1、施工企業技術創新與思考中國十九冶集團有限公司昆明分公司 程仕億摘要：本文對當前施工企業發展與技術創新的現狀進行了分析，針對施工企業技術創新 中存在的問題，提出了相應對策和建議，探討了施工企業技術創新的方向，以利于探索 施工企業技術創新新思路，為施工企業科技創新發展提供參考。關鍵詞： 施工企業；技術創新；問題；對策引言目前施工企業尚屬勞動密集型企業，技術創新相對企業發展的貢 獻遠低于信息、電子等其他行業，企業可持續發展能力與國內先進企 業相比有較大差距，僅有單一的施工技術，不可能得以長期生存和發 展，要實現企業的可持續發展，從勞動密集型向技術密集型轉變、向 知識密集型發展，就必須提高技術創新能力

2、，持續不斷地進行技術創 新，為市場提供滿足要求的施工技術，延展施工技術的生命周期 1一、施工企業發展與技術創新現狀施工企業當前普遍面臨利潤率偏低，市場競爭激烈，招投標市場 不規范，融資途徑少等難題，企業生存環境受到嚴重威脅。在嚴峻的 市場環境下，長期以鋼鐵等板塊建設為主的施工企業如何應變已經成 為業界關注的問題，鋼鐵、冶金的發展可能更多地集中體現在發展循 環經濟，實施節能減排等技術改造上，投資方向的調整勢在必然。因 此，企業應當在繼續做好為業內發展服務的同時，緊緊抓住機遇，通 過技術創新和轉變經營方向，加大體制改革、結構調整和企業轉型力 度，積極拓展非鋼市場，以適應鋼鐵建設主市場發生變化后更加

3、激烈 的市場競爭 2 。企業是技術創新的主體，如何面對國內、國際市場，提高技術創 新能力，增強自身競爭力，已成為企業的當務之急，這也是迎接新時 期挑戰亟待解決的重要課題之一。著名學者傅家驥先生為此給現代企 業的技術創新賦予以了這樣的含義： 企業家抓住市場的潛在盈利機會， 以獲取商業利益為目標， 重新組織生產條件和要素， 建立起效能更強、 效率更高和費用更低的生產經營方法，從而推出新的產品、新的生產 （工藝）方法、開辟新的市場，獲得更大的利潤 1 。2007年以來，為鼓勵企業的技術創新，國家將建筑企業的科技創 新納入企業特級或一級資質評定的考核指標，近年來，各大施工企業 投入了大量人力、財力開展

4、科技創新工作，申報了大量的科技成果、 工法、專利等，以中國十九冶集團有限公司為例，創新成果豐碩，企 業技術創新能力大有提高，并在施工新技術開發及應用研究方面取得 了突出成績，主要在：大型高爐施工技術、大型煤氣柜安裝技術、轉 爐施工技術、軋機綜合施工技術、焦爐熱修施工技術、深基坑施工技 術、逆作法施工技術、 大體積混凝土施工技術等方面獲得了突出進步。 近年公司共獲得市級以上科技成果鑒定達 73項，成功通過國家級工法 6 項，省、部級工法 66項，取得 310余項國家專利授權，其中發明型專利 56項，在技術創新方面取得了可觀的成績。但是，細致分析企業的創 新成果不難發現，許多科技成果都是在不斷重復

5、某一領域或者工藝過 程的改進，難于在新的施工領域和工藝過程具有突破性的創造和開創 性的發現，與國內特大型企業相比，還存在較大差距，企業的規模、 技術基礎和力量還相對薄弱，難以推進技術難度大、投入大、周期長、 市場風險大的原始創新，企業近幾年仍處于模仿式創新和集成式創新 過程，有待于向更高層次的合作模式和自主創新模式轉變。二、施工企業技術創新存在的問題1、技術創新體制環境不完善，是企業創新的最大障礙 施工企業體制相對落后，現代企業制度尚未真正建立起來，企業 未成為研究開發的主體，缺乏一套相對科學有效的激勵、約束機制， 使企業難以成為自主型的市場主體；創新動力和壓力不夠，企業自主 開發技術少，缺乏

