1、2022上半年工作總結 海關上半年工作總結范文 今年上半年，我關在總署黨組的正確指導下，在省省委、省政府的關心支持下，堅持海關工作16字方針，以“效勞經濟，促進開展”為重點，扎實推進各項業務改革，狠抓準軍事化海關紀律部隊建立，全關各項工作獲得明顯成效，呈現出良好的開展態勢。一深化海關業務改革，各項業務工作獲得新成效據統計，上半年我關監管進出口貨運量68.55萬噸，比去年同期增長31.1%；稅收入庫9.37億元，增長40.7%；審批減免稅6.68億元，增長28.2%；備案進口料件金額3.45億美元，增長7.8%；驗放進出境旅客行李物品13.41萬人次，增長13.9%；立案行政案件17起，案值1.

2、7億元，涉稅2700余萬元；查扣違禁物品1418件。1、業務資有效整合，職能調整邁出重要一步。按照“先易后難、成熟一個推行一個”的原那么，我關對需要進展調整的職能管理事項按步驟、分批次進展清理，下放局部行政審批職能，理順工作流程，整合業務資，進步工作效率。5月1日起將寶雞地區的企業注冊登記職能下放到寶雞海關，完成了職能調整的第一步工作。該項職能下放以來，為企業縮短業務辦理時間4個小時，工作效率顯著進步，企業反映良好。2、通關業務改革深化推進，區域通關成果日益擴大。我關進一步加強了與口岸海關的聯絡配合，確保“屬地申報，口岸驗放”通關形式的順利運行，并結合我關區企業實際，不斷擴大適用企業數量。上半

3、年審批適用該通關形式的企業6家，目前，我關共批準企業38家。16月，我關采用“屬地申報，口岸驗放”通關形式進出口貨物24.7萬噸，占同期總量的36%；貨物總值6.3億美元，占同期總值的42%；征收稅款3.28億元，占同期總值的35%。3、堅持“以質為主，質量并舉”，稅收征管質量和數量明顯進步。一是充分發揮綜合治稅指導小組的作用，廣泛調研關區稅變化情況、主要稅企業消費經營情況，制定實在可行、穩中有增、適度可控、持續開展的稅收方案；二是定期開展同名商品歸類差異分析p 、同名商品價格差異分析p 、稅款入庫分析p 、專項商品和專門企業分析p ，全面進展稅收質量監控，進步了稅收征管質量；三是積極推進稅費

4、網上支付業務，上半年，我關與15家企業、2家銀行簽訂了網上支付協議，目前與我關簽訂網上支付協議的企業有83家、商業銀行9家，通過網上支付的稅款共計2.74億元，占稅收總量的29.2%，極大地方便了納稅企業，節約了企業辦事本錢。4、逐步實現打私工作“三個轉變”，反走私效能不斷進步。緝私部門由“單一職能”向“全面參與”轉變，繼續加大與海關風險管理、電子口岸、企業分類管理等方面的業務交流和交融力度，推動了風險管理和h_系統數據在情報工作中的廣泛應用；由“被動應對”向“主動出擊”轉變，積極做好對企業的政策宣傳和守法引導，防止企業因法律知識欠缺導致違法情事的發生；由“情報先導”向“情報主導”轉變，加強對

5、企業進出口活動的全程監視和掌控，從數據中深化開掘情報線索，重點做好毒品、文物等緝私領域的情報工作。5、進步統計分析p 才能，統計決策輔助作用有效發揮。一是緊扣支持省經濟建立主題，親密關注國家外貿政策變化，充分運用各種監控分析p 系統，進展深層分析p 和預測跟蹤，積極為省市政府宏觀調控及企業化解風險建言獻策，共撰寫分析p 文章36篇，增長44%，4篇次得到省市指導的批示；二是堅持執法評估分析p 常態化，通過執法評估幫助各業務現場開展分析p ，尋找問題癥結，并將執法評估與統計監視、監測預警有機結合，上半年先后針對商品歸類過失、加工貿易商品內銷價格等撰寫評估分析p 及監視信息12篇；三是加強統計咨詢

6、工作，上半年與我關簽訂統計咨詢協議的單位達22家，創歷史新高，提供咨詢效勞367人次，增長9.6%，出具統計數據證明199份，增長25.2%，同時進一步拓展數據效勞范圍，主動聯絡為商洛、咸陽等6地市提供數據效勞，撰寫了專題分析p ，受到好評。6、積極探究合適關區特點的風險管理形式，努力實現職能管理和操作指令的統一。一是在對風險管理需求進展調研和到長沙、黃埔海關實地考察的根底上，研發了“市海關業務綜合協調系統”，并積極推廣應用，著力進步管理質量和管理效率；二是把專項風險分析p 監控的重點放在企業守法狀況、商品歸類和價格、各項管理措施落實等方面，16月撰寫風險分析p 報告11篇，業務監控分析p 報

