1、公司規章制度培訓【篇一：如何做好公司規章制度培訓】如何做好公司規章制度培訓每場新進員工的培訓都會有公司的規章制度培訓。涉及員工的職業操守、員工手冊、獎懲制度、薪資社保制度等內容。這些課程的內容相對來說比較枯燥乏味，起到最基本的作用也就是告知的義務。除了薪資社保制度這塊與大家的利益聯系緊密的內容大家比較關心會聽一下外，其他的基本上都不太會認真聽。所以，找到一種更好的培訓模式，能夠使新員工有效的接受授課內容、更好地進入工作狀態 ，使我們的公司規章制度培訓做到員工愿意聽，而且能聽進去是急需的。個人意見：在給大家講解制度的時候，應該以尊重他們為前提，而不是生硬的告訴他們這個不可以，那個也不可以，遵守規

2、章制度是一個人在企業任職的前提條件，我覺得如果能在講解的時候，1. 增加一些對比性的意見和為什么遵照執行的理由，以及能保障的權利等內容，多舉例，多互動，多解答，好點.2. 根據制度內容由不同對象有針對性的講解，增加一些形象化的圖片，能更生動；3. 除講述外多分享些過往實例，加強印象；說明政策、制度，最好講一講建立的動因。4. 應該講一些好的東西讓員工接受,交叉些員工認為會抵觸的東西，并告知員工如果違規了會受到哪些損失，而不是這個受處罰，那個受警告。5. 規章制度如此多，培訓可以挑些重點的說，其余的自己看相關的制度執行即可.6. 抓和員工利益相關的，比如曠工、事假、病假、違反安全規程、薪酬社保、

3、員工個人績效等講解。7. 對于員工手冊等于員工切實相關的制度最好員工人手一份并簽字留存，盡到告知義務。8. 把各項管理制度可以梳理成操作流程圖，制作成ppt ，給員工宣貫學習，然后組織案例分享活動，組織知識競賽活動等9. 老員工通過親身經歷講解讓新員工在入司時能感到，在這里能實現自己的理想，在這里能成長很多，能學到很到，要給這些新員工一些愿景。個人認為，在入職培訓中，可以做些游戲，這樣調節下氣氛，對于一些規章制度嘛，可以用提問的方式來引出答案，如，可以問：這樣做可不可以？我們應該如何做？等等，多產生些互動【篇二：公司規章制度培訓記錄表】公司規章制度培訓記錄表【篇三：公司員工規章制度培訓資料】三

4、明公司員工制度培訓資料一、 企業文化1 、 企業理念：自強不息、天道酬勤；強企富工，回報社會。2 、 核心價值觀：協作、嚴謹、務實、高效、贏利。3 、 企業精神：誠信守法、勤儉節約、創新永恒、樹立品牌。4 、 人才理念：態度決定一切，細節決定成敗。能力是識別人才的鏡子；業績是衡量人才的尺子。5 、 安全理念：以人為本，真愛生命。6 、 員工榮辱觀：八榮八恥為本，企興我榮，企衰我恥。7 、 企業經營理念：有效經營、精細管理、不求最大、但求最佳。8 、 企業愿景：成為汽車銷售行業專業化、品牌化公司。9 、 企業使命：致力于為客戶提供卓越的工程機械及汽車產品和服務我們時刻牢記。贏利從贏得客戶開始，贏

5、得客戶從滿意開始二、考勤管理制度1 、執行標準工時工作制時每周日為休息日，每天正常工作時間如下：冬季上午9:40 13： 30 下午15： 00 19： 302 、公司采用上、下班打卡和人工記錄考勤（主要適用于沒有考勤機的公司）的方式。3 、在規定上、下班時間30 分鐘（含）內報到或離崗的按遲到、早退論處，給予罰款 10 元，中層（含）以上管理人員遲到、早退者每次罰款20 元。4、上班時如遇到暴雨、大霧、大雪等各種自然災害及其他不可抗拒的特殊情況上班時間順延30 分鐘，此類情況需由管理部出具書面說明，由總經理簽批后執行。5 、曠工不足一天按一天計，不足半天按半天計，曠工一天扣除三天全額日工資，

