1、公司規(guī)章制度表格【篇一：公司管理制度及各類應(yīng)用表格(超實用 )】目錄目錄 . 0一、二、三、四、五、六、七、八、九、公司總則.1 考勤管理制度.2人事管理制度.4辦公室日常管理制度.6財務(wù)管理制度.7辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定.7崗位職責(zé).11車輛管理.15員工薪資管理.16一、公司總則（一）全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團企業(yè)。（二）公司原則：做事先做人公司信條：沒有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊

2、伍。（四）公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。（五）公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。（六）公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。（七）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。（八）公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。（九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十）公司實行 “按勞取酬 ”、“多勞多得 ”的分配制度。（十一）

3、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。（十二） 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。（十三） 員工必須維護公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。二、 考勤管理制度（一） 作息時間夏季：上午 8:30 12:00 ，下午： 13:30 17:30 冬季：上午 8:30 12:00 ，下午： 13:30 17:30每周工作六天，無特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二） 簽到制度1、公司員工一律實行指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未到下班時間而提

4、前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退10 分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10 元；遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30 元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎勵；（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30 分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電話至公司辦公室報備；（無故遲到、早退 30 分鐘以上按曠工處理）2、公司下列人員可以不簽到：（ 1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；（ 2）因公出差填寫 “出差申請單 ”經(jīng)部門負責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）；（

5、 3）因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；（ 4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（三） 請假制度員工請假必須事先填寫請假單（附表 1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。1、若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明；3、婚假為 7 天（需提供相關(guān)證件）；4、喪假為 3 天；5、產(chǎn)假為 90 天，流產(chǎn)假為 15 天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（四）放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法

6、休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。（五） 曠工制度遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款 100 元；曠工兩天者，罰款 200 元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計曠工2 天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。（六） 加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊

7、情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。三、 人事管理制度（一） 招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。2、公司聘用員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細填寫應(yīng)聘表（附表2）。（二） 報到1、新進員工需填寫公司員工檔案登記表（附表3）、簽訂公司勞動合同（附件1）。2、行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。3、行政部應(yīng)及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。（三） 試用、培訓(xùn)1、公司新進員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。2、試用期為 2 個月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈

8、報上級主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：（ 1）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（ 2）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；（ 3）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；（ 4）偽造證件、欺騙公司者。4、公司各部門主管負責(zé)對部門所新進員工進行培訓(xùn)，對所有員工進行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。（四） 獎罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵：（ 1）對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者；（ 2）降低公司經(jīng)營成本者；【篇二：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、 公司形象1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、

9、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4 、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5 、 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7 、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須

10、大方得體。二、 生活作息1 、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（5 月 9 月）上班時間 早 8： 30午休 12 ：00 13： 30下班時間 晚 18 ： 002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間 早 9：00午休 12 ：00 13： 30下班時間 晚 17 ： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后

11、補交相關(guān)證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、 衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5 、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、 工作要求1 、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、 新入職員工的試用期為二

12、個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù) , 要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫 ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4 、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5 、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8

13、 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。五、 保密規(guī)定1 、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自

14、邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、 人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5 、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6 、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好

15、各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7 、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、 物品管理1 、 辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負責(zé)定期購買；2 、 每月 15 、30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上 ,由行政財務(wù)部門專門負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。3 、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。4 、 新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、 電腦管理：1 、

16、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3 、 嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。4 、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。6、 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7 、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、 網(wǎng)絡(luò)管理1 、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2 、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3 、 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、

17、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4 、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5 、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 ip 地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。十、 獎懲辦法：1 、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；2 、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3 、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b 、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損

18、失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；b 、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；【篇三：公司制度表】xxxxxx 網(wǎng)絡(luò)公司管理制度（試行）為保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛圍、維護員工工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性、提高工作效率，特制定此制度以規(guī)范工作流程，促進公司的發(fā)展。一、基本制度1、全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項制度，服從公司的各項安排，要有明確的組織性，紀(jì)律性。2、下屬各部門可根據(jù)部門實際情況，制定更詳細的有關(guān)工作考核、員工培訓(xùn)等相關(guān)制度，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3、部門實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各部門主任、主