6、競爭力，使得技術創新的激勵作用沒有完全發揮出 來，技術參與利益分配的技術創新激勵機制沒有形成，企業無法成為 利益分配的主體 3 。2、技術創新投入不足，制約技術創新能力的發揮 技術創新的發展表明，創新的規模和水平是以投入為基礎，資金 投入不足是制約企業創新能力的重要因素，而創新投入強度是衡量產 業技術密集度和技術先進性的重要指標，在企業投入方面，國內企業 科技經費支出占產品銷售收入的比重僅為 1.52%，施工企業的技術投入 更是不足 1%，遠低于國際同行業先進企業的水平， 世界 500強企業一般 為5%- 10%以上,國際經驗普遍認為，企業的研發費用占其銷售額的 2% 企業才能基本生存，達到

7、5%以上時，才具有競爭力 4 。然而在施工行 業競爭日益殘酷的微利時代，對于行業平均利潤只有2%左右的企業來說，平均年營業額 0.5%以上的科技投入似乎已過于沉重。3、技術開發人員匱乏，是制約技術創新的瓶頸 人才是技術創新的主體，沒有創新的人才，就不可能有企業的創 新，對創新來說人才甚至比資金還重要， 技術創新是一個持續的過程， 穩定的人才隊伍是保證技術創新持續進行的根本條件。目前施工企業 技術人才流失、人才斷層等使得企業技術創新缺乏相應的人力資源供 給，再加上難以形成優勝劣汰的競爭環境和有效的監督機制和約束機 制，使其成為企業技術創新的瓶頸。4、自主創新動力不足，使企業核心競爭力喪失 由于施

8、工企業在規模、技術基礎和力量上的相對薄弱，而且原始 創新開發存在投入大、周期長、技術難度大、市場難預測等因素，進 行原始創新時往往會遇到很大的困難，業內不少人認為，施工行業由 于其行業性質的限制，其創新模式只能是模仿，以新技術、新材料的 推廣應用為主，在消化吸收基礎上進行改進是技術創新的主要工作。 大部分企業只停留在模仿創新階段，呈現重使用、輕改造，重模仿、 輕創新的問題，表現在企業沒有技術創新的動力，只注重應用外來技 術占據市場優勢，重視企業的當下生存優勢，忽視企業的遠期發展潛 力，嚴重缺少具有自主知識產權的關鍵技術和知名品牌，在一些施工 領域的關鍵施工技術、大型施工裝備、關鍵新材料等多依賴

9、引進，過 多依靠引進技術形成的“競爭優勢”很容易被效仿和復制，最終喪失 企業自身的核心競爭力。三、探索提高施工企業技術創新能力 上述是反映目前施工企業技術創新共同面臨的問題，解決這些問 題需要我們在體系、機制、人才、文化等企業環境建設上下功夫，針 對目前施工企業技術創新狀況，提出如下思路：1、謀劃優勢創新戰略，構建技術創新體系 企業的技術創新最根本的目標是要提高企業的盈利水平，但絕不 僅僅是提高產值或者施工能力的改進，也不僅僅是新產品或服務的問 題，更重要的是要使競爭地位發生改變，希望在一種新的、更有利的 某一點，構建企業的競爭優勢。要做到這一點，必須策劃企業技術創 新總體戰略、技術創新模式、

10、技術成長路線、資源規劃；構建研發組 織、人力資源、企業文化和 IT 平臺等支撐保障體系；設立研發項目組 織形式、研發流程與制度、研發風險管理、研發人員激勵與考核等有 效的研發管理體系。2、加強創新人才培養、引進與激勵一方面， 搞好企業現有人才的開發和利用， 充分發揮其最大效能， 激發職工的創新愿望和熱情，不斷提高技術工人的技術等級和工作質 量，最大限度地發揮其創新力量，使員工真正感受到創新的收益和實 現自我價值的愉悅。加強培訓力度，不斷擴充科技人員的研究領域， 改善其知識結構，使之成為既有技術專長，又有市場眼光的新型創新 人才。另一方面，加大急需人才的引進力度，尤其針對關鍵技術人才、 技術創新

11、管理人才和具備綜合素質的人才，同時創造有利于創新人才 脫穎而出的環境，形成人才引進、評價、激勵和留人機制，使企業的 技術創新工作更加科學、有效、持續發展。3、與市場相結合，搭建創新管理新平臺以“產”為主，走“產、學、研”一體化道路，與政府、科研院 所、高校以及大型企業聯合，搭建內外互通的技術創新平臺，從硬件 和運作機制上進一步完善提升科技資源的合理配置，真正發揮出企業 科技創新平臺內促進外互動的作用。以專業領域研發為突破口，帶動 產業結構調整和產品升級換代，根據施工新技術特點研發新的工藝、 技術和設備，有效促進科研成果和科技發明的產業化和商業化。技術創新必須與市場相結合，與施工企業的實際需求緊

