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1、中國移動人力資源管理系統改進中國移動人力資源管理系統改進職位評估結果職位評估結果AcentureAcenture咨詢有限公司咨詢有限公司二零零一年六月二零零一年六月Page 2保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -標準職位評估結果標準職位評估結果u 根據GGS系統對北京、山東、河北移動銷售收入，員工人數，產品線，市場范圍等因素的分析，北京，山東，河北三公司的最高職等段為六，最高職級為19。Page 3保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -標準職位評估結果標準職位評估結果u 職等段五、六職等段五、六為省公司總經理、副總以及擔任董事會成員

2、的副總，基本為各省公司最高領導層和對省公司業務發展有重要影響的決策權Page 4保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -標準職位評估結果標準職位評估結果u 職等段四職等段四為各管理部門經理以及市公司營銷部門經理，即省公司內部重要的核心管理層Page 5保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -標準職位評估結果標準職位評估結果u 職等段三職等段三為各部門重要的專業人員，以及市公司部門經理Page 6保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -標準職位評估結果標準職位評估結果u 職等段二職等段二為各部門基本的工作人員Page 7保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -中國移動職等職級矩陣中國移動職等職級矩陣( (I)I)Page 8保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位評估職位評估- -中國移動職等職級矩陣中國移動職等職級矩陣( (II)II)Page 9保密保密 - 中國移動內部使用中國移動內部使用職位

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