確實艱苦，發展環境也和發達地區存在差距。但我們必須辨證地看待，可以把xx 定位為人生今后起步、成長的關鍵環節。中國有句古話，叫做“艱難困苦，玉汝于成”，我想也就是這個道理。三、選調生成長的關鍵我從走出大學校門，來 xx 參加工作兩年多時

5、間了，經常會思考選調生的成長發展，也有一些自己的想法，今天說出來，和大家一起探討探討，也是和大家共勉。選調生要成長發展，就必須把握好一些關鍵的點和環節。首先，就是要立足當前， 干好工作。 要多了解， 多接觸，多走動， 多下鄉，多做事，要多崗位鍛煉。 “拒絕工作就是拒絕進步” ，我們作為年輕人，說近一點沒有理由和工作過不去，說遠一點沒有必要和自己的前途過不去。因為我們今天所作的一切，都是為了明天能夠更好地發展。要學會耐住寂寞、忍受孤獨，把簡單的事情干好同樣能夠體現水平，把細節的東西處理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多學習，不斷提高自身綜合素質。 現在的社會很浮躁， 學習成了一些干部的

6、“短板”，只知道開會、讀文件、忙碌地應酬是遠遠不夠的。作為剛走出大學校門的選調生，這些是不可取的，我們必須經常學習，提高自己的水平和能力。現在學習的渠道很廣泛，網絡、電視、報刊，哪怕是一片紙、一行文字都是良好的素材，關鍵取決于我們的心態和態度。社會是最好的大學，我們還要放下身段、放低姿態，向普通群眾學習，向社會實踐學習。只有讓自己的頭腦變得豐富起來，才能更好地適應未來的發展。再次，就是要視野開闊，放眼長遠。不光要“身在 xx 看 xx ”，更重要的是要“跳出 xx 看 xx”。要考慮 xx 的特殊性，但更要把 xx 放在全州、全省乃至全國的發展背景下去比較、去研究、去探討，不能只做井底之蛙，那

7、樣就跟不上時代步伐了。 xx 的未來在我們手中， xx 改革發展的重擔也會落在我們的肩上， 我們有信心， 更應該有責任。 第四，就是要實事求是，腳踏實地。人終究會被社會化、被一些規則同化，但我希望在座的選調生這個社會化的過程比別人慢一點。在工作中，我們一定要說實話、干實事、見實效。我的觀點就是，在 xx 這個特殊的地方工作，選調生必須成長為實事求是的典范、愛崗敬業的典范、思想創新的典范、民族團結的典范。最后，就是要具備良好的品牌意識。我在思考一個問題，能否把選調生打造成xx 的一張“品牌”或者“王牌”？充分發揮示范帶動作用，為建設一支高素質的干部隊伍開好步、定好調。近年來，通過各位選調生的努力

8、，表現不錯，做出了成績，逐漸贏得了 xx 干部群眾的認可，今后我們還要努力，還要保持，還要提高。四、幾點工作建議組織部是干部之家，更是我們這些遠離故土的選調生們的“娘家”。在工作中， 我們也存在不少的實際困難和困惑。今天我提出來，懇請組織部門能夠最大限度地予以解決、幫助呼吁。當然，這不是訴苦，也不一定代表大家的心聲，但至少可以反映一些真實的情況， 希望能對 xx 的選調生工作、組織工作、干部工作有所啟發和參考。一是解決實際生活困難。據我估算， “十一五”期間有將近500 名年輕人進入xx工作，包括選調生、公務員、村官、特崗老師、醫生等，其中相當一部分不是xx 人，日常生活中普遍存在住房難、吃飯

9、難、婚戀難等實際問題。今后進入xx 工作的年輕人會越來越多，如何留住人才，積蓄發展力量？應該長遠考慮。懇請組織部門幫助呼吁，爭取在縣城新區開發、廉租房建設中適當考慮干部周轉用房。二是出臺選調生管理辦法。目前的現狀是，哪個單位缺人就從選調生中臨時抽調、借用，我認為這樣并不一定科學。 “無規矩不成方圓” ，建議組織部門根據中央和省、州公務員（選調生）政策規定，結合xx 實際情況，研究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗鍛煉、交流使用、跟蹤管理等范圍的管理辦法，更加科學、合理、規范地管理選調生。三是對外推薦輸送優秀干部。我們不光要培養優秀的干部，還應該培養優秀的領導干部，這個意識有必要加強。現

10、實中不難發現，哪個地方出干部多，哪個地方發展就快。留住人才當然重要，但能否換個角度思考，把優秀的選調生干部積極往州、省部門推薦，促使他們成長為更高級別的領導干部，形成良性互動鏈條，實施另外一種模式的人力資源戰略，做長遠打算和長期投資。當然必須符合干部成長規律和干部管理規定，而不是拔苗助長。四是創新選調生管理模式。由于近年來我省選調生招錄政策的調整，對考生政治面貌要求放寬，因此我縣部分選調生不是共產黨員。最近我州創造性地提成要在民族聚居縣成立“蘇施”（彝語，意為優秀青年人才）黨支部。建議組織部門成立“ xx 縣選調生蘇施特別黨支部” ，將全縣選調生納入其中，作為組織工作創新舉措。職責為： 1. 解決部分選調生入黨問題，加大思想政治教育力度； 2. 以此為平臺和契機，重點培養一部分優秀選調生干部； 3. 在全縣干部隊伍中發揮示范帶動作用，為推進干部人事制度改革鼓與呼。說的有點多，但都是我來四川工作兩年多來