7、告5篇，發布風險提示信息15條，向緝私部門移交線索1條，收到職能部門、現場海關單位反應信息9條，對進步職能管理和業務操作的統一性發揮了積極作用。7、以標準企業為核心，實現稽查思路的轉變。一是加大了對免稅店、航空公司的稽查力度，針對此類企業業務繁雜、頭緒較多的特點，明確工作思路，做到“稽查一家、教育一片、標準一行”；二是對今年申請a類管理的3家企業首次開展了驗證式稽查，標準了工作程序，積累了工作經歷；三是努力進步報關質量，及時召開報關企業座談會，向辦理報關企業行政答應延續的12家企業宣講政策并搜集意見，同時明確了報關員記分公告、記分返還等業務工作的執行分工，保證了報關員的合法權益。二強化干部隊伍

8、素質，準軍事化海關紀律部隊建立深化開展1、積極行動，推動準軍事化海關紀律部隊建立向“內強素質”階段轉化。一是出臺了我關穩固“外樹形象”成果工作施行意見，采取雙周五訓練、大型集會前訓練和每月督察公告等措施穩固“外樹形象”階段性成果；二是召開“內強素質”階段工作發動大會，出臺了_年年開展全員崗位練兵活動施行方案；三是全面啟動以崗位練兵為內容的內強素質工作，成立了專門機構，開展崗位手冊的篩癬梳理及編寫工作，編寫了崗位練兵學習資料。2、加大教育和檢查力度，進一步進步管理工作程度。一是開展了樹立八個方面良好風氣、新時期海關精神大討論等學習教育活動，加強黨員、指導干部和機關作風建立。同時，主動申請參加了省

9、省“創佳評差”競賽活動，自覺承受社會各方面監視；二是針對審計中暴露出的問題，制訂了督察審計長效內控機制施行方案，并在3月下旬至4月上旬對_年4月12月財政財務收支情況和業務執法情況進展了內部審計，對工作中的薄弱環節認真進展標準；三是認真組織開展了執法領域和非執法領域督察審計試點工作，確定關稅處、寶雞海關為執法領域試點單位，財務處、機關效勞中心食堂為非執法領域試點單位，積極開展督察審計試點工作，總結經歷后將在全關適時推廣。3、以進步干部管理程度為重點，加強干部選拔任用和交流工作。上半年，我關按照年初制定的工作方案，突出重點，進步效率，第一次在全關范圍同時開展副處、正科、副科等3個級別指導職務的競

10、爭上崗工作，共選拔任用途科級干部72人其中緝私局12人，占全關在職人員總數的26%。其中正處級指導干部1人、調研員2人、副處級指導干部6人、副調研員3人、正科級指導干部8人、主任科員32人、副科級指導干部13人、副主任科員7人。同時，我關按照市海關干部交流管理方法的規定，繼續開展干部交流工作，年初對包括6名處級指導在內的12名關員進展了交流。近期將結合此次處科級行政指導職務競爭上崗工作，開展一次較大規模的崗位交流，擬交流調整51名關員，其中交流正科級指導干部13人含提任的4人，占同級干部總數的68%；交流副科級指導干部9人含提任的5人，占同級干部總數的45%；交流處及處以下非指導干部29人含提

11、任的8人，占同級干部總數的19%。4、堅持以預防為主，繼續抓好黨風廉政和反腐敗頭治理工作。一是組織召開了_年年度黨風廉政建立工作聯席會議，分析p 了今年以來黨風廉政工作情況，聘任了32名關員作為兼職紀檢監察員和兼職督察員；二是認真學習貫徹中共中央紀委關于嚴格制止利用職務上的便利謀取不正當利益的假設干規定，針對所列種制止行為在海關的詳細表現形式，廣泛開展自查自糾，查找破綻，及時整改；三是深化掌握關員思想動態，對苗頭性問題做到早打招呼、及時提醒、認真教育、防微杜漸；四是把行風建立和糾風工作擺在突出位置，加大“關務公開”、“警務公開”力度，廣泛承受社會監視。三強化效勞經濟職能，助推省建立“西部強省”

12、1、全面支持區域經濟開展。屢次召開會議專題研究部署海關支持西部大開發的總體意見和答復省省的詳細意見，對26條支持措施和答復省省19個問題的詳細意見，明確分工，細化措施，制訂了近期和長期目的，按方案推進落實。目前，總署答復省省提出的19個問題中，有12個問題我關已經落實或在積極推動中，其余的7個問題需要總署或省省商有關部委協商解決，我關已經指定有關部門親密關注，積極提出我關的建議，等待新的政策出臺后即著手落實。2、推動加工貿易轉型晉級和承接東部產業向中西部的梯度轉移。一是承接了海關總署加工貿易領域6項改革課題，建立了聯席會議制度，制定了詳細工作方案，加強調研，穩步推進，積極探究加工貿易監管新思路；二是承接東西部先進技術和優勢資，依靠改革實現晉級，依托轉移實現轉型，開展壯大省加工貿易產業；三是繼續加快出口加工區a、b區建立，以拓展保稅物流及檢測、維修、研發等功能為契機，加快改革試點步伐，吸引企業入區，延長產業鏈，進步配套率，帶動產業開展；四是緊緊抓住國家開展大型飛機的歷史機遇，配合省發改委出臺扶持航空航天產業開展的優惠政策，對航空企業探究建立“信任式”監管形式。3、對大中型國有企業提供“個性化”效勞。在廣泛調研的根底上，針對我省企業主要是大中型國有企業，行