1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上車間人員規(guī)劃及薪資規(guī)劃定 崗 定 編：操作4人、拋光2人、接糠人員4人、接雜2人、上料2人、包裝組4人（1人班長）、套包5人、庫管2人、叉車司機(jī)2人、化驗(yàn)室2人、統(tǒng)計(jì)1 人、車間大班長1人、保潔1人，萬能工2人。 工 資 狀 態(tài)：存計(jì)件無保底，由于產(chǎn)量低，造成收入低人員不穩(wěn)定，無積極性。 如何改變現(xiàn)狀：建議實(shí)行保底+績效（計(jì)件）+獎金+滿勤獎+工齡工資+年底紅包+班長津貼（工齡工資滿一年漲100元，三年封頂） 操 作：保底4300元 +滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 試用期：3-6個月，試用期工資3000元，無其他福利。 （超出按計(jì)件算，計(jì)件2元/噸，四人分

2、） 54000元/年拋 光：保底4500元+獎金1000元+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 66000元/年 試用期：3-6個月，試用期工資3500元，無其他福利。（量大按計(jì)件形式，計(jì)件1.2元/噸，兩人分） 接 糠：保底3500元+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包（超出按計(jì)件算，計(jì)件每噸白米1.6元四人分）開叉車額外加300元 42000元/年接 雜：保底3000元+獎金+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 36000元/年上 料：保底3500元+獎金+滿勤獎100元+工齡獎100元+年底紅包 （試用期3000元） 42000元/年包 裝 組：保底2600元+計(jì)件+滿

3、勤100元+工齡100元+年底紅包（班長津貼500元） 31200元/年套 包：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 展鵬兩人內(nèi)定5000元（量大時實(shí)行計(jì)件制度）42000元/年庫 管：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 42000元/年叉 車司 機(jī)：保底2800元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 33600元/年化 驗(yàn) 室：保底2500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包（試用期2000元）30000元/年統(tǒng) 計(jì)：保底2200元+滿勤100元+工齡100元+年底紅包（試用期1800元） 26400元/年車間大班長：保底450

4、0元+班長津貼500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 54000元/年萬 能 工：保底3500元+獎金+滿勤100元+工齡100元+年底紅包 42000元/年保 潔：2000元+滿勤100元+工齡100元+年底紅包24000元/年以上為簽訂勞務(wù)合同人員薪資待遇及福利，離職需提前一個月提出申請，待招到人員后方可離職，否則工資不予發(fā)放，勞動合同每年簽訂一次，期間表現(xiàn)惡劣，工作態(tài)度不積極公司有權(quán)辭退，如期間損壞公司物品或其他設(shè)施，需要按照市價給于賠償，如拒絕或消失，公司將走法律程序。以上車間制定后為激勵所有員工特設(shè)立以下獎勵機(jī)制：1. 提質(zhì)降本貢獻(xiàn)獎（通過技術(shù)改造或其他辦法進(jìn)行有效的提

5、高產(chǎn)量、降低成本，設(shè)備維護(hù)得當(dāng)，無重大事故）年底評比頒發(fā)證書并給予1000元10000元獎勵。2. 優(yōu)秀員工獎（在一年期間表現(xiàn)積極突出，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有傳幫帶精神）年底評比頒發(fā)證書并給予1000元獎勵3. 集體安全獎（在一年期間無事故發(fā)生，能在第一時間內(nèi)做到預(yù)防措施，提出合理化安全整改建議）年底評比頒發(fā)證書并給予500元獎勵4. 成品質(zhì)量獎（在一年內(nèi)無質(zhì)量客訴反饋，能在第一時間內(nèi)做到預(yù)防措施，提出合理化質(zhì)量整改建議）年底評比頒發(fā)證書并給予1000元獎勵以上為生產(chǎn)部薪資、獎勵機(jī)制方案內(nèi)容：按照全年工資支出預(yù)計(jì)¥1,442,400.00元，按照年初計(jì)劃八萬噸成品計(jì)算，生產(chǎn)部所有人工成本約為18.5元/噸。此方案從三月份開始實(shí)施，試行兩個月，期間無異議按照此文