1、關于湖南人力資源市場和湖南人力資源網站運營方案一、開辦的目的為了促進就業，發展和諧勞動關系，推動經濟發展同擴大就業良 性互動，實現社會和諧穩定，培育和完善全省統一、開放、競爭、有 序的人力資源市場，規范市場秩序，創造公平的就業環境，促進勞動 者通過市場實現就業。建立健全人才和勞動力市場信息服務體系，完 善市場信息發布制度。保護勞動者的合法權益，引導用工單位遵守勞 動合同法用工規定，為全省的人才交流動與勞動力的就業構建一個 基礎性的資源配置的平臺，特申辦湖南人力資源市場的定期公益性人 才招聘會與湖南人力資源網的公益性網上招聘會。二、組織結構與工作開展思路湖南人力資源市場與湖南人力資源網成立于 2

2、008年，主要從事 定期公益性人才招聘會、公益性人才推薦、公益性網上人才交流招聘 會服務。市場按照職能分工的原則進行組織，下設策劃、銷售、會務 組織、人才推薦四個職能部門，網站亦按照職能分工的原則進行組織， 設策劃、技術、企業會員組織、人才數據庫組織、網站推廣、信息錄 入六個職部門，其中策劃部可合二為一，具體組織結構如下圖所示。組織結構圖如下:湖南人力資源市場組織圖湖南人力資源網組織圖1、市場部工作職責、人員配備及工作崗位職責、工作計劃(1)工作職責：組織公益性人才招聘會、公益性職業介紹、招聘資訊電子屏發布；(2)人員配備及工作崗位職責：策劃部配備策劃專員兼市場部經理一名，主要負責市場部人才

3、招聘會的全年計劃的制定、具體每場招聘會企劃方案的制定及執行， 監管并安排銷售部招聘單位組織、入場求職者的組織工作，并對招聘 會的最終結果負責。銷售部配備銷售專員四名，三名負責招聘單位的組織，一名負 責求職者的組織，招聘單位組織主要通過電話邀請、 其它人才市場招 聘會現場定點宣傳、邀請政府公共職介中心組織三種渠道做單位組織 工作，每個工作人員每期招聘會硬性指標規定組織20-30家用人單位。求職者組織，主要組織40、50下崗失業人員、失地農民及部分 高校、職校畢業生、社會在職人士， 40、50人員組織主要通過社保 站組織，每個社保站硬性規定組織 20名下崗人員來參會，高校及職 校畢業生組織以公函的

4、形式通知學校的就業指導處， 硬性要求學校組 織學生來參加招聘會，失地農民以公函形式通知當地鄉鎮社保站組織 相關人員來參會。會務組織部安排專職工作人員一名，主要負責招聘會場的布 展、撤展，企業展位預定及安排，招聘海報書寫，會場衛生打掃安排， 會場秩序維護安排，戶外宣傳汽球、拱門、條幅布置。人才推薦部安排專職工作人員二名，負責招聘會休會期間零散 求職人員工作安排。人員總編人員預設：企劃部一名，銷售部四名，會務組織部一 名，同時請求中心臨時安排工作人員八名，人才推薦部二名，合計固 定工作人員八名，臨時幫辦人員八名。工作計劃招聘會安排計劃（2008年6月-2009年2月）：每月組織兩 場招聘會，其中6

5、月組織一場，10月組織一場（國慶節放假七天），2009年1月組織一場（春節放假），共計13場招聘會，其中2008 年12月安排一場大型招聘會，2009年2月（春節后）安排一場大 型招聘會。招聘會定位及相關主題安排：招聘會首先定位公益性、非贏利 性，其目的是為了促進就業，扶助社會弱勢群體就業；其次根據勞動 部門的政府分工安排，我們主要做 40、50的知識文化水平低、技能 與社會需求相對錯位的下崗再就業人員就業促進工作以及部分就業 困難的高校畢業生、職校畢業生和失地農民的就業扶助支持工作。因此全年招聘會安排統一定位為藍領招聘，招聘會主題定為“藍領之光公益性人才招聘會”，具體到每一場招聘會可以根每個

6、行業或工 種就業的黃金時間段進行靈活安排，例如6月可以安排職校畢業生專 場和技工專場。招聘會時間可以定一個月中兩個固定時間或第二周及 第四周的星期六，例如“ 28好技工招聘會”，“08好家政招聘會”。招聘會規模：為了實現求職人員就業率最大化，每場招聘會預 安排60 80家入場，預計招聘崗位為 60 X10=600個，80X10 = 800個，即600-800個。按1 : 1.5錄取的科學比例，同時安排 900 人-1200人進場應聘。全年安排兩場大型招聘會：大會定位為勞動廳舉辦的全省性 大型公益性招聘會，大會規模初定 600-800家用人單位，提供就業 崗位預計：6000-8000個，入場應聘