12、密結合， 才能發揮它的活力，企業才能在競爭激烈的市場中生存下去。作為施 工企業，更應深刻領會客戶需求，合理優化施工技術，做到“人無我 有，人有我優”，做出讓客戶滿意的精品工程，樹立良好的社會形象， 才能提升企業在市場中的競爭優勢。4、引進、消化、吸收、再創新施工企業普遍存在管理落后、研發能力低等弱點，首先，應積極 引進先進技術、管理經驗，縮短與先進企業之間的差距；其次，加強 引進技術的消化吸收和進一步的開發工作，形成與工藝、技術、裝備、 試驗加工、測試同步配套的整體改造。從而使先進的技術成為企業自 己的技術，提升企業自身實力，在技術引進中加強宏觀管理，防止重 復引進、盲目引進和低水平引進。6、

13、創新與企業品牌、文化相融合沒有品牌的企業是沒有生命力的，在進行自主技術創新的過程中 必須與自主品牌創新有效結合。品牌與技術創新互動，技術作為品牌 的支撐，通過技術創新提升企業品牌的內涵和吸引力，而品牌創新可 以為技術創新的產業化推波助瀾。 掌握了創新的技術有利于創建品牌； 同樣， 通過樹立品牌也可以推動技術的快速突破， 形成自主知識產權， 實現產業化，為企業持續技術創新打下堅實基礎。企業文化是企業的靈魂，積極的企業文化更能夠為企業員工營造 一種良好向上的工作氛圍，促進技術創新的實施和實現。7、推進節能高效、安全的施工技術創新 施工企業一直是傳統的勞動密集型行業，從業人員多，作業強度 大，勞動生

14、產率普遍偏低，人們對機械化施工的渴求近乎強烈，對新 的更為先進的施工設備和更高效率的施工工藝的需求應運而生，創新 施工技術、改進傳統落后的施工工藝，成為了施工技術創新的方向。 且施工企業又是安全事故的多發行業，危險源較多，安全事故時有發 生，迫切需要轉變發展方向，改善施工環境，減少人員暴露在危險環 境的時間，降低事故發生的可能性，也無疑成為工程技術人員技術創 新的方向。8、深化本行業和相關領域的技術創新（1）深入總結冶金建設多年的施工經驗，發展成套施工技術，尤 其是煉鐵、煉鋼、以及金屬軋制等工程建設的施工應用新技術；（2）大力提高機械化施工水平，走新型工業化道路，提高工程施 工質量，加快工程施

15、工進度，大幅度提高勞動生產率，提高經濟效益 和社會效益；（3）提高工程建設工業化和標準化水平，大力發展建筑標準件， 加大建筑部品部件工業化生產比重，并形成適度的規模化經營；（ 4）研發鋼結構在工業、民用和公用建設工程中廣泛應用技術， 發展超高層、大跨度空間鋼結構與膜結構施工技術、施工工藝和創新 施工工法；（5）大力促進和提高道路、橋梁、隧道等市政工程建設先進施工 技術水平，突破相關施工領域技術壁壘；（6）開發淘汰落后產能技改工程中的拆、改新技術；（7）發展金屬焊接與檢測新技術；（8）發展建筑節能施工技術，引導綠色施工，提高化學建材、無 機耐久保溫建材在節能建筑中的應用比重；（9）深化高性能外加劑、高性能混凝土的研究、開發與應用，發 展預應力混凝土和特種混凝土，加強大板塊、大體積、超厚度及鋼筋 密集型混凝土無縫施工技術研究與推廣；（10）強強聯手，優勢互補，最大限度地整合社會資源，建立長 期的戰略合作伙伴關系，提升總包協調和整合能力，進軍超高、超大、 超復雜、全新型工程項目。四、結語施工企業既要注重從變化的形勢中捕捉和把握難得的發展機遇， 又要以困境為契機，積極研究應對市場突變所應采取的對策和措施， 采取有效舉措提高技術創新能力，以需求為導向，以技術創新體系為 核