1、京口區實驗小學中層干部部分崗位競聘上崗實施方案2013年 10月一、指導思想為認真貫徹干部任用條例，建設一支高素質的學校干部隊伍，建立起公開、公平、競爭、擇優的選人用人機制，使優秀的年輕干部脫穎而出，適應教育改革發展的需要。根據教育局（2011）101 號文件精神，特制訂我校中層干部部分崗位競聘上崗實施方案。二、競聘上崗的范圍本校在編在崗教職員工符合任職條件及資格的均可參加本校的中層干部競聘上崗。三、機構及職數設置依據江蘇省政府辦公廳轉發省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知（蘇政辦發 2002113 號）文件精神，本著“規范、精簡、高效”的原則，中層部分崗位設置如下:教導處：教導

2、處正主任1人、副主任 1人。總務處：副主任1 人。四、任職資格1.政治立場 ：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義教育事業，遵紀守法、廉潔自律，作風民主、團結協作，甘于奉獻、勤奮工作，在廣大教職工中有較高威信。2.專業素養： 具有履行崗位職責所需要的專業知識和技能；熟悉教育教學工作，工作實績突出，有較強的組織、協調和管理能力，在學校屬教育、教學和教研業務骨干。3.基本條件： 具備大專及以上學歷，有三年以上教學經歷，有年級組長或教研組長管理經歷，且近三年年度考核均為合格以上；年齡45 周歲以下，且身心健康。五、工作程序1、宣傳和動員（ 2013 年 10 月 15 日）學校傳達教育局的有關文件，

3、制定本校中層干部部分崗位競聘上崗實施方案并報教育局批準，向教職工廣泛宣傳，積極動員。2、報名和資格審查（ 2013 年 10 月 29 日）。凡是符合任職條件的，可個人申報、群眾舉薦、組織推薦，每人每次只可申報 1 個職位。然后由學校中層干部競聘上崗領導小組根據報名者的條件，統一進行資格審查，確定正式競聘人員。競聘人員與競聘職位比例原則上最少不得低于2：1。3、面試答辯和民主測評（2013 年11 月8 日）面試答辯 60 分（內容緊扣主題、知識廣博20 分；語言簡潔、層次清楚 10 分；思維敏捷、嚴密 15 分；形象氣質 15 分）。民主測評 40 分，在競聘者答辯結束后由工作人員組織全體教

4、職工（競聘者不參加競崗民意測評）對競聘者測評（政治思想素質5分、組織管理能力5 分、團結協作能力5 分、工作業績10 分、遵紀守法廉潔自律 5 分、開拓創新 5 分、勤政務實 5 分）。4、確定人選、校內考察及公示（2013 年 11 月 9 日）根據所報崗位，按競崗者面試答辯和民主測評兩項分數之和進行統計排序，按 1：2 的比例確定考察對象（只有 1 個競聘對象民主測評合格，可以列為考察對象） ，經本校中層干部競聘上崗工作領導小組討論通過后，將擬任人員名單在校內公示一周。5、組織考察及聘任（ 2013 年 11 月 16 日）對公示無異議的對象， 報教育系統學校中層干部競聘上崗工作領導小組批

5、復；學校根據批復組織聘任，簽訂聘任合同。競聘上崗者試用期為一年。 試用期滿后， 學校按德、能、勤、績、廉進行全面考核，并在教職工大會上進行民主測評，考核不合格者， 由學校解除其聘任合同，免去其職務 ;若稱職則簽訂三年任期聘用合同。六、組織實施1、組織機構。組長：高秋香副組長：趙玉英成員：姚學齡駱衛華楊蓓2、精心實施。演講答辯和民主測評是整個競爭上崗工作的關鍵環節，學校將嚴密組織，規范操作，確保成功。演講答辯題目和民主測評表格由學校自行設計確定；演講答辯評委由學校黨、政、工等方面領導，以及年級組長、教師代表7 人組成。3.嚴肅紀律。學校將嚴格按照中層干部競聘上崗實施意見有關要求，堅持“公開、公平、公正”的原則，嚴肅認真