1、精選優質文檔-傾情為你奉上考勤休假加班管理制度1. 目的為規范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權利，維護良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍本制度適用于公司所有員工。3.職責3.1管理部負責全公司員工的考勤、休假、加班的監督管理；3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監督管理。4.管理流程4.1工作時間規定4.1.1公司執行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經公司分管領導批準，可調整或延長工作時間。4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30因季節變化需調整作息時間由管理部另行通知。4.2考勤規定4.2.1管理部負責

2、公司員工的考勤，一天考勤兩次。4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標準工時的2倍扣除工資；連續曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。4.2.3本公司除總監級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡?？记跁r間以電腦記錄時間為準。刷卡應自覺排隊，嚴禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節輕重酌情懲處：1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）；2）故意損壞感應卡者。4.2.4員工因故不能按時

3、上、下班，應事先向部門主管級及以上領導說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應電話告知原因，回來補填請假單，不能發信息請假。4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫簽卡申請單由部門主管以上人員確認方為有效；4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務外出應告知部門主管并得到許可，主管不在時應告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應在回公司后及時填寫簽卡申請單。誤餐的可填寫誤餐補助申請單。4.2.7不論何時，員工進出公司大門都必須刷卡。4.2.8新入職暫未發放考勤卡的員工到前臺文

4、員處簽到考勤。4.2.9員工因公出差，應先辦理出差申請單，經部門主管以上人員審核，公司分管領導批準后交管理部作為考勤依據，出差前應在去向牌上寫明出差地點。4.3休假規定4.3.1法定節假日按國家相關規定執行,期間薪金全額支付；如法定節假日逢周休日則順延休假。4.3.2請假不論時間長短均須填寫請假單。4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關規定執行；4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠的可酌情增加1天；4.3.6產假：已婚女工分娩，可享受產假90天（須出示準生證）；4.3.

5、7工傷假：因工負傷休假，依實際情況和國家相關規定決定；4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；4.3.9請婚假須提供結婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫院證明；請假逾期（獲批準延假者除外）均以曠工論處；4.3.10 休假內之薪水，依下列規定支付：1）事假不計薪資，按小時扣發工資，小時扣發工資=月工資/176；2）產假薪水按基本工資發放；3）其它請假未超過規定天數或經批準延長假期的按工資計算制度計發假期工資；4.3.11假期批準權限：一般員工請事假在半天以內，由部門負責人批準；半天以上三天以內由部門負責人審核，分管領導批準；三天以上由部門負責人和分管領導審核，總經理批準

6、；部門主管以上人員請假，由分管領導審核，總經理批準。其它請假須由分管領導以上人員批準。4.3.12符合請事假的條件：1）直系親屬生病住院；2）發生意外事故或不可抗力因素；3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；4）其它較為緊急的情況。4.4加班規定4.4.1公司加班實行統一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫加班申請單），在加班申請單上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領導批準，并于當日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應在一天之內補填加班申請單經批準后交管理部文員。4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷

7、卡記錄為準。4.4.3本月(當月15號至次月的14號)經批準的加班與請事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計加班：1)公差外出已報銷出差費用者；2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；3)司機周休日、法定節假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班；4)部門負責人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內。4.4.5周休日、法定節假日盡可能避免安排對業務不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應以電話向部門主管級及以上領導請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補填請假單，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。4.4.7凡加班人員于加班時不按規定工作，有違紀、違規現象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負責人開具處罰通知單，嚴重者予以開除。4.4.8各部門節假日或夜間加班，其工作緊急且