19、管必須嚴(yán)格管理本部門員工，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，并與其它部門積極交流合作。另須合理安排員工工作，并對工作完成情況進行監(jiān)督、檢查。4、員工對于部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排原則上要絕對服從，有異議者可執(zhí)行完畢再行申訴或異議。5、分工明確，責(zé)任到人，各司其職，遇事不得推卸責(zé)任，部門同事都應(yīng)相互尊重，相互幫助，不得有爭吵、搬弄事非，影響團結(jié)擾亂工作。6、凡對本人薪資有疑問時，可直接到財務(wù)部或管理部詢問、核實，以及了解清楚，不可私下里在員工中散布不滿情緒，甚至搬弄是非等事項發(fā)生。7、未經(jīng)部門主任同意，不得擅自換班。8、員工在辦公室內(nèi)禁止吸煙，工作時間不得聚眾閑談、懶散游蕩。9、工作中不得有弄虛作假、說謊

20、、瀆職之行為。10 、凡舉行的各類講座、會議以及其他集體活動，要求全員參加的都必須按時參加，不得無故缺席。11 、在辦公室內(nèi)嚴(yán)禁長時間接打與工作無關(guān)的私人電話、收發(fā)無關(guān)工作私人短信、聊私人 qq ，不得玩游戲、看電影等。12 、請假 3 天內(nèi)須由主管及主任批準(zhǔn)， 3 天以上須另報總監(jiān)審批。13 、保守公司的商業(yè)秘密，一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。不與工作無關(guān)人員談?wù)摴緲I(yè)務(wù)。14 、禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或者破壞公司發(fā)展的事。15 、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造

21、精神，增強團隊的凝聚力和向心力。16 、出現(xiàn)以上違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重，處以 10-100 元罰款或換崗、撤職、開除。處罰由主管以上領(lǐng)導(dǎo)或辦公室行政人員決定，并由本人簽字確認(rèn)后執(zhí)行。二、考勤管理制度(一 )、作息時間1 自覺遵守上下班制度。每周有六天為正常上班時間，休息時間基本要求安排在周日進行。實行八小時工作制，上午8： 3012：00，下午 13：0017：30 為正常上班時間。（根據(jù)季節(jié)可調(diào)整上下班時間）注：咨詢部上班時間可根據(jù)實際情況由部門主管上報經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2 簽到：員工每次上班必須打卡簽到。未請假晚到的，20 分鐘內(nèi)按遲到計，超過 20 分鐘至 2 小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過2

22、 小時按 1 天曠工計。遲到者按 1 分鐘 1 元計。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工1天計算。3 簽退：員工每次下班必須打卡簽退。未請假提前離崗的，10 分鐘以內(nèi)的按早退計。 2 小時以內(nèi)按缺勤半天計，超過 2 小時按 1 天曠工計。早退者每次扣罰 10 元。遲到超過三次者，每增加一次遲到都按曠工4 因公外出未能按時簽到者，須本人在當(dāng)日或次日正午（1 天計算。12 點）之前由所在部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后到辦公室辦理標(biāo)注手續(xù)，未辦理者按事假處理。（二）、假期制度1 員工請假必須提前填寫請假條，申請獲得批準(zhǔn)、在工作得到妥善安排，并將已批準(zhǔn)的請假條送到辦公室備案后方可休假。假期結(jié)束應(yīng)及時到辦公室

23、銷假。2. 遇緊急情況無法辦理相關(guān)手續(xù)者，可向本部門負責(zé)人電話請假，假期結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。沒有提前請假的按曠工計，曠工扣200% 日工資， 曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。3. 各部門主管有 1 天授假權(quán)限，辦公室有 3 天授假權(quán)限，請假 3 天以上或組長請假都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有請假條需提交辦公室備案。4. 個人休假 事假病假：一次連續(xù)請假時間不得超過7 天（含 7 天）。全年累計不得超過 15 天，請假期間不發(fā)工資，請假超出日數(shù)以曠工論。 婚喪假：員工享受 3 天帶薪婚假（不得分開休假，不得補休），員工必須提前至少一周通知所在部門和辦公室，以便調(diào)整排班表；員工之下列直系親屬，

