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文檔簡介

1、 步驟四： 步驟四：選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線 在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展， 如是走技術(shù)路線，還是管理路線，是走技 術(shù)管理即技術(shù)管理路線，還是先走技術(shù) 路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。 由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也 不同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對 發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的 學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的 方向前進(jìn)。 步驟五： 步驟五：制定職業(yè)生涯行動計劃與措施 在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè) 發(fā)展的路線后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 這里所指的行動，是指落實目標(biāo)的具體措 施，主要包括工作、培訓(xùn)、教育、輪崗等 方面的措施。對應(yīng)自己行動計劃可將職業(yè) 目標(biāo)進(jìn)行

2、分解，即分解為短期目標(biāo)、中期 目標(biāo)和長期目標(biāo)，其中短期目 標(biāo)可分為日 目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，中期目 標(biāo)一般為三至五年； 長期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于 跟蹤檢查，同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào) 整短期行動計劃，并針對具體計劃目標(biāo)采取 有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達(dá)成 既定目標(biāo)，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識、掌 握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動 計劃要對應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、具體 落實，細(xì)致的計劃與措施便于進(jìn)行定時檢查 和及時調(diào)整。 步驟六： 步驟六：評估與回饋 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是 可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀 態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷 地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估。首先，要 對年度目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)，確定哪些目標(biāo) 已按計劃完成，哪些目標(biāo)未完成。然后，對未完 成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙， 制定相應(yīng)解決障礙的對策及方法。最后，依據(jù)評 估結(jié)果對下年的計劃進(jìn)行修訂

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