1、煉鐵部群眾性技術創新活動實施方案深化群眾性技術創新活動推進煉鐵改革發展科技創新，是中國發展的硬實力。 實施創新驅動發展戰略是 加快轉變經濟發展方式、破解經濟發展深層次矛盾和問題的必然 選擇，是更好引領中國經濟發展新常態、 保持經濟持續健康發展 的必然選擇。一、深化創新意識教育，樹立全員創新觀念當前，鋼鐵企業發展面臨前所未有的挑戰，煉鐵部的發展也正處于攻堅破難的關鍵時期， 只有營造尊重創新、勇于創新的工 作氛圍，大力開展群眾性創新活動，提高全體職工創新意識，充 分發揮廣大職工在推進企業全面協調可持續發展中的主力軍作 用，群策群力，才能共同實現新的發展。觀念的轉變是最根本的轉變。創新管理“職工是主

2、體、思想 是動力、技術是核心、創新是靈魂、陣地是基層、發展是目標”。 廣大職工要真正認識到“學理論是提高自己；學技能是武裝自己； 搞創新是發展自己。”要樹立“創新靠責任的觀念；問題就是課 題的觀念；用心就能創新的觀念 。”二、成立群眾性創新工作領導小組。組長：董香副組長：孫其德成員：李軍會、李建飛、創新研究室成員、各科室車間負責 人。創新研究室負責制定煉鐵部群眾性創新活動實施方案， 督導 群眾性創新活動的開展，為各項創新活動提供資源性幫扶、技術 性指導，落實各項獎勵方案。（一）群眾性創新活動的核心是 “金點子合理化建議和職工 先進操作法”，但內容包括“技術革新、創新發明、合理化建議、 技術攻關

3、、先進操作法”等多項。要重點圍繞“查找創新課題”、“實施創新攻關”、“落實創新總結”開展活動。（二）各單位以班組為單位，成立群眾性創新活動小組；各 科室分別成立創新小組。要鼓勵有經驗、有學歷、有技術的職工， 加入創新小組中。（三）開展黨員干部“一創一帶”活動。即，全體黨員干部， 必須參加創新小組，每季度必須提出或參與完成一項金點子合理 化建議或先進操作法的提報。三、明確創新目標，找尋創新方法查找創新課題。堅持把問題點作為改進點， 改進點就是創新 點的工作思路。要面向全行業最好指標開展創新攻關；面向影響效益的關鍵開展創新攻關；面向改善勞動環境、減輕勞動強度的 要害進行攻關。要根據職能職責，把管控

4、的生產流程進行細分找 出影響效率的關鍵，作為創新的課題；要把影響成本的全部因素 找全，逐項分析影響原因，未完成的找原因，已完成的對標行業 最好指標，找出創新的課題；要把本單位出現的所有故障、 事故、 問題點進行梳理，作為創新的課題。實施創新攻關。明確課題之后，就要發動全員，開展創新攻 關活動。要改變固有的思維方式，解放思想，大膽嘗試；要讓每 一名職工發表意見看法，搏采眾長，群策群力；要充分采取“發 散思維法”、“逆向思維法”、“換位思考法”、“腦力風暴法” 等思維方法，召開“諸葛亮會”；要堅信只想敢想敢干，就一定 能找到辦法。落實創新總結。很多時候，我們采取了創新的辦法解決了許 多的實際問題，

5、可是由于不善于總結，導致沒有形成書面的創新 材料，既沒有受到表彰獎勵，也沒有總結經驗，舉一反三，取得 更多的創新成果。認真總結的過程，是消化再吸收的過程，也是 學習再創造的過程，必須學會撰寫總結材料。四、具體要求1、 創新研究室要不定期到各小組進行督導，每月26日前收集評定金點子合理化建議及職工先進操作法項目；次月2日前，對完成情況進行公布，落實獎勵，使群眾性技術創新活動進入良 性循環。每出現不符合項一次，考核責任人50元。2、創新研究室要根據情況組織合理化建議、技術革新、技 術交流、發明創造展覽等活動，每季度組織交流活動一次，選取優秀創新小組、優秀項目進行經驗交流匯報。 每出現不符合項一 次

6、，考核責任人50元。3、各創新小組，每半月召開一次創新推進會，每月召開一 次總結會，并做好會議記錄。凡出現一次不符合項考核單位負責 人20元。4、各車間每月組織總結推進會議一次，并做好會議記錄。凡出現一次不符合項，考核單位負責人20元。5、黨員干部要主動承擔創新責任，尋找課題，制定措施，當好創新活動的模范和標兵。創新項目的完成情況，將作為年終 各項評比的否決項。五、獎勵制度1、課題扶助。凡確認創新課題，并獲得車間和廠部確認的， 由廠部負責指定相關科室進行專業幫扶。2、申報獎勵。凡申報金點子合理化建議及職工先進操作法項目，并獲得煉鐵部確認的，每項次獎勵200元。3、效益獎勵。凡項目實施取得經濟效

7、益的，按煉鐵部技術 創新勞動競賽相關方案執行。4、 每月度創新項目最多的小組，增加獎勵 200元。連續三 個月有創新項目的小組，增加獎勵200元。季度未完成任何創新 項目的班組長、工段長、黨員，取消評優資格。5、每季度評選群眾性創新點子王，優秀先進操作法，分別 獎勵200元。6、凡月創新項目超過三項，且在六個車間中排名第一（人 均）的單位，獎勵單位負責人 200元；當月無項目的單位，考核 單位負責人100元。7、 創新項目獲得公司級以上榮譽，按公司級200元、市級 500元、省級1000元、國家級2000元進行再獎勵。備注：（1）本實施方案自下發之日起執行。 2016年1-5月 份金點子合理化建議及職工先進操作法申報項目， 由綜合科匯總 并經部領導批準后，按上述標準對項目進行獎勵， 對單位負責人 進行掛獎。（2）本方案下發后，各單位根據實際，成立多個創新小組， 并填寫報名表，報名表于六月十日前上報創新研究室。附件：煉鐵部創新小組報名表二O六年六月五日附件:煉鐵部創新小組表報名表單位：高爐一車間（車間）序號名稱隊長成員1工長創新小組XXXXXX XXX XXX2爐前創新小組XXXXXX XXX XXX3熱風創新小組XXXXXX XXX XXX45備注：人員名單中，對共產黨員進行標注單位：設