1、假設應稅所得為C2，則個稅為：只適應于C220000時=ROUND(IF(IF(C2-1600)20000,(C2-1600)*0.25-1375,IF(IF(C2-1600)5000,(IF(C2-1600)0,0,C2-1600)*0.2-375,IF(IF(C2-1600)2000,(IF(C2-1600)0,0,C2-1600)*0.15-125,IF(IF(C2-1600)500,(IF(C2-1600)0,0,C2-1600)*0.1-25,IF(IF(C2-1600)0,(IF(C2-1600)0,0,C2-1600)*0.05,0),2)假設應稅所得為A2，則個稅為：只適用于A

2、20,A21600,A22100,A23600,A26600,A221600,A241600,A2100000,45%,IF(c280000,40%,IF(c260000,35%,IF(c240000,30%,IF(c220000,25%,IF(c25000,20%,IF(c22000,15%,IF(c2500,10%, IF(c20, 5%,0)假設應稅所得為C2=IF(c2100000,15375,IF(c280000,10375,IF(c260000,6375,IF(c240000,3375,IF(c220000,1375,IF(c25000,375,IF(c22000,125,IF(c

3、2500,25, IF(c20,0)設a為稅前工資額，B為應扣個稅則B項可輸入公式=IF(AND(A20,A21600,A22100,A23600,A26600,A221600,A241600,A2100000,(應稅所得)*45%-15375,IF(應稅所得80000,(應稅所得)*40%-10375,IF(應稅所得60000,(應稅所得)*35%-6375,IF(應稅所得40000,(應稅所得)*30%-3375,IF(應稅所得20000,(應稅所得)*25%-1375,IF(應稅所得5000,(應稅所得)*20%-375, IF(應稅所得2000,(應稅所得)*15%-125,IF(應稅

4、所得500,(應稅所得)*10%-25, IF(應稅所得0, (應稅所得)*5%,0) ) 應稅所得=總收入-免稅項目社保、住房公積金等-1600當地減免標準=C2=IF(c2100000,45%,IF(c280000,40%,IF(c260000,35%,IF(c240000,30%,IF(c220000,25%,IF(c25000,20%,IF(c22000,15%,IF(c2500,10%, IF(c20, 5%,0)=IF(c2100000,15375,IF(c280000,10375,IF(c260000,6375,IF(c240000,3375,IF(c220000,1375,IF

5、(c25000,375,IF(c22000,125,IF(c2500,25, IF(c20,0)設a為稅前工資額，B為應扣個稅則B項可輸入公式=IF(AND(A20,A21600,A22100,A23600,A26600,A221600,A241600,A2=61600),ROUND(A2-1600)*0.3-3375,2),) 個人取得的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。 工資表，顧名思義，就是發放工資的表格。我們在調查中發現，有一些部門、單位，特別是企業在工資表上大做“文章”，或利用虛列工資轉移資金

6、，用于私設“小金庫”；或假造工資表，搞“變通”，用于列支其他費用，偷逃稅費。這不僅擾亂市場經濟秩序，也為貪污、收賄等腐敗行為提供“溫床”，其手法主要有： 一 是“虛列”，就是“吃空餉”。在對某企業審計中發現，該單位職工花名冊和工資表反映的人員有出入，審計人員進行核對，結果發現某車間虛列職工20多人，通過進一步追查，該單位一年在工資表上虛列職工近300人次，虛列工資額近50萬元，并將虛列的工資轉出賬外，形成單位的“小金庫”，用于發放獎金福利、請客送禮等支出。 二是“多造”，就是“發少、報多”。某企業通過“應付工資”科目，進行會計核算，每月按300人、每人960元標準提取工資費用，甚至將停薪留職人

