1、高品質文檔黨支部2022年上半年工作總結范文 上半年，站黨支部堅持以黨的十八大精神為指引，仔細分降落實處黨委工作會議提出的各項目標任務，進一步強化支部自身建設，努力提升黨員干部隊伍的力量和水平，為加速推動蘇北水道航道現代化建設供應有力保障。現將上半年黨支部主要工作匯報 一、切實加強支部自身建設，充分發揮戰斗堡壘作用。 嚴格規范標準，不斷提支部工作水平。根據黨委的部署和要求，做到黨內組織生活正常化、規范化，上半年共召開支部大會3次，支委會4次，召開黨內民主生活會1 次，上黨課3次，充分發揮黨小組的作用。切實加強對入黨樂觀分子和進展對象的訓練培育，通過支部大會爭論確立了2名進展對象。 加強學習訓練

2、，全面提升職工分散力。以中心組為龍頭，黨員干部按時序要求完成各個專題的學習任務;連續辦好“視頻訓練講座”和“道德講堂”，持續深化開展“讀好書、做好人”活動，通過“四比四爭當”競賽，爭當道德模范、崗位標兵、服務明星和愛心使者。將思想政治訓練工作化虛為實，每季度召開職工思想分析會，全面了解職工所思所需，把握職工思想脈搏，關心職工排憂解難，增加支部的分散力。 注意培育激勵，扎實推動人才隊伍建設。制訂站航道管理人才培育激勵方法，努力使管理人才的培育與建設做到規范化、制度化，形成激勵機制，促進各類人才盡快成長成熟，為航道現代化建設供應智力支持。 深化“結對共建”，彰顯黨員干部先進性。春節前，走訪邵伯鎮孫

3、橋村貧困五保戶，送上糧油、水果等慰問品和慰問金;慰問結對助學對象，進一步深化“結貧思廉”活動;支持邵伯鎮扶貧工作，為該鎮扶貧基金注入了新的愛心接力。3月14日，聯合高郵地方海事、堤防黨支部開展“共建水道3公里綠化帶”義務植樹活動， 25名黨員分工協作，攜手共建綠色水道。6月9日，組織開展“黨員奉獻日”活動，為過往船員供應平安宣揚詢問服務。 二、突出抓好行風作風建設，全面提升職工群眾滿足度。 加強學習宣揚，強化廉潔節儉意識。嚴格貫徹執行廉政準則，加強重要權力廉政風險防控，確保權力在陽光下運行。處“十條”規定下發執行后，仔細對比進行自查自糾，制定實施細則，保證每一條執行到位。制定“反對鋪張鋪張和節

4、省資源能源”活動方案，向職工發出倡儀，啟動“不剩飯、不剩菜、不勸酒”文明餐桌行動，促進文風會風作風根本轉變。 開展“學轉樹”活動，內外展樹良好形象。持續深化開展志愿服務活動，大力弘揚雷鋒精神;站黨政主要領導制定了調研方案，每月合理支配時間深化中隊，了解實情，解決問題。切實執行好首問負責制，靠前解決疑難問題，實施全方面主動服務，提升社會滿足度。6月份，建立并實施行風作風建設保證金制度，明確考核目標，嚴格獎懲兌現，為行風作風建設供應有力保障。 開門迎評納言，誠征進展“金點子”。年初，登門走訪各服務對象，主動接受測評和評議，廣泛征求意見和建議。確定五項為民服務新舉措，抓好項目實施，提高“水道小管家”

5、服務品牌的知名度和美譽度。開展“我為邵站獻一策，我促邵站新進展”的“金點子”征集活動，鼓舞職工少說空話多干實事，樂觀獻計獻策，進一步提升單位創新力。 三、充分發揮工團合力，持續深化文明創建工作。 年初制訂“我們的節日”實施方案，上半年結合春節、清明、端午等節日開展相關活動，傳承民俗文化，促進單位和諧。召開站職工民主管理大會，推動航道民主建設工作。承辦處工會工作座談會，樂觀推廣“讀好書、做好人”活動成效，制訂20xx年活動實施方案。站“航標燈”志愿服務隊組織開展清潔母親河、植樹造林美化水道、上航法制宣揚提倡平安出行等活動。雅安地震后，組織團員青年繳納“特別團費”，全站職工踴躍捐款，總計2470元

6、。組織適齡健康職工進行1次義務獻血，7名志愿者共計獻血2400毫升。開展一次“黨員奉獻日”活動。 合力推動文明創建工作，樂觀做好20xx20xx年度省級文明單位的申報和迎接檢查驗收工作。樂觀啟動“全國文明樣板航道”創建工作。6月份，制定并實施文明創建工作保證金制度，將考核直接同個人經濟利益掛鉤，為鞏固和提升文明創建成果供應保障。 在取得成果的同時，還存在一些不足：如黨支部工作的創新、黨員隊伍的素養提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。 四、下半年工作準備 一是進一步加強學習型支部建設。以深化“讀好書、做好人”活動為主線，以開設“道德講堂”、“視頻訓練講座”為幫助，注意讀書內容、方式等創新改

7、革，使“讀好書”更顯成效。激勵職工學以致用，著重在提倡“做好人”上下功夫，立足崗位，努力成才，在道德、技能、服務、愛心奉獻等方面，成為全站職工學習的楷模。 二是進一步深化“學轉樹”活動。上半年開展的各項學雷鋒志愿服務活動，下半年要連續開展，并力爭有新的突破。仔細實施處“十項”規定和站實施細則，加強職工食堂建設，主動接受職工群眾的監督，實現行風作風根本性轉變。結合即將開展的群眾路線訓練活動，黨員干部要更加有效地做好調研工作，親密干群關系，展樹良好形象。 三是進一步加強人才隊伍建設。全面啟動實施航道管理人才培育激勵方法，引入激勵機制，確保人才培育有序開展，逐步解決技術人才、管理人才青黃不接的現狀。對于下半年引進的兩名高校生，通過“師徒結對共進”等方式，促使其盡快適應崗位工作需求，早日成為航道管理的行家里手。 三是進一步鞏固拓展文明創建成果。要以20xx20xx年度省文明單位創建為契機和動力，不斷增加職工創建責任意識，有效提升綜合素養和文