24、父母、配偶、子女喪亡，給予喪假3 天（不得分開休假），旁系親屬 1 天。（在批準(zhǔn)的婚喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。）5. 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié) 、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)按國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.請假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計。7. 曠工扣 200% 日工資，曠工三次（含三次）以上者，按自動離職處理。8. 因公司工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排，員工需要加班的，應(yīng)事先提出申請，填寫加班申請表后經(jīng)主任批準(zhǔn)同意后方可加班。9. 辦公室對加班時間進行統(tǒng)計，以日基本工資計算，累計 8 小時為一日。10. 各種加班以調(diào)休為原則，加班

25、人員可主動申請調(diào)休，經(jīng)部門主任同意批準(zhǔn)后方可調(diào)休。如加班人員無主動申請調(diào)休，但在人員可安排的情況下， 部門負責(zé)人可安排其補休。如工作需要確實無法安排調(diào)休的，可按加班計。11. 加班工資：按國家規(guī)定支付加班費。（三）、考勤管理1. 考勤依據(jù)：考勤表、請假申請單、調(diào)休申請表、加班申請表等表單。2. 考勤結(jié)果分遲到遲到早退、曠職、請假、曠工、出差五種。3. 考勤由人事部負責(zé)，經(jīng)統(tǒng)計匯總后，月底報財務(wù)部存檔，作為核發(fā)工資的依據(jù)。4. 考勤人員應(yīng)秉承著如實、公正的態(tài)度進行考核，經(jīng)檢查如發(fā)現(xiàn)有不實之處，視情節(jié)輕重進行相應(yīng)處罰。（四）、薪酬制度1. 依照國家有關(guān)勞動法律規(guī)定，按照先勞動后取薪，依據(jù)按勞分配，

26、多勞多得的原則，兼顧技術(shù)與管理創(chuàng)新，制定薪酬管理制度。2. 公司根據(jù)職務(wù)、崗位結(jié)構(gòu)體系設(shè)計并實行相應(yīng)崗位薪資和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。薪資發(fā)放時間為每月 15 日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。3. 所有員工自獨自上崗之日起計薪次月發(fā)放。4 薪資調(diào)整者（包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪），每月 15 日之前變動的，從變動當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；每月15 日之后變動的，從變動的次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5 工資結(jié)構(gòu)包括基本工資，各類補貼和績效獎金。其中基本工資自動包含每個月 4 天加班費。6 按在公司的實足年份，在員工進入公司工作每滿一年后，次月開始基本工資按工齡每年增加100 元。7 績效考核制度對員工公開，但是個人薪資收入實行密薪制。公司任

27、何員工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保證不得詢問公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定者等同違反本規(guī)定其他條款，公司有權(quán)根據(jù)本規(guī)章制度給予嚴(yán)肅處理，直至解聘。三、入職、離職手續(xù)的辦理(一 )、入職手續(xù)的辦理1. 接到通知：受聘人員經(jīng)過初試復(fù)試由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)聘用后,由辦公室辦理入職手續(xù)。員工錄用前保證與原單位已解除勞動關(guān)系，否則一切后果員工自負，與本公司無關(guān)。2. 報到 :受聘人員收到聘用通知后，帶齊證明本人身份及資質(zhì)、資歷的相關(guān)證件原件（學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、身份證等）按時到辦公室報到，辦公室復(fù)印所有證件留存?zhèn)浒浮Ｓ馄跊]有聯(lián)系公司延遲報到則視為自動放棄。3. 發(fā)放上崗?fù)ㄖ獑危菏芷溉藛T認(rèn)真閱讀辦公室管理制度并在規(guī)章制度告知確認(rèn)書上簽字確認(rèn)后領(lǐng)取上崗?fù)ㄖ獑巍Ｍㄖ獑我皇蕉?lián)，第一聯(lián)送往主管部門，由主管部門依據(jù)此通知單安排新入職職工到其工作崗位；第二聯(lián)發(fā)送財務(wù)科，財務(wù)科以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。4. 新