7、員、被處理開除的人員也納入其中，轉入“應付工資”科目。發放時，沖減“應付工資”科目。但該單位不是按月發放工資，而是采用季度，或半年度一次發放，發放的工資遠遠低于提取的標準，這樣形成“應付工資”結余。然后，會計人員又將單位不屬于工資的費用、非正常開支的費用、不應開支的費用，甚至吃喝招待、請客送禮費用也堂而皇之地在“應付工資”中列支，從而到達少繳稅費之目的。 三是“假借”，就是假借支付臨時工工資列支其他費用。一些企業，為了少繳稅費，將在編人員的工資表，寫成臨時人員的工資表。甚至將在編人員的福利、獎勵等獎金支出，以臨時人員的工資支出。某企業還將職工集資款利息支出、職工“紅利”，編造臨時人員的工資表來

8、支出等等。由于臨時人員流動性強，檢查核實難度大，一般不易被發現。 四是“亂發”，就是違反規定，以職工工資的名義發放福利費、補助費和加班費。在對某企業集團公司審計時發現，該公司在中秋節、春節兩次發放職工福利費80萬元，先由公司會計部門以公司發放加班費名義在工資費用中列支，再由公司后勤部門編造花名冊、統一領取現金支付。 五是“轉支”，就是以發放職工工資名義，把資金轉出賬外，套取現金，用于支付相關單位，甚至公務人員的補助及獎金或回扣。如某藥品生產企業2004年以支付企業職工效益工資之名義，提取現金76萬元，存入賬外，用于支付外銷人員的獎金，或支付代銷人員的銷售回扣，這樣企業可防止代扣代繳個人所得稅，

9、又能人為調節職工工資基金的目的。 上述做法，在一些效益好的企業、事業單位中更為多見。這些企業、事業單位無視國家有關規定，在工資表上大做“手腳”，逃避有關部門監督檢查。為此，筆者建議：財政、審計、稅務等部門要加強宣傳教育力度，提高人們的遵紀守法意識；同時要加大檢查監督力度，從源頭上進行綜合治理，做到標本兼治，有效遏制腐敗行為的發生；更重要的是加大打擊力度，堅決打擊利用工資表做“手腳”的行為，要嚴格按照中華人民共和國稅收征收管理法、中華人民共和國會計法等法律法規進行重罰，不能讓這種行為滋生蔓延。 工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療

10、保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額1600元/月來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。 計算公式是： 應納個人所得稅稅額=應納稅所得額適用稅率-速算扣除數 例：王某當月取得工資收入9000元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額為1600元，則王某當月應納稅所得額=9000-1000-1600=6400元。應納個人所得稅稅額=640020%-375=905元。 個人取得

11、工資、薪金所得應繳納的個人所得稅，統一由支付人負責代扣代繳，支付人是稅法規定的扣繳義務人。 個人取得全年一次性獎金或年終加薪，應當如何繳納個人所得稅 2006-03-09 個人取得全年一次性獎金包括年終加薪的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅： 1個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于或等于稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。 計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金適用稅率-速算扣除數 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別

12、計算繳納個人所得稅。 2個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數。 由于上述計算納稅方法是一種優惠方法，在一個納稅年度內，對每一個人，該計算納稅方法只允許采用一次。對于全年考核，分次發放獎金的，該方法也只能采用一次。 內部退養或提前離崗人

13、員取得所得如何繳納個人所得稅 2006-03-09 1企業減員增效和行政、事業單位、社會團體在機構改革中,未到達離退休年齡，提前離崗且未辦理離退休手續內部退養的職工，從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。 2個人在辦理內部退養提前離崗手續后，從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的工資、薪金所得合并，減去當月費用扣除標準后，以余額為基數確定適用稅率和對應的速算扣除數，然后再將當月工資、薪金所得加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按照已確定的稅率計算繳納個人所得稅。 應納個人所得

14、稅稅額(當月工資、薪金所得一次性內部退養收入)費用扣除標準適用稅率速算扣除數 3個人在辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間重新就業，取得的工資、薪金所得，應與其從原單位取得的同一月份的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。 個人取得勞務報酬所得應當如何繳納個人所得稅 2006-03-09 勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。 勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去

15、800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。 勞務報酬所得適用20%的稅率。 勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額20%； 對勞務報酬所得一次收入畸高應納稅所得額超過20000元的，要實行加成征收方法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用后的余額即應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。例如：王某一次取得勞務報酬收入4萬元，其應繳納的個人所得稅為：應納稅所得額=40000-4000020%=32000元應納個人所得稅稅額=3200020%+32000-2000020%

