1、現代企業中如何做好職工代表宣其明摘要：本文從提高現代企業中職工民主管理出發，圍繞企業經濟建設為中心，確保企業良性發展為主題，以提高職工民主管理積極性為手段，在維護職工的合法權益和民主權利的前提下，充分發揮職工代表參政議事的熱情，達到全面營造職工積極參與企業建設和發展的新局面。關鍵詞：企業 職工代表 職工代表的職權 1 引言現代企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，即需要科學嚴謹的規范管理，也需要文明和諧的民主管理，因此企業工會、職工代表大會、職工代表也就因運而生。中國工會具有鮮明的階級性，因為它的會員必須是工人階級的成員，工會的基本職責是表達和維護職工合法權益。企業工會必須堅持黨的領導，走有

2、中國特色的社會主義工會發展道路，發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。企業工會主要職能是：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素養和科學文化素養，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；構建和諧穩定的勞動關系、促進企業健康發展。企業工會又是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是我國基層企業民主政治建設的基本制度。是其他民主管理形式所不能替代的。職工代表是由企業成員按照有關規定直接選舉產生，代表他們參加企業事務管

3、理。職工代表是職工代表大會的主體，職工代表在法律允許的范圍內行使職工代表大會的職權。職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業決策的參謀。2 職工代表的權力與義務要做好一名職工代表，熟知職工代表的條件及其權利與所須盡的義務是非常必要的。2.1 職工代表的條件凡享有政治權利的企業職工，可當選為職工代表。也就是說依照法律規定享有政治權利并與單位建立勞動關系的職工，均可以當選為職工代表。2.2 職工代表享有以下權利1) 在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；2) 有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，有權參加對行政領導人員的評議和質詢；3) 因參加職工代表大

4、會及其工作機構組織的活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。2.3 職工代表必須履行的義務1) 努力學習黨和國家的方針、政策和法律、法規，不斷提高綜合素質和參與管理的能力；2) 密切聯系群眾，如實反映職工群眾的意義和要求，勇于代表和維護職工合法權益，仔細宣傳執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3) 模范遵守國家法律、法規和本單位規章制度、勞動紀律，做好本職工作；4) 對本選舉單位職工負責，定期通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受群眾評議。2.4 職工代表的職責1) 密切聯系群眾，經常征求和注意收集職工群眾的意見和要求，通過 民主管理的有效形式和途經

5、立馬反映。2) 收集職工群眾意見，就企事業單位生產經營管理等多提提案，提好提案。3) 參加職工代表大會及閉會期間的各項活動，仔細代表職工群眾參與提案落實檢查工作。參加民主質詢等活動。4) 參加職工代表大會組織的對企事業單位領導干部的評議和監督。5) 組織職工開展各項民主管理活動，貫徹職代會的決議。6) 學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，自覺遵守企事業單位的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。3 優秀的企業文化培養合格的職工代表3.1 組織培訓，提高職工代表參政議事水平在現代化企業中，職工代表的參政議事水平是決定職代會質量的關鍵，因而，企業的工會要重視加強對職工代表的培訓工作，增強職工代表的市

6、場意識、改革意識、大局意識、責任意識和選區群眾代表的意識，幫助職工代表掌握職代會參政議事的基本規則，學習現代企業制度相關的管理知識、掌握改革改制的政策法規，幫助職工代表學會調查研究，提高職工代表參政議事的積極性、有效性和可行性。在重大方針政策出臺、職代會換屆等情況下，立馬安排對職工代表的專項培訓和普及培訓，以保證審議質量。3.2 賦予責任，提高職工代表參政議事熱情職工代表的素質與責任要求其是社會主義基層民主的實踐者，職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，也是職工代表參政議事的舞臺和行使參與決策、參與管理、參與監督權利的場所。一個有民主意識的職工代表就應當敢于參與、善于參與，而不

7、是坐會、聽會，把代表資格當作榮譽稱號。一個會參政議事的職工代表必須懂得民主參與的規則，嚴格遵循這種規則，而不是把民主看作是一種隨意性強，會叫會爭、發泄不滿的場所和形式。作為一名合格的職工代表應當努力具備代表意識，大局意識，管理意識和學習意識。3.3 給予信心，重視職工代表參政議事的行為作為企業工會和行政領導，要重視職工代表參政議事的行為，并充分給予支持和肯定。要求職工代表通過“聽、問、看、議、寫”來履行自己的權責，即聽：仔細聽取主管領導工作情況的介紹和職工群眾的反映及意見；問：了解情況和存在某個單位的問題以及原因；看：深入選區現場實地調查研究；議：尋找問題的結癥，商議解決問題的辦法和措施；寫：