6、連續曠工在5 日以上，當年累計曠工15 日以上，除按曠工天數扣除三倍全額工資外同時予以除名處分。6 、員工加班按有關規定給予相應的調休或按加班時數計薪，加班天數可沖減相等的病、事假天數。加班必須事先填寫加班審批單，呈報各級主管領導核準后方可加班，如因特殊情況未能事先申報，需于事后第一時間內補辦加班審批手續，否則不予調休。7 、員工因公出差，需事先填寫出差審批單，經各級管理人員核準審批后交考勤人員備案，出差歸來必須到考勤人員處銷假，違犯此條規定者不予報銷出差費用，如有特殊情況報總經理審批。8 、病假：公司員工因病或非因公負傷需治療可申請病假，申請病假需出具正規醫療機構的有關證明，否則按事假處理，

7、連續病假原則上不得超過3 個月，逾期予以待崗至規定的醫療期滿，特殊情況經總經理特批后可不受此限。9 、事假：公司員工因個人事務必須本人親自處理可申請事假，連續事假不得超過 15 天，當年累計事假不得超過30 天，如因特殊或意外事故需延長事假的提交有力證明者，可報總經理特批延長其事假，未經批準的事假逾期視為曠工，予以除名。10、婚假：在本公司工作滿二年以上的員工辦理本人結婚事宜可享受婚假 15 天。超過者按事假計算。11 、喪假：公司員工的親屬亡故需要員工本人前去料理喪事可申請喪假，直系親屬（指父母、配偶、子女）亡故給喪假5 天，配偶父母亡故經總經理批準可給喪假3 天，如需到外地辦理喪事，在途往

8、返所需時間，可根據實際需要另行核給，按事假計。其他親友亡故可申請事假。12、產假、計劃生育假：女員工分娩享受產假90 天。13、男員工配偶分娩如屬晚育的可享受護理假15 天。14、申請以上假期需提交正規醫療機構有效證明。15 、工傷假：公司員工因工負傷或致殘需要治療、休養可享受工傷假，工傷所需治療、休養天數依據國家工傷保險條例及當地有關規定執行，如不服從公司安排，公司將根據有關規定做出處理。16、帶薪探親假：在公司連續工作二年以上的正式員工在下列情況下可享受探親假，該假包含在途往返所需時間，其交通費用自理，特殊情況經總經理特批后不受此限。員工在公司累計工作已滿2 年不滿 5 年的，年休假 15

9、 天；已滿5 年不滿 10 年的，年休假20 天；已滿10 年的，年休假 30 天。18、員工請假在1 天（含）以內，由部門負責人審批。19、員工請假在1 天以上3 天（含）以內，由部門負責人、主管領導審批。20、員工請假在3 天以上，由部門負責人、主管領導、總經理審批。三、勞動關系管理1 、勞動合同以書面形式訂立，其內容按中華人民共和國勞動合同法相關規定與本公司具體情況制定。2 、勞動合同所涉及的主要內容包括：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、保險福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、競業保密限制和培訓服務約定、勞動合同的變更、解除、終止和續訂、勞動合同解

10、除有關經濟補償、勞動爭議處理等。3 、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。公司將固定期限的勞動合同分為：短期（1-3年）、中期（ 4-5 年）、長期（6 10 年），公司根據員工具體情況，酌情與員工簽訂不同期限的固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同的簽訂按勞動合同法的有關規定執行；以完成一定工作任務為期限的勞動合同根據具體情況另行簽訂。4 、由公司提供專項培訓費用參加各類培訓、進修的員工與公司簽訂及續簽的勞動合同，其勞動合同期限不得低于專項培訓協議中約定的培訓服務期限。5、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履

11、行。公司發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。6 、合同雙方應當變更勞動合同并及時辦理變更合同手續，變更勞動合同，需采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司和員工各執一份：7 、員工患病或非因工負傷，不能從事原工作的。當合同一方要求變更勞動合同時，應將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應在5 日（含）內書面答復對方。8 、已轉正員工單方面要求解除勞動合同，須提前30 天向管理部遞交書面申請，員工在試用期間要求與公司解除勞動關系的，須提前3 天向管理部遞交書面申請。若員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，公司不予辦理解除勞動合同的相關手續。9 、

