1、鄉鎮黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告為切實加強對全鎮干部選拔任用工作的民主監督，有力促進我鎮供借鑒干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環境，根據縣委組織部關于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知要求，現就我鎮20xx年12月至20xx年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。一、干部選拔任用工作基本情況近年來，鎮黨委按照黨的十九大和十九屆歷次全會提出的關于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的目標，嚴格遵守干部任用條例和國家公務員法的有關規定，不斷創新干部選拔任用工作理念，牢固樹立正確用人導向，充分發揚民主，堅持選任標準，規范選任程序

2、，完善選任機制，拓寬監督渠道，選人用人公信度得到了明顯提升。目前，全鎮共有中層正職干部12名，中層副職干部8名。中層干部大專以上學歷19名，占中層干部的95%。其中年齡在35周歲以下的有12名，占中層干部人數的60%。從20xx年12月至20xx20年12月，全鎮共新提任中層干部11名，其中，2名同志在20xx年12月通過鎮機關中層干部競爭上崗任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；5名同志在20xx年5月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位；2名同志在20xx年2月通過鎮機關中層干部競爭上崗工作選拔任用到中層干部崗位。

3、二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，重點推進干部選拔任用民主化、健全民主制度和完善民主機制，將干部任用條例貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中。加大干部選拔任用工作的政策法規學習，堅持以干部任用條例、國家公務員法的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，按照堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通的要求，在干部提拔任用時實施民意測評、黨委票決制，有序有效地選拔可用人才，激發了鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保各項工作任務的落實。三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況認真執行縣委關

4、于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，鎮紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。四、整治用人上不正之風的情況緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。完善選人用人監督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并

5、采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。五、存在的主要問題及其改進措施我鎮干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。今后，我們將著重在調整配備、培養提升、監督管理三個方面下功夫，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合科學發展需要的用人機制。一是加強學習，吃透政策。組織干部認真學習干部任用條例等相關規定，統一思想，提高認識，讓廣大干部能夠了解干部任用的條件、程序等相關規定，特別是組工干部更要吃透政策，嚴格按照要求開展干部選拔工作。二是擴大民主，強化考察。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。三是競爭上崗，激發活力。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。完善多渠道培養、發現、使用干部的工作機制，實現干部選拔任用工作的常態化管理，激發干部活力。四是完善機制，優化配置。對在年度考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工