16、50%=6400+1200=7600元。資表轉換成工資條打印 由于平日工作中涉及工資分發，當打印工資條時總是發愁，用“宏”調試比較繁，用“CTR+C”amd“CTR+V”簡直不如殺人算了。今日偶得一文發表共測本人未試，只讀了一遍，但感覺可行：一、修改工資報表 為方便數據調用和發放工資時能“對號入座”，我們在報表前插入兩列，分別命名為“序號”和“工資條編號”，在A3單元格里輸入=row()-2，在B3中輸入=row()+2005049998，同時選中A3和B3單元格，往下拖動填充句柄到最后一行以產生能自動調整的序號和工資條編號。修改后報表格式如圖2所示其中某些無須用到的數據列已隱藏。二、制作工資

17、條打印界面1設計打印內容界面 在工資報表工作簿里插入一個工作表，重命名為“打印”，并將原有工資條格式復制到里面，然后按以下步驟操作這里的操作步驟比較多一點，不過對以后來說能做到“一勞永逸”： 在B2里輸入=now()，并設置其單元格格式，“數字”標簽中“分類”為“日期”，“類型”為“2001年3月14日”；在I2、A6、B5、C5、D5、E5、F5、G5、H5、B8、C8、D8、E8、F8中分別輸入=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,2)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,4)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,5)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,6)、=VL

18、OOKUP(M5,工資報表!A:R,7)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,8)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,9)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,10)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,11)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,12)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,13)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,14)、=VLOOKUP(M5,工資報表!A:R,15)；在J5和F8中分別輸入=SUM(B5:H5)和=J5-SUM(B8:E8)，把它們的單元格格式都設置成“數值”并保留兩位小數，在G8中輸入=F8，設置其單元格格式

19、為“特殊”中的“中文大寫數字”，然后選擇第19行行標號把此工資條往下復制3份并分別修改第2、3、4工資條中的公式，在所有內容保持不變的情況下只須將第2個工資條中的所有“M5”改為“M5+1”比方第2個工資條的I14單元應改為=VLOOKUP(M5+1,工資報表!A:R,2)，其余類推，第3個工資條中改為“M5+2”，第4個工資條中改為“M5+3”。調整好頁面設置使之適合A4頁面，并在4個工資條之間設置三條單元格邊框虛線以方便打印后切割。 2設計打印控制界面 在L5、L7和L9中分別輸入“當前序號”、“開始序號”和“結束序號”，留M5、M7和M9存放序號數值，右擊工具欄選擇“窗體”，彈出窗體工具

20、欄，選擇其中的“組合框”在N5單元格畫一個組合框，右擊此組合框選“設置控件格式”，在“控制”標簽中設置“數據源區域”為“工資報表!$D$3:$D$20”即工資報表中的“”區域，“單元格鏈接”為“$M$5”。確定后把這個組合框復制兩份分別放在N7和N9單元格里，并分別將其“單元格鏈接”改為“$M$7”和“$M$9”。再在“窗體”工具欄中選擇“按鈕”畫一個矩形按鈕放在L13：N14單元格區域中，將其文字改為“打印所選范圍”圖3，右擊此按鈕，選擇“指定宏”，在彈出窗口中點“新建”按鈕，編輯如下代碼注釋文字不用輸入：Sub 按鈕4_單擊()序號 = Range(M7).Value打印:If 序號 =

21、Range(M9).Value ThenRange(M5).Value = 序號If Range(M9).Value - 序號 = 0 ThenRange(A1:J9).PrintOut Copies:=1GoTo 結束End IfIf Range(M9).Value - 序號 = 1 ThenRange(A1:J21).PrintOut Copies:=1GoTo 結束End IfIf Range(M9).Value - 序號 = 2 ThenRange(A1:J33).PrintOut Copies:=1GoTo 結束End If以上三段If條件語句的作用為當打印到所選序號范圍的最后一頁時，判斷最