12、在雙方協商一致的情況下，可續訂勞動合同，勞動合同的續訂須建立在嚴格考核的基礎上，最近6 個月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有權不再與之續訂勞動合同。10、公司與同一員工連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，在第二次合同期限到期時，如員工提出與公司簽訂無固定期限勞動合同的申請，公司需與之簽訂無固定期限勞動合同，否則公司可與之續簽固定期限勞動合同或解除勞動合同。11 、勞動合同屆滿后雙方同意終止勞動關系的，管理部應在合同屆滿后 3 日之內為員工辦理完畢終止合同手續，并為其出具解除勞動關系證明書。12 根據相關法規，勞動合同雙方經過平等協商，可在簽訂勞動合同書的基礎上簽訂各類補充協議（包括專項培訓協

13、議、保密協議、競業限制協議等）。勞動合同與補充協議一式兩份，公司與員工本人各執一份。勞動合同必須妥善保管，不得遺失與涂改，企業存檔的勞動合同及其附加協議，其保管工作由管理部負責。四、招聘與錄用1 、新員工辦理入職手續需提供以下資料：a 、提供本人身份證或戶籍證明、學歷、職稱、職業資格等證件的原件以供審核，其復印件存檔。b 、提交原任職單位出具的解除或終止勞動關系證明書或其他解除勞動關系的相關證明材料、下崗人員出示下崗證等原件以供審核，其復印件存檔。c 、本人一寸免冠近照兩張。d 、部分崗位需提交本人有效的健康證原件以供審核，復印件存檔。e、公司可要求戶籍非本市的員工提交本人有效的暫住證原件以供

14、審核，復印件存檔。2 、新進人員需先進行職前培訓（內容為企業概況、企業文化、行為規范、規章制度等），詳見培訓管理制度，培訓期一般為7 天，特殊崗位另行規定培訓期。3 、職前培訓結束時需進行綜合考評，考評合格的新進人員方可進入試用考察階段，考評不合格人員酌情再次對其進行培訓或予以辭退。4、無論因何種原因于培訓期間離職的新進人員不予核發其間的薪資福利。5 、通過職前培訓考評（首次或再次）的新進人員需與公司簽訂試用合同后，管理部方可為其出具的報到通知單，新進人員執此單到用人部門報到。6 、新進人員試用期為1 3 個月，具體時間依照勞動合同法的有關規定，試用人員在試用期間執行本崗位試用期工資標準和福利

15、。原則上試用期滿經試用考評合格后，試用人員可轉為正式員工，執行本崗位正式員工的薪資標準和福利。7 、經總經理特批人員，可無試用期，享受正式員工的各種待遇。8 、用人部門負責對試用人員進行工作流程、規范、技能等方面的培訓，并負責其試用期間的工作安排和評估，每半月將該試用人員的培訓、工作等情況如實記錄于試用情況考察表，并提出是否轉正的意見，試用期結束時將該表交管理部存檔。9 、試用人員如表現突出，用人部門負責人可提出提前轉正意見，按轉正審批程序逐級審批；如經過考察，試用人員不符合該崗位各項要求，用人部門負責人可提出提前終止試用或試用延期意見報公司逐級審批，試用延期需得到試用人員認可，試用延期一般不超過30 天。10、試用期間事假累計達7 天以上，病假達10 天以上、遲到早退5次以上、有曠工記錄者可予以辭退。11 、公司可按新進人員試用期間的病事假時間延長其試用期。12、新進人員試用期滿，由所屬部門負責人、分管領導、管理部負責人、總經理分別在其試用期員工轉正、定崗審核表上簽署意見，審核通過的試用人員同時確定其轉正后的崗位、薪資及其他福利標準。未通過試用期審核的人員可酌情予以試用延期或辭退。試用期員工轉正審批程序參