7、者預組織：1.8萬人一2.5萬人 次。主辦地點初定在紅星國際農博會展中心。大會組織方式，預設想 由勞動廳主辦，職介中心承辦，職介科市場部和網絡部具體實施。由于大會規模大，組織困難度相對較大，會場保衛工作挑戰大，因此需 要中心主任親自抓大會的全面組織工作， 調動中心各科室力量全力進 行單位組織與求職人員組織及會務安排、全場布展、會場保衛工作， 必要時可公函要求各市州公共職介中心統一組團來長參會，公函邀請各高校、職校組織畢業生參會。大會籌辦方式：可采取中心全額拔款 全免費純公益性的活動或與協辦單位合作，比如傳媒、法人同行業單 位合作，亦可采取部分單位收費制。2、網絡部工作職責、人員配備及工作崗位職

8、責、工作計劃(1)工作職責：組織公益性網上人才招聘會、發布企業招聘資訊、個人求職信 息，及時公布國家及省廳、各地州市勞動政策法規和勞動部門就業服 務先進典型事跡。開設政府便民服務網絡窗口及企業、 單位勞動網上 辦事窗口。(2)工作人員配備及工作崗位職責：策劃部配備策劃專員兼網絡部經理一名， 主要負責網絡部網站 技術開發功能制定和技術開發進程安排與監督、網絡招聘會全面企劃 方案的制定及執行監督，公共性企業招聘信息和個人求職信息、 勞動 政策法規資訊的信息源平臺構建，信息源單位組織，企業招聘信息、 個人求職信息錄入工作任務制定、分解及工作任務完成績效的監督。網絡推廣方案制定和方案實施監督。并對網站

9、技術功能模塊使用成熟 度、網站流量、信息量、信息資訊更新量結果負責。技術部配備技術開發工程師一名， 網絡維護工程師一名，網站 構架師兼美工一名，技術工程師負責整個網站招聘系統、求職系統、 資訊發布系統、數據庫四大功能模塊的建設和開發以及網站對外合 作、對外推廣涉及到技術層面的問題解決和合作方案技術部分的指導 和撰寫。網絡維護工程師負責網站系統安全和數據庫的安全以及職介 中心內部局域網絡安全維護，防火墻的建設，網絡服務器安全維護， 市場部與網絡部以及職介中心領導和各職能部門的辦公電腦日常維 修工作，網站構架師負責網站主頁面和各次頁面、內頁面的頁面美工 構架和具體制作，網絡圖像廣告制作、網站對外合

10、作與對外推廣涉及 美工方面的方案制定與具體工作實施。企業會員部配置工作人員三名，負責與長沙地區各平面招聘媒 體、各大型人才網站、各大人才市場聯系并整合其最新的招聘信息， 統一發布在湖南人力資源網上，一名工作人員負責平面媒體的接洽， 一名工作人員負責人才網站的接洽，一名工作人員負責各人才市場的 接洽。人才數據庫部配置專員工作人員一名，負責聯系全省各市州職 介中心網絡信息部、各大高校、職校校園招聘會網站并整合相關人才 數據庫資源，統一導入到湖南人力資源網數據庫， 同時負責湖南人力 資源市場現場招聘會求職者免費建檔工作管理和求職資料的收集和 資料入網數據錄入工作的轉移交工作。網站推廣部配置專員工作人

11、員一名，負責網站對外整體推廣方 案的具體實施，并對網站的流量全權負責，網站推廣初步設想通過平 面媒體公益性LOGO固定位置、固定時間宣傳，湖南人力資源市場 招聘會現場宣傳，長沙市范圍內公共職介中心、勞動廳領取職介許可 證的公辦、民辦人才市場、職介所的固定廣告位宣傳。全省各高校、 職校就業網站相互鏈接，全省盈利性人才網站相互鏈接，紅網、湖南 在線、星辰在線等省內門戶網站鏈接，網吧電腦固定 LOGO廣告推 廣，搜索引擎關鍵字推廣。信息錄入配置兩個工作人員，一名負責招聘單位與公共資訊錄 入，一名負責求職簡歷錄入和導入，每天至少 30個用人單位，150 個招聘職位、100份個人求職簡歷的更新量。勞動部

12、門公共辦事窗口建設：與廳機關相關職能部門、相關兄 弟單位進行友好銜接，開設企業單位勞動方面的辦事窗口網上的指導 服務窗口，初設相開通單位社保年審指導、五險一金指導、政策法規 的指導三個網上辦事指導窗口。三、市場部、網絡部工作全面開展后對就業與再就業的促進、 企業規范用工的促進效果預評估1、（2008年6月2009年2月）按計劃召開10場日常性常規招 聘會，每場招聘會按入場60-80個用工單位計算，每個單位提供10 個用工崗位，日常招聘會預計提供 6000 - 8000個用工崗位，同時 計劃組織兩場大型招聘會，每場招聘會按入場600-800個用工單位計算，每個單位提供 10個工作崗位，大型招聘會提供用工崗位 6000-8000，合計提供用工崗位1.2萬一1.6萬個。按照招聘會評估 測量標準，成功率大概在30%-50%之間，計劃可解決3600 -8000 人的就業。2、湖南人力資源網計算正式運營后每天發布至少30個用工單位，150條招聘職位信息，從7月1日計算至2009年2月28日至，合 計243天，減去國慶、春節及季節性招聘淡季原因 30天，共計213 天線上人才交流活躍期，合計預提供招聘崗位3.195萬個，按照網絡 招聘評測量標準，成功率大概在15%-20%之間，計劃可解決4500-6400 人就業。2、