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文檔簡介

1、員工背景調查程序1. 人事招聘作業規范1.1 招聘由人事主管和用人部門主管對應聘人員進行面試，前臺須核實應聘者身份證及其它有效證件， 符合勞動法務工年齡條件的發給求職信息表。1.2 要求應聘者在求職信息表中如實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址。1.3招聘作業員在面試過程中，詳細核實相關工作經歷是否屬實、離職原因是否合理可信，有無遺留或者其他問題。1.4對新員工背景進行調查和研究，以確保其符合國家的法律法規；對身處敏感工作崗位的員工進行重點檢查如倉庫和船務人員。經核實合格后方可上崗。2. 雇傭前對員工背景調查報告的內容在招聘過程中，人事部要針對求職信息表中相關內容進行核實和驗證，主要驗證內

2、容如下（詳見附表）：2.1身份驗證22 學歷驗證2.3專業資格驗證2.4工作履歷驗證A 調查原工作經歷是否與填寫內容一致。E 調查原工作表現。C 調查離開單位的理由是否與所述吻合。3. 上崗報到時的調查審核報到資料的完整性、真實性；審核身份證原件、畢業證原件、職稱證原件真實性，是否相互吻合。員工背景信息調查報告基本信息被調查者姓名：身份證號碼出生日期背景調查報告一身份驗證被調查者身份內容身份證號驗證來源：公安部全國公民身份信息系統二學歷認證被調查者提供信息學校名稱學習時間專業證明人 / 機構 ：職位：校學籍處工作人員三專業資格認證被調查者提供信息認證機構獲得認證時間認證內容證明人 /機構：四工

3、作履歷驗證被調查者提供信息雇主公司名稱雇主公司注冊地雇傭時間職務名稱直接上司職務離職原因被調查者疋否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為證明人：職務：調查時間：五工作履歷復核注：此部分與被調查者未提供的聯系人核實被調查者提供信息雇主公司名稱雇主公司注冊地雇傭時間職務名稱直接上司職務離職原因被調查者疋否與貴公司有勞動爭議被調查者是否有違紀違規行為性別調查員真實性說明是（）否（）真實性說明是（）否（）是（）否（）是（）否（）真實性說明是（）否（）是（）否（）是（）否（）真實性說明是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）是（）否（）真實性說明是（）否（）是（）否（）是

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