8、寫出檢查意見報告，綜合檢查情況和職工群眾意見，向職代會匯報。切實做到肯講、肯聽、肯記、肯改、肯總結，真正體現職工代表敢于參政議事、善于代表管理的風采，促使企業不斷走向良性循環。4 良好的綜合素質造就合格的職工代表4.1 職工代表應當具有代表意識職工代表是代表了一定數量的職工群眾來參與企業管理，同時維護企業管理的公正。所以在參與過程中，必須充分代表群眾意志，充分反映民情社情，要注意克服個人意志與小集體利益，必須具有良好的代表意識。在表達和維護廣大職工群眾的利益的同時，要把黨政關注的重點、職工反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成職代會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。4.2 職工代表應當

9、具有大局意識作為一名合格的職工代表，要立馬了解和把握黨和國家在一定時期對政治經濟發展的目標要求，了解改革、發展，穩定大局的狀況，要通過調查研究了解本單位的真實情況，積極參政議事，建言獻策。在參政議事的過程中，要注意把握直接利益與間接利益的關系、企業全局與選區局部的關系、支持改革與保持穩定的關系、探索試點與規范程序的關系，只有大局穩定發展了，局部利益才能隨之水漲船高。4.3 職工代表應當具有管理意識職工代表參加職代會民主管理的各項活動，主要是圍繞企業的經濟管理活動進行的，作為職工代表必須學習和研究經濟管理，學習和研究經濟體制改革的方針政策，學會對經濟運行狀況的分析，學習和掌握企業管理的有關知識，

10、使提出的問題、建議、意見貼切時代現實，有對于性。4.4 職工代表應當具有學習意識身為職工代表，只有不斷地為自己充電，開闊知識眼界，創新思維，創新觀念，才能增強參政議事的能力，才能善于在職代會上說理充分、事實有據地發表見地，并影響和取得代表的共識。不做隨大流、和稀泥，輕率表決的糊涂代表。要充分利用企業文化的育人功能，職工代表首先要認同并融入企業文化，通過自學成才，崗位成才，不斷提高自身文化素質和技能及管理水平，增強職工代表在激烈競爭中自我生存和發展的能力，在工作技能、業績上要始終處于第一梯隊，樹立職工代表在廣大職工心目中的良好代表形象。5 完善的規章制度保障合格的職工代表5.1 加強制度建設職工

11、代表大會是職工行使民主管理的權力機構。凡國有企業必須建立職工代表大會制度，非公有企業也應當建立職工代表大會制度，以此來保障職工享有對企業的民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護職工的合法權益。5.2 加大力度落實職工代表大會職權落實職權是職工代表大會制度建設的核心，要特別重視職代會對重大決策的審議建議權，職代會參與企業重大決策的審議，是促進企業發展和維護職工切身利益的必要措施，是調動好，發揮好、保護好職工積極性、創造性、主動性的必要途經，提高對重大決議的審議水平。另外還要充分重視職工代表在職代會上的審議決定權和評議監督權，保障在制度上規范職工代表的權力與義務。5.3 加強職工代表大會的工作規

12、范職工代表應當在職代會上正確、客觀地反映民意，體現公正，要切實維護職代會的權威性、嚴肅性，不能隨意變更職代會組織形式，變更審議程序等，保證職工民主權利在制度上得到落實。切實做到有法可依，有章可循，再配以高度的執行能力，推動企業不斷前進6 融洽的團隊關系促成合格的職工代表職工代表良好的自我形象是與職工群眾人際交往的基礎，有了基礎，職工代表還必須掌握一定的交談技巧。走近職工，不脫離團體，引出民聲，反映職工心愿，形成和諧的企業環境，繁榮企業經濟，這是一名合格職工代表所體現的基本價值。6.1 尊重他人，融入團隊身為職工代表，一切活動的開展都必須是從尊重群眾，相信群眾，依靠群眾的角度出發，關心企業的發展

13、，提高企業的市場競爭能力。要努力塑造職工代表的良好形象，始終保持清醒的頭腦，旺盛的斗志，奉著一心為企業的精神，扎實、誠懇的工作。要正確認識自己和他人，平等地與人交往，促成良好的團隊氛圍。在工作中，尤其是在與職工群眾溝通、交往中，要尊重他人，虛心、用心地對待每一件事。同時也要克服自負自卑心理，樹立自信心，客觀的擺正自己，正視自己的短處，學習別人的長處，不斷提高交往能力。做一名職工群眾信得過的職工代表。6.2 關心職工，關心企業一名合格的職工代表應具有強烈的責任感，要理直氣壯地敢于和善于維護職工和企業的合法權益；通過合理化建議不斷使企業的運行得到優化，要善于調查研究，主動掌握并理順自己職責范圍工作。要特別留意身邊那些需要組織關心和幫助地弱勢職工群體，適時地給予反映與幫助。同時要積極鼓勵周圍職工圍繞企業展開管理、技術、生產、安全等方面地探討，為企業可持續發展積極柬言，于此也為自己提供了參政議事地素材。7 結束語在現代企業中，職工代表首先要統一思想,要站在企業全局工作的高度,持續增強做好企業發展過程中各項工作的責任感和緊迫感,主動落實好職代會各項工作,積極推進